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要去睡覺。

“先吃點東西吧！”張靈逸端了碗蛋花湯給他，晚上不能吃太油膩，又怕王廣寧會餓，就煮了比較清淡的湯。

王廣寧正好也有些渴，就接過湯喝掉。

“我給你刷牙。”張靈逸等他喝完，嘴唇便貼了上去，用自己的舌尖把他的牙齒都掃了一遍。

王廣寧抱著他回應。

“做不做？”王廣寧被挑得有點蠢蠢欲動。

張靈逸雖然也很想要，但還是搖了搖頭：“早點休息，你明天還要上班?！?

張靈逸去洗碗，王廣寧去刷牙，等兩人都搞定，張靈逸便抱著王廣寧上床。

一躺下，便聽得王廣寧舒服地喘了口氣。

“怎么會忙成這樣？”張靈逸忍不住皺眉。

因為兩家公司是同行，存在一定的競爭關系，所以張靈逸一直都沒有打聽王廣寧的情況，但是現在卻是心疼得忍不住了。

王廣寧倒也沒有防備張靈逸的想法，道：“這陣子在談經銷商的事情，事情本來就多，前不久我手下兩個專員都被DM中國挖走了，工作一下子都壓到了我身上，自然就忙不過來了。”

張靈逸眼皮一跳，他記得王廣寧手下總共就兩個專員：“你說DM中國把你手下的人都挖走了，你手下的人有那么好挖？”

要知道，福茂凱思的薪水和福利在業界并不算低。

王廣寧輕輕一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”

張靈逸嘴角一抽，他自己就是專業HR，當然明白薪水double是什么意思：“DM中國是有病吧？兩個小專員還要雙倍薪水來挖？”

一般正常的行業挖角，薪水的漲幅都會控制在15%-30%之間，因為關系到公司人力成本以及企業的內部公平問題，即使是優秀的人才，也很少會超過這個幅度，一但超過30%的漲幅，都是需要總部特批的。

除非被挖的人本身的薪水是遠遠低于行業水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能給超過50%的漲幅，至于double……

張靈逸給公司招了那么久的人，還沒有哪一個用人部門的老板會這么去招人，因為很簡單，每個部門都有固定的費用，部門員工的薪水都是要算到部門老板的成本上去的，所以通常老板們寧愿放棄優秀的人才，也不會讓下面的人吃掉自己太多費用。

DM中國是老牌外企，怎么會做出這么腦殘的行為？

張靈逸表示理解不能。

王廣寧道：“你知道DM中國華南區的市場經理是誰嗎？”

張靈逸迅速地回想了一下同行名單，作為一個HR，他對行業里那些頭頭都知道得十分清楚：“許國輝？”

“嗯?！?

張靈逸迅速明白過來：“你是說，這是許國輝故意打擊你？”