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☆、發展（一）

李知蘇不是不知道自然規律，只是她需要時間，撫平這個痛。

吃飯記其他幾個人理解她，給她安排了工作，讓她盡可能少想起祖母。初公子沒到幾天就回到寧都，不忘叮囑她好好吃飯，和其他幾個人繼續一起工作。

隨著吃飯記不斷擴大，他們五個人和程序員團隊已經不足以完成工作了，第一輪資本到位，他們要想融到更多資金，也需要進一步擴大吃飯記的影響力，正式成立公司，招聘新人變的刻不容緩。

吳慕青帶著他們轉了幾天，終于選定了新辦公室的地址，還是位于創業大街，離原來的辦公室不遠，不過這一次租了整整一層，作為一個大通間，可以容納將近一百名員工。

公司正式成立的事情，在初相陽還在帝都的幾天就已經商量好了，公司取名“吃飯記文化發展有限公司”，法人代表由吳慕青擔任，五個人分別占有股份。

吃飯記第一輪資本幾乎由初相陽一個人帶來，其他四個人只提供了很小一部分，所以在股份分配上，大家也沒有異議，初相陽成為最大股份所有，他一個人占40%股份，吳慕青、李知蘇、藍開霽、宋冷逸分別各自所有15%。

工商許可行政許可下來之后，大家就著手準備招聘的事情。在各個平臺發布招聘信息，希望畢業生實習生來到吃飯記，一起打造新的文化。

李知蘇藍開霽玩票似的拍攝了一個招聘廣告，把吃飯記的理念融入在里面，還拍了很多工作的照片，希望有相同目標的年輕人，一起加入這個團結的地方。照片文藝清新，把美食和文化結合起來，在社交網絡上受到很大的關注。

幾個人戰戰兢兢的，他們名不見經傳，不知道招聘信息在平臺發布之后，會不會有人投簡歷？會不會招不全？藍開霽每天檢查郵箱時，都會仔細記錄這一天報了多少人，他非常緊張。

除了發布招聘，他們還把辦公室搬到了新地點，簡單做了區隔，區隔五間辦公室和外面的通間，大通間也分成了不同的區域，以區分崗位。白天陽光很好，整個辦公室都煥然一新。

收拾好辦公室，坐在采光充足的辦公間，看著廣大空曠的房間，心里頓時舒暢了，躍躍欲試，既緊張又期待，他們終于要開始一展身手。

經過和初相陽的視頻討論，大家決定先筆試再面試，盡可能一對一面試，讓前來參加招聘的學生感受到吃飯記的誠意，宣傳他們的文化。

這次招聘設定崗位是程序員、行政、策劃、金融、廣告等幾個部門，宋冷逸擔任程序員部總監，藍開霽是廣告部總監，李知蘇擔任策劃部總監，吳慕青兼任行政和金融部門總監，同時，他們也都兼任公司管理層。

因為初相陽經常不在帝都，加之他的身份不好透露，所以只給他安排了管理層位置。

除程序員部門招聘的人數比較多之外，其他幾個部門大概都有五個左右名額，當然，他們的人數是靈活的，如果遇到特別優秀的會適當增加名額。

投簡歷的人數比想象中多一些，經過篩選，一共選出150人參加筆試。他們去學校租了一間教室，在星期六進行筆試。

筆試過后，幾個人熬了幾天，把卷子批出來。程序員崗位比較特殊，交給宋冷逸自己決定，其他崗位都按照1：5的比例挑選參加面試的人員，最終進入面試的將近100人，也就是說，他們最大限度的給了同學們機會，筆試幾乎沒有篩選掉很多。

他們不怕辛苦的增加面試量，只是想找到適合的工作者。

有一些崗位參與調劑，