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放松。

下面的程序是領導和局里的職工當場提問，問大家感興趣的問題，牛苯現場回答。提問采取傳紙條的方式，把問題都匯總到主席團上，由主持人提問，當然領導可以隨時提問。

首先提問的是主席臺正中就坐的市委羅副書記，他看著牛苯問：“牛苯同志，你今年30歲吧，雖然你剛才的演講很精彩，我也被你的五個溝通深深打動。可你這么年輕，又沒有副局長的管理經驗，在以后的工作中，不可能事事都能預料的到，假如遇到你從來沒有遇過的緊急事件，你打算如何應對？”

牛苯略微沉思了一下回答說：“謝謝羅書記的提問，我今年30歲，還比較年輕，如果在以后工作中遇到意外的緊急事件，首先，我會衡量事件對公眾，對大局的影響程度，按照法律法規和政策依據，一邊啟動應急預案，控制事件的進一步惡化，一邊盡快向領導和上級報告，爭取盡快得到上級的支持和指導，不知道我這樣的安排原則對不對，請領導指正。”

羅書記認真的聽了牛苯的回答，點了點頭，把提問話筒讓給了主持人。

劉副部長對牛苯也作了提問，問題是：“請你詳細說說你在以后的工作中如何把握到位和越位的界限。”

牛苯想了想說到：“謝謝劉部長的提問，我對于副局長的定位是，到位不越位，主要的觀點是在工作中屬于自己職責范圍內的要敢于承擔責任和放手處理問題，但遇到大事，和大局、多數人有關的事件，首先要向直接領導即局長和書記匯報和請示，對于不屬于自己管轄范圍的工作，也不推委和回避，要介紹給有關領導，請他們協調和處理，我的回答完畢，謝謝了。”

大家的提問很多，主持人選擇了一些共性的、和牛苯競聘有關的問題問牛苯：“牛苯，能不能具體說說，假如你當選了，你將給我們大家帶來那些工作、生活上的變化和好處？”：“牛苯，你認為我們局現在工作中存在那些必須解決的矛盾和問題，你準備如何處理？”：“牛苯，如何能把我們的業余生活帶動的豐富多彩？”：“牛笨，咱們局的業務性很強，你作為一個非業務領導，任何管理業務工作？”……等等，這些問題有的很尖銳，有的與管理關系不是很大，但有一條，都對局里以后的工作有關聯，牛苯很認真的對所提問題作了一一簡明扼要的回答，博得了大家的一陣陣掌聲。

第四位競聘人員是局原殷誠副局長，按照牛苯經歷的那樣的程序也都一一的進行了演講和現場答辯。等4人的競聘程序全部進行完畢，主持人宣布，會議休息15分鐘，在這15分鐘的時間內，工作人員對四個競聘人的打分進行計算和統計。一會將現場唱票，現場公布今天的競聘分數。

這15分鐘的休息時間里，工作人員忙碌的計算統計4個競聘人員的分數，4位競聘人員的心情也隨著工作人員的繁忙工作此起彼伏的緊張著，就要得出今天的競聘結果了，雖然不是最后的結論，但今天的結果是至關重要，如果沒有大的原則性的問題，今天的競聘打分分數將是決定性的。4人都這么的考慮著，牛苯也沒有例外。這15分鐘，在平時可能就是一支煙的功夫，科今天對于這四位競聘人員來說，是那么漫長。心理焦急不安，可臉上還不能顯露出來，嘴上說，順其自然，很不在乎，心理卻反復念叨著，千萬別順其自然，其實我心里很在乎。在這15分鐘里，這4人有坐的，有站的，有和人閑聊的，也有一個在角落里發呆。黃小娟把牛苯拉得坐在一塊，快一個月沒有見牛苯了，所以她有些激動，給牛苯說著他在臺上的表現和低下同事們的擁戴，“你今天沒有任何問題，演講的非常漂亮，特別你把演講稿撇在一邊，瀟灑自如的款款而談時，你不知道臺下的同事們是多么崇拜，多么的欣賞，你的答辯也是非常的精彩，回答的恰到好處，牛苯，你一定會贏的。”黃小娟說著這話時，眼睛里閃閃發光的。

