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方芳低下頭，淚珠又骨碌碌滾出來，“我不想干了！”她嗚咽。

譚斌松口氣，揉揉酸澀的雙眼，無奈地笑：“這是你第幾回說不干了？”

“這回是真的?！?

“為什么？難道客戶又給你氣受了？”

“不是，被Young罵了，他太過份！”方芳得到傾訴的機(jī)會(huì)，滿腹的委屈倒豆子一樣嘩嘩涌出來，“明明是他自己稀里糊涂，就和客戶開會(huì)約個(gè)時(shí)間，屁大一點(diǎn)事兒，一天三變，惹得客戶不高興，我替他擋完罵，回來好心提醒一句，他居然也罵我，罵我對(duì)客戶一副奴才相！有這樣做manager的嗎？都是爹媽養(yǎng)的，一樣的人，憑什么他能罵得這么難聽，我就得低聲下氣看他的臉色？”

聽到這里，譚斌心中有瞬間的后悔，后悔剛才不該多事，現(xiàn)在已是騎虎難下。

Young本名周楊，目前接替譚斌擔(dān)任北京地區(qū)銷售經(jīng)理，方芳依舊是北京的銷售代表，所以她的直線經(jīng)理，不再是譚斌，改成了周楊。

周楊人挺能干，對(duì)付客戶也很有一套，但和內(nèi)部同事打交道，說話卻相當(dāng)不客氣，譚斌已收到不少人對(duì)他的抱怨了。

方芳跟她兩年，關(guān)系一直不錯(cuò)。若非如此，方芳也不會(huì)有一種優(yōu)越感，敢在老板的老板面前，肆無忌憚地?cái)?shù)落自己的老板。

但這個(gè)孩子顯然不明白，如今兩人已隔了一層，這樣越級(jí)告狀，實(shí)在是辦公室里的一大忌諱。

每一種管理模式，都要依靠既有的結(jié)構(gòu)維持平衡，越級(jí)就是對(duì)這種結(jié)構(gòu)的顛覆，很少會(huì)有公司刻意地容忍或鼓勵(lì)這種行為。

譚斌的位置，更不方便直接插手下屬的恩怨。

“方芳，”她決定實(shí)話實(shí)說，讓方芳明白她的態(tài)度，“這件事本身，我無法評(píng)價(jià)對(duì)錯(cuò)。Young的問題，我會(huì)跟他談。但他畢竟是你的LineManager，你得學(xué)會(huì)自己去和老板溝通，我沒辦法幫你?！?

方芳抬起頭看著她，眼中滿是驚疑的神色。

譚斌暗自嘆口氣，接著說：“我一直把你當(dāng)小師妹待，如果你還認(rèn)我是大姐，就聽我一句話。不是所有的人都能和你投契，尤其是上司的風(fēng)格，你不可能象在飯店一樣，可以按照自己的喜好點(diǎn)菜，只能人家上什么，你吃什么，即使不喜歡，你也要盡量自我催眠，告訴自己很好吃很好吃，火候到了你自然會(huì)覺得那就是珍饈美味?！?

方芳抹干凈眼淚，賭氣說：“干嘛讓自己那么委屈？不喜歡我可以換菜館?！?

“真是孩子?！弊T斌笑，“有沒有聽過一句話，天下烏鴉一般黑？”

“難道讓我天天對(duì)著他溜須拍馬？我做不來?！?

譚斌按住嘣嘣亂跳的太陽穴，知道自己方才一番話，完全是對(duì)牛彈琴。極度疲倦之下，她盡量保持著僅有的耐心，決定一說完就離開辦公室。

“方芳，”她站起身說，“想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強(qiáng)項(xiàng)你能欣賞，他的弱處你能填補(bǔ)，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本?；丶野桑瑳_個(gè)澡睡一覺，其他的事明天再說?！?

譚斌狠狠心走開，方芳依然呆坐在會(huì)議室，半天不見動(dòng)一下。

也許回家她還要哭上一場，但沒有辦法，成長的陣痛沒有人能替代?？捱^了她會(huì)明白，弱者的自言自語總是難以被人聽到，不是聲音不夠大，而是因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)則，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總為強(qiáng)者存在。