麥藍提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.wholeit.com.cn），接著再看更方便。

時候，GMJ只要技術夠好就夠了，客戶不在乎多付一點錢。然而這種模式，你認為未來還可以持續嗎？”

Robert一番話說得靖揚心里十分慚愧，雖然一直有在關注美國區的發展，但他確實把更多的精力放在中國的業務發展上。也許還有一些潛意識方面的因素吧？畢竟那是自己的創業伙伴和信任的下屬組建的管理層，過多的干涉會顯得不夠信任自己的伙伴似的。

他似乎有些感情用事了。

“是我疏忽了。”

“不不不，我沒有責備你的意思。你人在中國，把重心放在那里是應該的。但也正是因為這個原因，我們希望你調回來，你不可能兩者兼顧。”

顧靖揚沉吟了一下。

他并不是一定要接受Robert的條件，他才是GMJ最大的股東，如果他不愿意，他有很多辦法可以拒絕。但是，Robert也說得很清楚，他的想法代表的是投資人的想法，他們唯一的判斷標準是股東的利益，而且他們身在局外，因此他們比他更加客觀也更加理性，他所說的情況，確實也正是顧靖揚需要考慮卻還沒來得及考慮的。

放棄那么多年在中國的經營雖然有點可惜，但中國分公司已經奠定了一個很好的基礎，一切都基本上道，只要大方向沒有太大改變，公司的穩步發展指日可待，至于他是不是最后采摘果實的那個人，這并不重要。他需要考慮的問題只有一個——

“如果我調回美國，那么中國區的人員調整方面……”

“這個自然是等你做完全部的交接，人員調整也以你的意見為重。我們并不希望以中國區的發展為代價把你調回來。”

這樣就好辦了。顧靖揚心里立刻有了決斷。

“那么，我推薦我的助手Max

Wang來接手中國區CEO的位置——他在管理方面理念很好，并且他入美國籍之前是北京人，在當地的人脈資源相當豐富，你知道，在中國做生意，與一些部門打交道是非常重要的，這一點他也很擅長。”

Robert耐心地聽著，并不打斷他。顧靖揚一向很注重用人的連續性，他不僅擅長發掘每個員工的潛力，并且注重不間斷地培養員工，給他們成長的空間，他管理的公司很少出現人才斷層的情況，所以對于他能夠立刻提出參考的人選，Robert并不驚訝。

“這個沒有問題，我會向董事會提的。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦了擦嘴巴，笑得像一只狐貍，“這么說，你是同意調回美國來了？

“只要對公司有利，我無所謂在什么地方工作。”顧靖揚淡然地陳述這個事實，并不因為對方的高看而有任何喜形于色，也不因為被迫放棄即將到手的榮耀而沮喪糾結。

Robert哈哈大笑：“聽起來好像你比較喜歡中國一樣，Andrew，你可是個美國人。”

靖揚也笑：“我不是這個意思，我是說，你的建議來得有些突然。”他頓了頓，“雖然Max接手中國區沒有太大問題，但是他到目前為止主要負責的一直是電影發行的部分，動畫制作這一塊，我估計他需要至少半年的時間才能上手。并且，國內的業務我雖然有在關注，這兩年的外部環境比較波動，我也需要時間來做一些深入的了解。”

“這個我明白，那么按照你的預計，你需要多長時間？”

“最長一年，最短9個月。但是這段時間內，我會跟進國內的幾個主要項目，穩住今年的業績。”顧靖揚迅速地做出決定。

Robert對他的答案非常滿意，這個年輕人高瞻遠矚，反應快速，思慮周到，并且客觀理性，能夠把公司利益置于個人榮辱之前，這正是他們這些股東所需要的。