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denny’s的夜宵就是那些，火腿三明治雞蛋，姚遠剛叉起一根香腸就聽到江予恕說：“你既然跟陳若虛保持曖昧關系，還出來相親？”

姚遠拿刀叉的手頓了頓面無表情地說：“江總不像做工業設備倒像是擅長八卦算命，無良媒體都沒你會造謠，你拒絕不了相親是你的問題和我沒關系。”

江予恕：“誰說我不想相親。”

姚遠說：“祝你早日成功。”

江予恕說：“你不自我介紹一下嗎？”

姚遠說：“介紹什么，你還有什么沒調查過？”

江予恕說：“我能查到的都是你的公開信息，博士期間創立波光科技，這些大家都知道。”

姚遠說：“江總有這些時間放在公司內部管理上也不會一張好牌都沒有，大晚上偷看競爭對手設備，現在又來和競爭對手胡攪蠻纏。”

江予恕不是沒脾氣的人，被姚遠三番兩次冷嘲熱諷，話說得也不客氣：“你在教我做事？不過是看在同行的份上，不想合作就算了。”

說完拿走桌上的車鑰匙走人。

姚遠看著桌上的賬單喊人：“買單啊。”人頭也沒回。

什么人啊，姚遠只好吃完自己那份買了兩個人的單，走到門口，老老實實在uber軟件上叫車，那輛紅色的敞篷越野又從前面拐彎回來。

這人良心發現？

江予恕探出頭說：“你想讓我去王主任那里說不合適，門都沒有。”說完這句話又開走了。

姚遠想殺人的心都有了，大晚上跑出來說了一堆沒營養的廢話，被風吹得瑟瑟發抖，uber上還半天叫不到車。

特維智能的做事風格和波光科技差異太大，從邵澤文這件事情開始就已經缺少了合作的必要條件，信任。這幾次和江予恕接觸下來，對方的合作態度既不坦誠也不專業，只是在浪費時間。

第36章 從心

早上姚遠終于收到丁賀堯發過來的特維智能核心成員背調， 丁賀堯還有一句留言：“我這邊的招聘工作剝離給許莉，優先級和許莉交接過。”

姚遠看到了陳若虛把許莉拉到公司核心骨干群，又恰逢出差， 也是剛知道許莉的工作職責。

丁賀堯留言這句話是為了給姚遠前段時間要求招聘女性負責人的事一個交代， 姚遠現在卸任ceo從崗位職責上來說這件事不在范圍內，作為女性合伙人，這件事卻不能不管。

姚遠高中開始就是理科， 太清楚理工科女生一路走來的艱難， 實驗室組隊，男生很自然抱團結對， 剩下的女生還湊不夠一隊。

有些技術難點組里不擅長，其他男生組勾肩搭背一起討論一起卷， 女生組員湊過去多問幾句就被造黃謠，很快傳言組員喜歡哪個男生。

到了研究生階段女生的比例進一步降低， 姚遠開始做科研論文打比賽， 一個人在學校游蕩，看過無數次空無一人的實驗室， 打過三四天只睡四個小時的比賽。

去實習的室友開始抱怨公司只想招男生不想招女生設置了很多隱形門檻，好不容易進了公司男生抱團， 留給女生都是打雜的活， 美名其曰照顧，工作了一年在專業上一無所獲， 只多了一層社交面具。

姚遠在波光科技成立以來試圖消除這種隱形歧視，實際上很難， 姚遠并不實際用人，部門主管在招聘的時候有用人的選擇權，姚遠不能強制， 技術部門的中層管理這么多年都沒有招到女性負責人，女性工程師進來做到技術骨干的少之又少。

姚遠在樓下吃早飯的時候碰到周洲，姚遠問了一句：“有收到女性負責人簡歷嗎？”

周洲拿勺子的手頓了一下說：“最近好像沒收到女性負責人簡歷。”

姚遠琢磨了會兒，到了下午給陳若虛打了個電話，姚遠先簡單和陳若虛同步了下客戶這邊的情況，然后說：“我有讓人事部門在事業部優先招聘女性負責人。”

陳若虛說：“這件事情你試了三年有改善嗎？你在讓公司為社會結構性問題買單，你的情況代表不了女性群體，你希望看到這個行業越來越多的女性，實際上過去幾年招聘進來的女性工程師普遍吃不了苦，抗壓能力差，無法理解深層次的東西，沒有長遠的工作規劃，只是在消耗管理者的信任。”

姚遠捏著手機站在酒店門口的小廣場的高臺上，視線極好，萬里無云，藍天高遠，天地壯闊，和國內隔著太平洋和時差，手機里的聲音卻近在咫尺，她問：“陳若虛，你有沒有從心的時候？”

陳若虛說的也許是一部分現象，一部分事實，那又如何，去審判這種現象不解決處境問題，姚遠在用自己的力量對抗處境的不公平，給同樣處境的女性公平競爭的機會，她不考慮任何回報。

從心需要付出什么樣的成本和代價，陳若虛太清楚了，這兩個字也太奢侈，他要顧慮權衡的東西太多，他不知道姚遠為什么可以輕松說出這兩個字，陳若虛這一刻甚至有點嫉妒姚遠，他說：“你不僅自己付出代價，也在強迫我付出代價。”

姚遠說：“我當然知道要付出代價，你在帶著企業往規模化擴張方向走的時候想過強迫我付出什么樣的代價嗎？”

陳若虛說：“商業社會是個贏者通吃的游戲，公司上市后你能拿到你想要的資源，你要付出的成本只是時間。”

姚遠說：“也許吧。”

波光科技這兩天在等待x2y項目競標結果，比較意外的是ken動作很快約了他們在sola 總部會面，主題是技術交流會，算是ken引薦團隊給波光科技的團隊認識便于后續合作。

sola對面有一家sola產品體驗店，既是體驗店又是訪客中心，全玻璃結構的太陽能供電系統，產品非常齊全，還有各種sola的文創產品，就建在停車場旁邊。

距離會議的時間稍早，姚遠順路去買個新手機，還有筆記本電腦的外接鍵盤和平板充電器，平板的充電器功率比手機大一些，用來給手機充電效率高。

姚遠快速拿了東西去買單，有人在輕輕的拍了下她的肩膀：“hello，姚遠，買什么呢？”

姚遠回頭一看是lynn，給她看手機，外接鍵盤和充電器：“你也來買東西嗎？”

lynn說：“園區內的會議室臨時沒預約上就在樓上咖啡吧開會，給我吧，我幫你買單有內部折扣。”

姚遠把東西給遞給她：“好啊，回頭轉你微信。”

lynn買完單把東西給姚遠說：“你們x2y項目技術方案不錯，爭取把這個項目做好，在我們內部打出口碑。”

lynn三番兩次示好都對波光科技幫助很大，和lynn告別后，姚遠走出體驗店遠遠就看到董嵐站在一群抽煙的男人旁邊，無所適從的樣子，是那種想融入又有委屈，不融入又變成距離的糾結。

董嵐看到姚遠走過來熱情地說：“姚遠，買好啦。”

周洲去抽煙，男同事都跟著過去抽，老板喜歡邊抽煙邊討論工作上的事，要不要跟著去？這個問題飄過董嵐的腦海一秒，行動快過大腦。

這群男同事看到姚遠回來馬上把煙掐滅，周洲過來說：“剛才看到lynn出來。”

董嵐苦笑了一下，同為不抽煙的女性被差別對待明顯到根本沒有掩飾，身份地位的影響力就是這樣直接。