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秋葉的寵物寄養室早已不止一次地上過各平臺熱門，每一次都能引起不小熱度。

三年前就有媒體采訪過推出寵物寄養室這一方案的策劃者——秋葉娛樂副總裁邱蕪瀾。

“邱總，秋葉娛樂大廈所處的地段，可以說是咱們瑚城、也是國內最頂級的cbd，聽說附近的商業寫字樓已經是有市無價，在這樣寸土寸金的地方，您居然用了一整層來安置員工寵物。有小道消息說，公司樓下的寵物醫院，也是秋葉娛樂出資建設的。能和我們分享一下您打造寵物寄養室的想法嗎？”

那時邱蕪瀾第一次詳細回答了寵物寄養室的提問。

“我近公司第二年，有一天晚上準備下班，看見新來的助理在電腦前哭。”

“她跟我說，她想離職了，因為家里的貓咪有分離焦慮癥，從她早上七點出門一直叫到晚上九點到家，鄰居向房東投訴，要求她搬走。”

“我知道她剛畢業，住得離公司遠，就說，我可以給你一套員工公寓，在公司附近，你午休的時候能回去看看它。”

“她還是拒絕，和我說‘算了，午休也就一個小時，我已經打算回老家了’。”

邱蕪瀾嘆息，“娛樂、互聯網一類公司的工作強度很大，這是事實。那天我送她回家，車子開到樓下就聽見了貓叫。

“那聲音和嬰兒啼哭一模一樣。她一路上都很局促、有點怕我，聽見聲音后瞬間就哭了。”

“回去的路上，我就在想，這樣一個學習公共關系管理出來的研究生，回到四線城市后該如何就業。”

“她也許能找到一份清閑的工作，但清閑的工作也需要長時間離開家，并不能解決貓咪的困境。”

隨著她的講述，主持人面露同情，“這確實是個很難兩全的事情。”

“我去問了我的寵物醫生，治療分離焦慮癥的方法。”

“醫生給了我建議，一是每天離家前，花費半個小時消耗貓咪的精力；二是打造‘貓咪電視’，在家里布置魚缸、昆蟲箱，或者在窗外布置喂鳥器、吸引鳥兒過來，讓貓咪在家有事可做。”

主持人恍然大悟，“學到了。”

“這些并不現實。”邱蕪瀾搖頭，“剛畢業的女孩初入社會，本就是手忙腳亂的，我不希望再耗費她半小時睡眠。獨身在外租房，她也不方便添置多余用品。”

“所以就是因為這個女孩，您有了建設寵物寄養室的想法嗎？”

邱蕪瀾頷首，“十年前，瑚城的養寵率是8%，今年已經到了39％，其中20歲到45歲這一年齡段占比57％，而這一年齡段，基本也是我們員工的年齡段。她不是個例，是一直被我忽視的普遍需求的一角。”

“時代思維在遷移，從她開始，我才意識到，如今已不是上個世紀，工資有時候并不是年輕一代唯一看中的東西，他們正在追求尊重、情感等更高的層級。”

“傳統行業里的員工，奮斗的目標可能是車子、房子、孩子，但像我們這樣的娛樂公司的員工，他們努力工作的目標，有的真就是為了能擁有一只寵物。”

她舒展了眉眼，如同一抔沁涼的雪水里揉入了溫情，“我不止一次看見有人桌面上寫著‘我早晚會有貓的’。”

主持人忍俊不禁。

說笑了一會兒，她又問：“但是很多網友都在關心，這么多不同種類的寵物待在一起，會不會產生矛盾。”

“我們并不是所有寵物都照單全收，”邱蕪瀾道，“所有寵物想要留在寄養室，除了每年兩次的體檢外，還有一個月試用期，試用期不達標的寵物會被退回。”

“什么，試用期？”

邱蕪瀾側身，鏡頭讓給身邊的女性，“這是秋葉娛樂寵物資源管理總監sumi，所有進入公司的寵物，都是經過她面試的。”

她身邊的中年女性沖著鏡頭揮了揮手，笑道，“大家好，我是秋葉娛樂的cpo——chief pet resource officer sumi。”

主持人錯愕地驚奇道，“我聽說過cho，還真是第一次聽說cpo的。能給我們講講您的主要工作嗎，我真的很好奇！”

“我的工作其實和cho差不多，首先會審核寵物簡歷，簡歷合格的寵物，會進行線下面試，面試、體檢都合格后，會把寵物安排到適合的寵物園，進行一個月左右的試用觀察期。

“有行為問題的寵物，我們會在一個月里幫助矯正，試用期內適應良好的寵物呢，就算正是入職我們秋葉娛樂寄養室了。”

“那這些工作是您一個人完成嗎，還是有其他人……”“嗯是的，我們部門一共是五個人，平時要負責寄養室的打掃、消毒，寵物的喂食、陪玩、洗護、體檢，像犬科的話，還會需要牽出去遛。”

“這也太到位了！”

sumi接著道，“其實不止是動物，植物也包含在我們的照顧對象里。過年過節或者員工出差的時候，就由我們來負責照顧小動物和植物。”

“那真的不是一個輕松的活兒，”主持人倒吸了口涼氣，“有出現過小動物或者植物不好養的情況嗎？”

“不是很多，因為我們的面試、試用期卡得比較嚴格，留下來的都是又乖又好養活的。”

主持人不懷好意地笑道，“冒昧問一句，您和秋葉娛樂的cho，誰的要求比較嚴格。”

sumi毫不猶豫承認：“我。邱總的寵物都沒過我的試用期。”

“這樣的嗎！”

邱蕪瀾無奈道，“她說我的鸚鵡太吵了，每天都要報三小時的新聞，一個月了還改不過來，影響其他寵物休息，給了n+1的鳥食，就把它開了。”

“什么，入職不到半年也能n+1嗎！”主持人起身，作勢摘掉衣領上的話筒，“快來個人給我辦下離職，我要跳槽！”

當年的這段采訪，又一次被帶了出來，引發了一波流量。

訪談有虛假的部分，比如流傳度很廣的#我把總裁的寵物開除了#一梗。

邱蕪瀾根本沒有養過鸚鵡，那不過是為了制造話題的一個營銷案——也不存在什么加班的畢業女孩兒，整個寵物寄養室，都是一個為了抬升公司知名度的營銷策劃案。

剛畢業的瑚漂、工作壓力、女企業家、寵物、公司福利待遇、搞笑梗……這個頂級的營銷案融合了諸多熱點元素，令秋葉娛樂迅速出現在了公眾面前，在競爭激烈的娛樂圈子里殺出重圍，成功贏得了年輕人的好感濾鏡。

營銷歸營銷，具體福利是真實的，沒有作假。

網絡是年輕人的領域，萌寵和公司待遇則都是近年的大熱話題。

斥責秋葉娛樂卸磨殺驢的負面輿論頓時被寵物寄養室的話題蓋過，畢竟宋折凝的知名度再高，也不會有貓咪和狗狗高。

假期最后一個晚上，馬上就要上班上學的年輕人們哭天喊地，尤其是在知道秋葉娛樂有一項“陪寵假”，即寵物生病或情緒低落時可以請假的消息后，頓時更加嫉妒。