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佛懸著一朵烏云，臉色陰陰沉沉的，這場庭審，他們比的不是心理戰術，而是口才和能力，那些姿態、表情等干擾對方心理的都是多余動作，他們需要的是充分發揮自己的實力，展現最高的水平，只有辯論得對方啞口無言，才是勝者。

時陌說得很有條理，表達非常清晰，重點突出，沒有一點累贅的用詞，上次另案調解時，他還當時陌是行為散漫之人，小瞧了時陌，現在正正經經地面對面庭審，才發現時陌的口才和臨場發揮的能力一點也不遜色于經驗老道的他。

謝文沉聲道：“我方已將職工委派到上訴人的水泥廠工作，合同約定工作期間，由上訴人繳付職工的保險費用，若職工擅自離崗等拒不工作，屬于上訴人的管理問題，上訴人不能因此而拒不繳付職工應享有的保險費用。”

“委派職工是與化建廠簽訂的勞動合同，屬于化建廠的職工，并非水泥廠職工，上訴人對其沒有管理的權利和義務。”謝錦程這話是對被上訴方說的，目光卻停留在時陌身上，一副你能說、我也會說的模樣。

時陌偷偷沖他齜出一口白牙，翻了個白眼，謝錦程沒有什么表情，就是不安分的手放到桌子底下，悄悄摸了摸時陌的大腿，登時把時陌嚇得一激靈，表情都僵住了，恰好攝像頭轉到他的臉上，那猙獰的面孔沒把盯著攝像系統的書記員，嚇得心跳加速。

“嗯咳?！敝x文瞪了打情罵俏的兩人一眼，提醒他們注意這是嚴肅的法庭。

謝錦程意猶未盡地再摸了一把，才收手，時陌揉了揉自己的大腿，小聲嘟囔謝錦程不要臉，詛咒他下一輪辯論輸給自己。

在合議庭就案件事實進行調查，詳細詢問了事實細節后，庭審進入到最激烈的辯論階段。按照約定，這一輪是要讓謝錦程先發表意見，時陌在不重復謝錦程觀點的基礎上，另行補充，這看起來對時陌相當不利，不過他們都被蔣敬坑了一點，蔣敬提交的上訴狀中有一個觀點他們都不認同。

蔣敬認為，本案屬于勞動爭議糾紛，爭議標的是養老保險金和失業保險金，這都屬于勞動爭議范疇，案由不應定為企業租賃合同糾紛，而應定為勞動爭議糾紛。正因為如此，合議庭才會將“本案案由如何確定”定為爭議焦點。

實際上，如果將案件定為為勞動爭議，那么爭議主體應是這50名職工，而非化建廠或政府，一審應由這50位職工提起訴訟，這不就前后矛盾了么？就好比你同時向個人借款和向銀行貸款，銀行來催款，你卻聲稱這是個人借款而非銀行貸款，那性質從根本上就錯了。

但上訴狀是上訴人為了爭一口氣的臉皮，除非錯得不可救藥，不然隨便變更，不但自打自臉，還會給歸納爭議焦點的合議庭和進行答辯的被上訴人帶來麻煩。支持不支持有錯誤的訴請是法院的事，而當事人自己，就是硬著頭皮也要堅持自己提出的主張，自圓其說。

時陌承認自己腦洞太小，壓根找不到合適的理由幫蔣敬填補這無敵大腦洞，因此他很想看看謝錦程，要怎么幫蔣敬填補破洞。

謝錦程其實也頭疼，看到上訴狀的理由時，他也挺想把蔣敬的腦袋瓜子撬開來，看看這腦回路是哪根線搭錯了，竟然提出這種明顯錯誤的觀點。他都不敢想象，他花在想辦法自圓其說的時間上，竟然比花費在案件上的還多了一倍。

謝錦程嘆了口氣，雙手交疊放于桌面，神色說不清的高深莫測：“第一，本案應屬于勞動爭議糾紛，按照法律規定，勞動爭議糾紛應先申請勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服，可向人民法院起訴，本案中50名職工也曾向勞動仲裁委提出勞動仲裁，但因時隔兩年多，已超過時效而被駁回。本案涉及的爭議標的是養老保險金和失業保險金，爭議當事人是50名職工與上訴人及用工單位水泥廠，這都屬于勞動法約束范疇。我方認為，一審法院理應審查50名職工的勞動合同履行情況是否符合支付保險金的條件，據此情況再作出判決，但一審法院并未審查，僅憑勞動保險所出具的保險金數額，便下判我方補償這50名職工的保險金，缺乏依據。”

時陌心里蹦出一個大寫的“服”，這避重就輕、胡扯瞎謅的本事也是沒誰了，錯誤的觀點一句話帶過，理由都沒說明，反而扯到別的觀點上，果然是老狐貍，夠不要臉。

時陌用力撞了謝錦程的腿一下，立刻裝沒事地抬頭望天花板，一副“不管你信不信，是你的腿撞過來”的無辜模樣，謝錦程瞥了他一眼，沒什么表情，心里卻把這筆賬狠狠記上了，等著庭審后加倍奉還。

謝錦程繼續發表觀點：“第二，剛才我方提交的證據表明，化建廠目前仍存，并未注銷，故本案的權利義務應由現存的化建廠承接，被上訴人不具備訴訟主體資格，應駁回起訴?！彼ｎD了一下，見時陌還裝無辜地東張西望，他也不留情面了，“第三，根據租賃合同第十一條的規定，我方承擔職工保險金的前提是其完成企業合理的生產任務，而事實上，涉案50名職工擅自離崗，或拒不到崗工作，并未完成生產任務，因此我方無需承擔涉案50名不在崗職工的保險金。”

哇靠，竟然搶他的觀點，過分！時陌瞪大了眼，這老狐貍的臉皮是不是鈦合金合成的，是不是，是不是，怎么這么厚！這是他剛才發表的觀點，老狐貍竟然搶走了！

時陌的眼鏡鼓得像燈泡那么大，還很滑稽地做了一個斗雞眼，要不是在法庭上，謝錦程真想把吻住那雙眼，看它還怎么使壞。

“上訴人另一位代理律師，還有什么補充嗎？”審判長問道。

時陌咬牙切齒，幸好他還有準備，他鄙視地斜視謝錦程一眼，清了清嗓子發表自己準備好的觀點：“第一，化建廠與水泥廠簽訂合同時間為2011年2月，而上訴人于2011年11月就已通過書面形式發通知告知化建廠，因有50名職工未上崗或擅自離崗，上訴人將不再承擔這50名職工的各項保險金，顯然此時化建廠已知道上訴人停止繳納這50名職工的保險金。根據我國民訴法的規定，訴訟時效是從知道或者應當知道權利受侵害時起算，故化建廠理應在收到通知的兩年內追討上訴人欠付的保險金，但直到2014年才提起訴訟，早已超過了訴訟時效。第二，涉案50名職工是與化建廠簽訂的勞動關系合同，與水泥廠并非直接的勞動關系，水泥廠對該職工不負監管義務，當我方將職工的違紀行為，及停發保險金的措施通知化建廠后，我方就已盡了告知義務，化建廠知情后，并未對該職工進行處置，由此產生的后