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她錯不起，也輸不起。

***

尤瑋回到辦公室，陳笑跟她匯報了一個好消息，稱這兩天一線員工們沒有讓顧丞的團隊抓到一點把柄，估計等田芳的事情了結，他們也很難再找出下一個倒霉蛋了。

尤瑋聽了卻沒有陳笑這么樂觀。

她順手將兜里的藥盒扔到桌上，試圖用顧丞的行事風格來猜度他下一步的戰術。

就像他玩象棋，第一步用了當頭炮，踢走了前臺的林青。

她為了爭取時間，送上了張媛，還順手找到了田芳這個內應。

那么接下來，他應該不會再明著來了。

既然已經明修棧道，為的自然是暗度陳倉啊！

思及此，尤瑋突然問陳笑：“要是換做你是顧丞，你現在會怎么想，怎么做？”

陳笑說：“我肯定已經開始找下一個目標了。狠話都放出去了，毛病卻挑不出來，我帶著整隊人來，總不能被地頭蛇這么欺負吧？”

說到這，陳笑一愣：“學姐，你的意思是……”

只聽尤瑋說：“把這兩天登記入住的客人資料拿給我。”

陳笑：“你擔心客房部？”

尤瑋：“所有酒店的客房部都是最容易出錯的地方，這么大塊‘寶藏’值得挖，顧丞怎么會放過？”

只是尤瑋翻遍了這兩天的入住資料，也沒有找出確定的目標，只是鎖定三個值得懷疑的客人。

雖說懷疑，卻不能緊迫盯人，只能暗中留意。

尤瑋讓陳笑把話交代下去，尤其是這三個客人住的經濟房樓層，必須額外小心。

就在這時，尤瑋得知財務部的消息，準備從今年開始大力刪減行政部的預算，不僅要開源節流，而且根據報表顯示，要完成這筆數字，勢必要裁員掉三分之一的一線人手。

尤瑋消化著這個消息，坐在辦公室里很久沒動。

她腦海中也浮現出顧丞前兩天說的那句提示——“到底是怎樣的改革，會需要動用這么大的人事變動？”

耀威集團一直說要改革，而且額外重視酒店這塊，所有人都下意識地認為這是一次“變法”，先檢查過去的錯漏，再用新的規矩改變新貌。

可是，到底是怎樣的改革會建立在“大幅度裁員”的基礎上？

刪減掉這部分的預算最終要流去哪里，買新的設備，酒店重新裝修，還是……

尤瑋的手指在桌上敲著敲著，忽然就停了。

然后，她想到了四個字——“無人酒店”。

哦，不，說“無人酒店”未免太極端，要做到日本的無人酒店那樣，已經不是改革了，而是重建。

或者退幾步說，耀威要轉型的目標是“智能酒店”呢？

趕上未來三十年這個人工智能發展熱潮，一步步將“智能酒店”這塊牌子立起來，占領這塊空曠的市場先機，借此謀取更大的利潤？

就好比說，那種可以幫房客辦理入住和退房手續的人工智能設備，一鍵處理，只需要面部識別和身份證認證，無需人力。

那么，像是林青和張媛那樣的調度不善的問題，自然也不會發生，而且設備在幾年之內都不需要更新換代，酒店更不需要給人工智能發工資和花紅，讓利潤最大化。

自然，除了前臺還有其他環節，比如餐飲、客房服務，難道也要一步步向這個方向發展？

股東們注重的是利潤，一些年輕的客人會喜歡智能酒店的新鮮感和噱頭，先不說大的行業發展方向，就只說耀威內部，就足夠尤瑋頭疼的了。

身處一線的員工，可都是行政部的啊。

……

只是尤瑋剛剛想到這一層，陳笑就推門進來了。

他還帶來了另一個消息，說之前和張媛一起來施壓的幾個老員工，如今心里都挺后悔的。

他們都是老人，也是組長，在這里幾年了還犯這樣的低級錯誤，被人隨意煽動，都想找機會和尤瑋道個歉。

尤瑋“哦”了一聲，讓自己的心神緩緩，暫時先把猜測放到一邊，眼下最關鍵的還是如何對付兵臨城下的敵人。

尤瑋：“那就讓他們過來吧，我現在有時間。”

陳笑愣了，按照尤瑋過去的作風，她多半只會說“嘴上道歉沒用，我要看的是行動上的表現”，怎么今天卻一反常態？

直到陳笑把幾人帶來了，才明白尤瑋的動機。

這幾名老員工進了尤瑋的辦公室，一字排開，一個個態度恭敬而且緊張。

身為下屬，自然擔心領導記仇給他們穿小鞋，尤瑋又不是一個寬容大度的頭兒，她的睚眥必報、殺伐決斷，這四年也是有目共睹的。

辦公室里一時安靜的不像話，連其中那個叫秦曉曉的吞咽口水的聲音，陳笑都聽到了。

半晌，尤瑋問：“不是來道歉的么，怎么都不說話了？”

幾人紛紛張口：“對不起，尤經理，我們知道錯了！”

尤瑋氣定神閑的看著幾人。

然后，她淡淡陳述了事實：“田芳明天要調去企劃部。”