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alex馬上換了根胡蘿卜說：“你們這個事情在我們經手過的事情里不值一提，你們雖然被舉報商業賄賂但沒有實際發生賄賂，不發生實際賄賂事情就不嚴重，我們最好不要浪費時間，你們只要承認做過這件事情保證不會再犯，這件事情就到此為止。”

姚遠打量著alex，非常外企的精英范，這件事情要是真如他所說的這么簡單，x2y項目何至于發出暫停的郵件。

至于他說的不要浪費時間，姚遠可以理解為反腐敗團隊不想在這件事情擴大范圍，花很多時間精力去調查處理，這件事情對他們來說沒有價值，一件對他來說沒有價值的事情，他的保證對波光科技來說也同樣沒有價值。

打從見的第一面開始姚遠就覺得alex是南方口音，進會議室之后說的是非常標準的美式英語，感覺不明顯，這會兒面對面回到中文語境，熟悉的感覺回來，姚遠試探了一句：“alex是星城人？”

alex從背靠座椅的姿勢調整到背部挺直坐正的姿態，雙手放在辦公桌上，手里的白板擦轉了轉，他擰眉厲聲說：“在這里開會不要說無關緊要的事情。”

姚遠說：“那恐怕讓你失望了，波光科技沒做過，也不會承認。”

alex極其傲慢地說：“這就是波光科技的態度？”

姚遠忍了忍沒說話，不想回應等著扣帽子的話術，alex推門出去。

alex出去后邊走邊在內部系統上開會議室，轉過兩個通道，推開一個沒有人的會議室，打電話給一個星城號碼，他說：“波光科技態度很強勢，這件事情一旦擴大范圍處理，就不在我能控制的范圍，你那邊證據處理掉了嗎？”

電話里的那人說：“在處理了，一個女人你都壓不住嗎？”

alex說：“少說廢話。”

周洲看到alex出去回到會議室，他抬頭找了下攝像頭沒看到，他想和姚遠說點什么，又怕這個地方不方便說話，只在手機備忘錄里打出一行字遞給姚遠。

周洲讓美國辦事處同事去他和sukaran見面的咖啡館調監控，咖啡館員工給了臺電腦說都在這里你自己翻吧，又說了一句最近丟東西的人怎么這么多。

辦事處同事翻遍了監控就是沒找到周洲說的那個時間段的監控，咖啡館員工說監控都在這，不知道怎么就沒有了，問他丟了什么東西重要嗎，他說貴重物品，咖啡館員工給了個建議去調旁邊超市的監控，超市二樓有個監控朝著這邊。

他去超市找到了那個時段的監控，但沒什么有效信息，監控對著咖啡館門口，只能看到人和車進出，辦事處同事還是把視頻發給了周洲。

周洲拿到視頻意外地看到了一個人，這個人開得是一輛紅色越野敞篷車和周洲的車反向交匯，這輛車太顯眼，這個人又有點眼熟。

第42章 人格平等

周洲打得那行字， 特維智能和sukaran勾聯在咖啡館見面。

這和姚遠推測一致，好巧不巧，這個反腐敗團隊來了個alex有可能也是星城人， 波光科技已經被設局， 姚遠只能假設最壞的情況，alex不是公正的立場。

姚遠又想到那個白人ben penkovsky， 這個姓氏估計是個俄羅斯裔， 亞洲人之間立場不同的利益斗爭寄希望于一個俄羅斯裔白人的中立也有夠黑色幽默。

不管怎么說姚遠的立場很堅定， 實事求是，沒做過的事情就是沒做過。

過了一會兒ben和alex又回到會議室， ben說你們這邊的陳述還有沒有要補充的，姚遠說我們要啟動非正當競爭調查。

alex說我們不討論非正當競爭的事， 姚遠說我知道你不想擴大范圍，這是一件事情， 非正當競爭導致波光科技被誣陷商業賄賂。

alex說我說了我們不討論非正當競爭， 姚遠說我們就是因為要討論商業賄賂才討論導致商業賄賂的非正當競爭。

上面這幾句話是用中文說的，到底都是中國人， 沖突起來自動切換回中文。

兩邊都保持很強勢的立場，已經有了濃重的火藥味， 周洲暗暗捏了一把汗， 姚遠為公司爭取正當權益的強勢他很佩服，卻也有隱隱的擔憂， 公平公正這四字太難了，姚遠不僅在正面對抗sukaran現在也在正面對抗反腐敗團隊， 他不知道alex和姚遠私下聊了什么，導致兩個人這種針鋒相對的情況。