其實，黃小娟沒有說謊，臺下的確有人在崇拜著、欣賞著牛苯的演講和答辯，她黃小娟就是這么的一位。她在牛苯演講時，眼睛一直直直的看著牛苯，幾乎連眼睛都沒有眨一下。在她的眼睛里，牛苯的所有表現都是非常完美的，就是牛苯的“失誤”也是完美的。以至于連身邊的劉燕，看著黃小娟那么的投入和激動，也被感染了，一塊的感動和興奮。

15分鐘時間終于過去了，在外面騰云駕霧的男人和在一塊嘰嘰喳喳的女人們都按時回到自己的座位上，主席臺上，領導們也魚貫而入，坐在寫著自己名字紙牌的后面，輕咳一聲，喝口熱茶，開始了今天最激動人心的一幕。

臺下再一次鴉雀無聲，不知誰手中的筆掉到地下，輕輕的響了一聲，也立即引來了眾多責備的目光。主持人似乎也看出了這么多人的焦急心思，再沒有說什么官話，直入主題，宣布今天的競聘結果：殷誠：89.33；牛苯：89.28；吳耀華：78.86；王樂：72.21.分數出來了，臺下人們的咳嗽聲、感嘆聲，嘆息聲也被勾拽出來，此起彼伏的響個不聽，到此，會議的日程已經進行完畢，所以這些聲音沒有了約束，大有愈演愈烈的趨勢。牛苯知到，他的高分是臺上領導和臺下群眾代表的信任的結果，他現在的心里除了激動和興奮外，對領導和同事的支持報有強烈的感激之情，真想給大家深深的鞠個躬，來謝謝大家的盛情和厚愛。可現實中他認為不能那樣的作，應該保持一種含蓄的表情和態度，這時是不能高興過頭的，更不能顯出狂妄和驕傲。是的，在競聘前要顯出雄心勃勃，信心百倍，那樣能顯得此人有能力和勢力。可現在知道了結果，對自己十分有利，則必須保持謙虛和謹慎的姿態，要把成功后的興奮收斂起來，給人以溫文爾雅，不驕不躁的印象。

會議結束了，牛苯還不能在單位多呆，得跟隨領導們回招待所，等所有單位的競聘工作完成后才能完成工作任務。

回到房間，牛苯看到劉副部長也回來了，忙著為他倒了一杯水，恭敬的放在領導的面前，很想得到這個位高權重領導對今天自己的演講和答辯的點評，可令牛苯失望的是，劉副部長只是淡淡的說了句：“小牛，以后更要謙虛謹慎，認真工作。”說完這句話，再沒有任何的評論和說法。牛苯想，這位領導平時可是那么和藹可親，可對于自己的事又這么平淡，今天自己的演講和答辯明明得到他和重多領導的賞識，分數就是證據，可面對他時竟然這么淡淡一說，就沒有了話題，按常規想著，他應該給自己說說慶賀的話語，最少也應該表示一下鼓勵。牛苯細細的琢磨著，也許是他見這樣的場面和情景多了，也就見怪不怪了。看著劉副部長躺在床上的背影，忽然，一種念頭在牛苯的心里慢慢生成，對啊，要在以后的工作中踏踏實實的站穩腳跟，得跟這位領導好好學習學習了，學習他那種遇事不驚不詐，不喜形于色的穩重作風和良好的心里素質。看來自己還很年輕，閱歷還很淺，以后可不能這樣的輕浮和驕躁了。看來和這位領導同住一室，沒有白住，在他身上學習到的東西是理論課本和平時工作中根本無法學到的。牛苯這樣想時，心情平靜多了，細細的回味著下午的答辯現場，這才慢慢的感覺到，其實今天自己的答辯并不是無懈可擊，也存在著一些漏洞和疏忽，現場自己怎么就沒有注意到呢？

其他單位的競聘和答辯和牛苯他們的單位一樣，程序也是大同小異，競聘人員的心情也許應該是一樣的。等所有單位的競聘現場工作完成以后，工作組召開了一次全體會議，