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的觀察來提供專業意見。

時間緊迫，沐流塵的要求又格外細心，他們有的時候一天只能看掉六到七個候選人的資料，這個時候沐流塵就會要求他們留下來通宵工作。會議桌上鋪滿了檔案資料和記事簿，房間里四處亂放著咖啡杯。所有的人都很疲倦，但沒有一個人敢離開。至于沐流塵本人，則根本沒有離開過這個房間一步。他相信在這個城市的另一側，蜀道行也寸步不離地將自己關在他的檢察官辦公室中，督促他的助理們抓緊每一分鐘的時間研究他所能夠搞到的一切候選人資料。

五月最后一個星期的星期一，上午九點，陪審團候選人陸續走進第八號法庭。

在列入候選名單的九十八人中，共有八十七人到場。法庭辦事員領著這些人排成一排，穿過法庭的雙扇木門，按照姓名順序分批坐在陪審團席上，由法官向他們提問。如果法官認為此人可以擔任本案的陪審員，就讓這個人坐下；如果法官認為此人不適宜擔任本案的陪審員，就讓其回避，其空出的位置由后面的候選人依次補上。

雙方律師對陪審團的候選人也有否決權。在可以判處*的案件中，雙方律師各有二十次否決權。這種否決權叫做“無理否決”或“強制回避”，無須向法庭陳述理由。如何擅用這二十次否決權，將不利于自己的候選人排除在外，就是挑選陪審團的技巧了。

第一個被提問的候選人是一名年輕的華裔工程師。這名男子顯然是生平第一次坐在陪審團席上，顯得緊張不安，拘謹地望著控辯雙方律師和他們身后的法官席。Y

法官花了十分鐘向這名男子提出問題：他是否認識被告本人？他在工作中是否與天岳的子公司有所接觸？他聽說過或讀過有關這個案子的材料嗎？會不會有什么因素使他感到做出公正和不帶偏見的裁決有困難？這名男子都做了否定的回答。

“你和被告同樣是華裔，”法官說，“這會影響你做出裁決嗎？”

“不，我認為不會?！边@名男子回答道。

“你覺得你能夠不帶偏見地處理這件事？”

“是的。”

法官轉向兩位律師：“有什么問題么？”

蜀道行看了沐流塵一眼，說：“無論這位先生回答說是還是說不，我認為要一個和被告同樣是華裔的人用證據而不是用感情去判斷這個案子是很難的。我覺得那簡直是不可能的。”

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法官沉思了一下。在這個案子中，華裔是一個特殊的群體。到場的八十七位候選人中，有九位是華裔，如果自己反對這名男子，那么他也同樣應該反對另外八位，這很容易招致種族偏見的攻擊。在黑人是被告的案子上，法官并不會反對黑人擔任陪審員。“我們不應該在種族問題上帶有偏見?！彼詈笳f道，“這位先生看上去是一個理智的人，我認為他適合?！?

這名男子最終沒有入選。蜀道行使用了二十個否決權中的一個，將他排除了。

另外八名華裔也遭到了排除。除了一名為了故意逃避擔任陪審團的職責的華裔女子回答說她無法做到不帶偏見之外，其余七名華裔都是被“無理否決”的。這樣蜀道行就用掉了他二十個否決權中的八個。