ben聽不懂兩個人說的內容，但看兩邊的架勢就知道起了沖突， 他出來調節說波光科技的訴求已經詳細記錄，至于能不能啟動非正當競爭調查需要內部討論過后決定。

周洲最后問了一句什么時候有結果，ben說回去等通知，說著蓋上筆記本，站起來要走。

姚遠說：“等等，剛才alex和我私下承諾，只要波光科技承認進行商業賄賂這件事情到此為止，我不知道他有沒有這樣的權利經過誰的授權，但我認為這件事情里alex不是處在一個公平公正的立場上，有誘導供應商認罪的嫌疑，我們申請波光科技商業賄賂事件sola反腐敗團隊換掉alex。”

alex沒想到姚遠會正面硬剛到這種程度，臉色都白了一點，到底經歷得多，很快穩下來說：“說話要有證據，你確定你聽懂了我在說什么嗎？我是在勸波光科技提高效率交代事實。”

ben挑眉看了一下alex，反腐敗團隊并不是固定搭檔，語言交流和公平公正兩方面考慮一般都是一個對應國家出生地的人搭配一個其他國家出生地人的組合，他不了解alex，但他覺得alex在波光科技案件表現得太激進了。

不過到底是一個團隊，ben說：“你的訴求我了解，也會反饋這件事。”

姚遠說：“我要提交剛才和alex單獨聊天的錄音。”

聽到這里周洲已經大概明白了姚遠正面硬剛的原因，如果alex和特維智能是一伙的，姚遠的做法已經是最好的選擇，x2y項目對波光科技太重要了，姚遠和周洲這一趟接受調查頂著巨大的壓力，搞不好就會讓波光科技陷入困境，在巨大的壓力下，做事依舊膽大心細，縝密審慎，不由得佩服她強悍的心理素質，擲地有聲的判斷和決斷力。

從sola上海出來后，周洲把在咖啡館拿到視頻給姚遠看，姚遠看到了那輛紅色敞篷車和江予恕。

姚遠不知道ben回去之后會怎么處理波光科技要求更換alex以及啟動非正當競爭調查程序請求這兩件事情，正如alex說的波光科技這件事情對他們來說太小，波光科技沒有賄賂的事實，只是賄賂未遂，為什么lisa davis要發出郵件暫停x2y項目？

姚遠和周洲給陳若虛的打電話同步sola反腐敗調查情況，陳若虛說特維智能能設局是他的能力，波光科技不能再這么被動，讓周洲調整商務策略，姚遠說要發一封公開郵件給美國團隊陳述整件事情，重申波光科技的訴求，啟動非正當競爭調查以及換掉反腐敗團隊alex重審，陳若虛沒發表意見。

從sola上海辦公室出來后姚遠和周洲一起回到南江，姚遠這封郵件寫完沒有發，至少要等到國內周二美國周一，也是留時間等反腐敗團隊的反饋。

姚遠周一早上回到公司發現停車場發生了點變化，波光科技的停車場有兩個，一個在門口位置不多，留給訪客，內部員工不能停，一個在樓頂，樓頂的停車位不少基本可以滿足內部停車需求。

公司離她住的南湖家園很近，她平時不太開車，周一約了券商去參觀一家正在上市輔導的公司才開車到公司，到了頂樓發現有部分停車位變成了專有車位，懸掛著牌子，牌子上寫了名字，各個部門的行政管理者，她也找到了掛著自己名字的專有車位。

她看到皺了皺眉，管理方向和專業方向只是兩條不同的發展路徑，管理者要對下屬提供成熟的發展路徑指導，能夠基于當下業務形勢給出相應的執行意見和支持，這一切的前提是尊重下屬的想法和產出，管理者從來不在人格層面高于工程師。

波光科技的管理方向在晉升職級，薪酬福利上也和專業方向對應職級差異不大，停車場的專有車位上掛的牌子卻全是行政管理者。

姚遠到公司后查看了行程日歷，在看哪個空檔找丁賀堯，這不是簡單的行政安排，涉及到公司價值觀導向，丁賀堯手里人事部門負責企業文化宣傳。

正好丁賀堯敲門進來，丁賀堯還背著電腦包，手里拿著車鑰匙，他的車剛在姚遠后面，知道姚遠回來肯定要問停車場的事，就先過來找姚遠。

丁賀堯說：“停車場設置專用車位我覺得沒必要，專有車位算是福利的話同職級的工程師也應該設置，許莉建議的專有車位，為了節約管理者時間，她認為管理者和工程師在人格上平等不代表價值上平等。”

姚遠當然不認同這種詭辯，管理者和工程師的價值不同也是人為賦予，波光科技的文化導向只強調職責分工不同，企業管理上盡量扁平化，避免強化管理者的奴隸主思維，釋放出人性的惡意，認為自己天然具有剝削他人的權利。

支配和被支配關系留不住真正有能力的人，也會導致留下來的人心理不斷扭曲，不擇手段的競爭取得權利，取得權利之后又把取得權利過程中的委屈憤懣投射到下屬身上，以滿足自身的優越感和補償心理，劣幣驅逐良幣導致生態環境的惡化。

姚遠想了想說：“你讓許莉把同級別的工程師也設置專有車位。”