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“對，她同意了，也許是給師傅面子吧。”

他質疑：“有必要嗎？鐵定要走的人。”

“那怎么說？”

他道：“我覺得是這樣，你先放寬心吧，后面的路，沈清自然會幫你鋪。”

她很是不解，《燕回京》撲得那么慘，幾百萬就這么打水漂了，為什么？還不是因為她討厭她。

豈料，最了解老板想法的果然還是另一個老板。

杜賀前腳剛走沒幾天，沈清又故技重施，像當初忽悠她那樣，忽悠起陳萍萍和李奈她們——

“你們都是同時進的公司，能力上能有多大差別？三組人少，丁樂有更多時間接觸到杜賀，學東西，那組沒人跟她爭，所以她輕而易舉成了副導，你們至今都還是助理，可見，進入人多的組未必是好事。我知道你們之前有嫌隙，但說老實話，大家現在都不年輕了，敢拼一把的人才有機會出頭，丁樂就是最好的例子，頂住壓力自己挑一整個項目，你們都看見了，做得好，公司看得見，絕對不會虧待了誰。”

她這話又是偷換概念，同時進的公司能力上就不能有差別嗎？丁樂說到底是國內最正統的科班畢業生，中戲出來的，專業在線，審美在線，知道自己在做的到底是個什么活兒。再看陳萍萍和李奈，一個北影脫產班，一個學傳媒的記者轉行，這樣一幫人，能把《燕回京》拍砸了一點兒不稀奇。

但這大概就是領導的奧義，餅畫出去，自然有人想吃。

識時務者為俊杰，兩個女生顯然都是“俊杰”，被領導這一忽悠，都覺得進丁樂的組更好——老在2組待著有什么前途？2組算上編劇一共9個人，底下的人很容易被忽略，師傅又看重利益，項目做好功勞全是她的，她們只怕在這里呆一輩子都還是打雜，還不如去丁樂的組，關系總是可以修補，一共就倆人的組，一旦丁樂變成導演了，自己資歷在這兒擺著，混也混成個副導了。

丁樂這才后知后覺地意識到，沈清意在制衡，公司要發展進步、她要坐穩