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和其他依然保持沉默的公司比起來，這些公司就已經很超前了。

至于后面會不會成功，這是另外一說。

但并不是風聲一片都向好，這里還涉及到了一個信任問題。

第115章 群眾當中有壞人啊

也就是， 公司這邊如果花大力氣按照剛剛帖子里所說的那樣，去專業分工精細化培養員工的話，那么所要耗費的成本就會比起一般公司要高。

如果接受了培養的員工一心一意待在公司好好發展也就算了，一旦……

如果在這種情況下， 員工選擇了跳槽要怎么辦？

公司那些成本要怎么收回？

這件事情并不鮮見， 還真不是所有人都能像知行游戲那樣有底氣。

而且真的等職位、能力搞到一個境界的時候， 員工待遇這方面已經不是員工需要考慮的了， 錢夠多啊。

況且，別人挖墻腳，自然是開最高價碼去挖的。

知行游戲的底氣來自于老板的鈔能力和已經比中夏職場平均水平超出一大截的員工福利待遇。

本就比行業內平均高一線的基本薪資+各項目高昂的績效獎金+各種公司內部補助， 知行游戲員工早就集體奔向共同富裕了。

這種無可替代的公司， 宋稚明敢打包票沒有員工會舍得放棄。

言歸正傳。

只是現階段沒有人提出來信任危機這個煞風景的問題，網友們更關注的是這大量公司的表態，這樣的聯名發表聲明， 明晃晃的表態，迅速掀起了無數關注。

聯合聲明里， 他們甚至……

考慮的十分周全，主動請纓公示系統這邊更新更加細致的公司情況，比如說公司人數、年齡層分布、任職年限、之前的離職情況等等。

還把當時的那個公示系統后臺提交建議成功的截圖給po了出來。

網友們無一不狂歡， 大肆贊揚這些優質公司。

這就讓同行們很震撼了，個個傻眼， 一時也不知道該繼續保持沉默還是發聲跟進了。

怎么企業家之間還搞內卷?。?

不是都約定俗成說好了讓員工自己卷生卷死， 我們就坐享其成就行了嗎？說好的大家一起裝聾作啞賺大錢呢？

“你以為那些打工的群體里有工賊，咱們這企業家里就沒有自己要革自己命的？”戴眼鏡的默默感嘆。

“好家伙，擱這上演為組織獻身呢？”

“我們也別急著表態， 反正還有一大堆公司裝死，急也輪不到我們急。這么急哄哄跳出來給自己里一個白蓮花的人設， 難免要被民眾造神的。古往今來，只有死人才能造神成功?，F在是享受關注度和熱度了，到時候反噬起來……”

齊乾頓了頓，總結道：“總之，我看他們也不怎么能成，這事兒想整頓起來，可就沒有加班之類的老生常談好收拾?！?

“對，沒錯，我同意齊總的觀點，總之咱們就是不要再去沾泥帶水了，等下又被請去喝茶，我這個小心臟可受不了?！?

“對了，里面那只貓怎么樣了？”戴眼鏡的那位又重新把話題往回拉了拉。

比起別人的生死，他們還是更加關心自己能不能睡個好覺。

這幾位位高權重的老板，現在正在房間門口的走廊里呢，沒進去，主要是不太敢進去，找借口出來吹吹風的。

至于那些個研究黑貓的大學生，則還在里面盡職盡責的伺候貓主子。

“那不是好吃好喝的招待著，我還特意交代那幾個學生小心點兒，別弄疼這位爺了。”

“你們說這貓倒也來得古怪，我以為他主人會親自把他送過來，或者說叫個快遞送過來什么的。結果我那天早來了10分鐘，我是親眼看著這個貓自己走過來的，身上還背了個小包袱?！?

“要是平常的家養貓，自己上大街溜達，萬一出現應激反應，那就要涼涼了?！?

最開始初生牛犢不怕虎，負責接待黑貓和黑貓主人的向濟回憶了一下初見。

齊乾接話：“所以說這不是普通的貓啊，我剛剛問了，那些學生沒檢查出來什么，就是一只非常普通的貓，血肉之軀而已。”

“是不是那些學生學術不精？要不我們換點貴的？”經典的暴發戶發言。

“換？怎么換，這事傳出去不好說。到時候反倒被那些科研老油條瞞了，落下風的是我們，再看看吧。”

“奇了怪了，那你說我們現在要怎么辦？這檢查也檢查不出來，靠近又不敢靠近的?！?

“你們說科學的手法沒有用，要不我們整點玄學，我前兩天剛去找得道高僧請了兩張符，就是不知道有沒有用。”向濟還是在賣力的推銷著他的靈氣復蘇理論。

換其他不知情的人聽到了，估計是要覺得這群人怪神神叨叨的。