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真覺得他們沒啥資格哄抬薪金待遇。

袁總手指點了點桌面，說著：“別太苛刻了，他研究生畢業，第一學歷跟研究生的學校都是數一數二的，在行政部門大部分時間會直接給我服務，定助理級別有點低，直接定主管級別吧，實習期工資稅后五千起步，把福利待遇跟年終獎的機制跟他好好說說，轉正后表現得好可以給他定崗成主管二級。”

劉副總有些意外，問著：“您這……”

袁總敲了敲桌子，說著：“他除了擦桌子也得干別的，你們人事大半年沒給我招來靠譜的文書，往上面交的文件都得我親自潤色，你是不是還得多發我份工資？”

劉副總汗顏，心里嘀咕著您要求也忒高了，簡直是新華社發社評的水準，嘴巴上趕緊自我檢討，說著：“我回頭催促著他們繼續。”

袁總不耐煩地揮揮手，說著：“你好歹也干了一年副總了，想事情不要那么直白，多少拐個彎，我說看小孩有眼緣，就真當我說笑隨意了？你也不想想公司文秘機要崗位會涉及多少機密，有多少上傳下達的文字工作需要謹慎處理？許真的簡歷上家庭背影都不錯，政審應該沒問題，他在簡歷上寫的發表文章我去知網上下載看了看，行文嚴謹，邏輯也過關，雖然專業不對口，不過培養培養應該問題不大，人關鍵得靠思維習慣。這些工作我不提點，你們是不是就當我跟星探似的選人當娛樂游戲了？”

劉副總副總剛干一年，沒少被教育，此刻應和道：“對對，是我工作疏忽了，沒往深里想。”

袁總又道：“待遇上的事兒別那么死板，分人對待，別為了雞毛蒜皮的小錢什么人才都留不住。”

劉副總忙不迭點頭道：“我們部門繼續改進工作方式。”

袁總簽完字，起身說著：“行吧，先這樣，周三下午記得讓那小孩去集團那邊，應屆生有應屆生的好，白紙一張，從頭培養，當然，他要是扛不住，趕緊走人，甭浪費公司薪水養飯桶，先試試吧。”

作者有話要說：　　怎么樣，接地氣兒不？

第4章

剛開始找工作很多時候都是騎著驢找馬，許真接到面試通過的通知后其實心里仍舊沒底，這份工作除了能拿到留京戶口指標外，其他的還真是說不上特別稱心，關鍵是專業不對口，許真越想越覺得沒啥信心，不過好歹有三個月的試用期緩沖，聽人事經理的意思待遇很不錯，許真決定還是去試試。

許真提前把襯衣西褲拿到學校干洗店熨燙好，周三一大早早早起床洗澡洗頭，清清爽爽背著包出門了，他以為今天第一天入職，應該就是相互介紹介紹，熟悉熟悉環境，心里有點忐忑，不過也沒覺得特別膽怯，活兒不都是人干的嘛。

可他就是倒霉，入職第一天攤上的活兒，簡直都不是人干的。

本來周三公司里沒有安排重要會議，可中寰是個折騰金融市場的公司，有一些涉及到債務的金融項目會節奏很快，項目前期工作量巨大，還得賽跑似的趕時間跟別的金融公司投標競爭，所以周三這天上午，因為項目一組手頭上的一個大項目要趕著時間點去競標，今天必須通過總經理辦公會的同意，又要拿到各位董事的傳簽簽名，所以公司其他事務一律讓步推后，準備召開總經理辦公會。

公司九點上班，許真八點半過來，以為來得挺早，結果進來一看有點傻眼，公司里烏泱泱很多人都在神色凝重地忙碌著，許真小聲打聽著人事部門那位經理姐姐辦公室在哪兒，然后小心翼翼地過去敲了敲辦公室的門。人事經理徐瑩看到許真，熱情笑著一拍額頭說道：“今天都周三了！你好你好，歡迎歡迎，不好意思，這兩天公司在走一個大項目，都忙得人仰馬翻地，我看看……行政部門的負責人……”