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許多人從年初開始忙活，到現在可能正是重要的決策階段，怎么能給鞠禮隨便決定未來走向？

萬一決策錯了呢？就算到時候老板不需要他們來承擔責任，可辛苦半年是不是白搞了。

就算……鞠禮在過去的日子里看起來還算靠譜，但也不可能比鐘老板靠譜。

這個風險，不敢冒。

要知道，很多人入職后，哪怕是面對鐘老板，也是做不到完全信任的。

每個人都只相信自己的判斷，別人是輕易無法改變個人的想法的———

這取決于每個人的人生經歷、知識儲備和思維模式的不同。

大家也是在老板麾下做的久了，無數次經驗教訓告訴他們，不聽老板的話就會死很慘；

聽老板的話，哪怕當時不以為然，最后也多會不得不承認老板說的是對的。

——在這樣的情況下，信任和服從才漸漸建立起來。

鞠禮就算再牛，也不可能突然因為被鐘立言推上王座，就得到所有高層的信任。

不過，經歷了過去近1年時間的相處，大家還是知道鞠禮雖然看起來溫和，但脾氣是倔的，人也是強勢的。

而且，許多人跟她對上，或表現出不認同甚至嘲諷、壓踩的態度，結果都挺難看的。

是以，大家多沒吭聲，想著：手里的項目能拖兩天的，就盡量拖到老板病假回來，再匯報和決策吧。

一上午，鞠禮開著自己辦公室的門，一上午都在做日常工作，沒有一個人敲她辦公室的門。

哪怕那些決策節點是今天的項目負責人，也沒有來。

她其實一早就知道了這個結果，一上午手指都是涼的，心里又緊張，又氣憤。

可理性上，她又明白這是必然。

許多人相處一生都無法互相信賴，團隊里的高層們哪怕與她是有善意的，也很難在一年的點頭之交中，對她產生巨大信任。

可她還是有些懊惱，也感到挫敗。

那種仍未能得到公司同事們認同的痛苦，又開始蠢蠢欲動。

她常常要深呼吸，才能壓下情緒。

而她現在無論有太多情緒，也終只能壓著。

因為她的敵人是一群人，不是一個人，是每個人——

甚至可以說她的敵人是隱形的，所有人都藏起來了。

而且，他們也沒有罵她，沒有攻擊她，大家只是沒有站出來表達信任而已。

她不能怪他們，更不知道該怪誰。

仿佛突然被孤立。

原來，初做老板的感覺，是這樣的嗎？

如此緊張，害怕所有人都不信服，害怕大家什么事都不找他，害怕沒人聽話。

偶爾抬頭面對著空蕩蕩的門口發呆時，她想：

一個代辦老板，比當老板更難……

職場混，真的太難了。

……

中午回家給老板做飯，照顧他吃飯時，他臉紅彤彤的，嘴唇卻有些蒼白。

看起來可憐巴巴的，鞠禮對著老板的頭發摸了半天，才覺得回了一點點血。

好在他雖然沒有完全退燒，但溫度也不太高。

鞠禮給他煮了粥，炒了小青草，吃的營養又清淡。

“上午的工作怎么樣？順利嗎？”吃過飯，他忍著難受和虛弱，伸手拉她到懷里，溫柔的撫摸她頭發。

即便她努力朝著他笑，溫柔的照顧他，并裝作開心的樣子，但跟她相處這么久，時刻都在關注她，認真了解她的人，怎么會看不出她笑容里的勉強。

“還……不太順利，大家都不跟我做匯報。一上午，我一個‘客人’也沒等到。”鞠禮委屈巴巴的嘆口氣，真是門庭冷落。

她原本想粉飾太平，可轉念就想到，老板是一個……可以允許她示弱的存在。

在他面前，她不需要一直都很堅強。

便松懈下來，蹭著他裝了把可憐。

她實在是，好沒面子。

高層都不信任她，全都避開她了。

他便又摸了摸她的頭，像面對一個最寵愛的孩子：

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