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來到了公司研發部門所在地，接待小姐便熱情地向郭序道介紹相關的研發部門的公開資料，這些資料內容也是公司宣傳部特別制作的用于宣傳公司核心競爭力的公開材料。

透過窗戶，郭序道看到了里面火熱的研發場面，或正面，或側面，看到的都是一張張激情奔放的年輕的臉龐。看到了這，郭序道那份不安的心終于落了下來。老李，你相中的好后生啊！郭序道在心中感慨道。

“走吧，現在去你們張總那。”郭序道對著接待小姐道。

張學年辦公室。

自從郭序道進來后，張學年已經是沒有了繼續坐在座位上的勇氣了。匆忙地站了起來，繞過椅子，站在辦公桌的桌旁，一手撐著桌沿，努力地保持自己的穩定。在張學年的眼里，面前穿著傳統墨綠色的中山裝的郭序道，那份從身上透射出的沉穩與睿智，帶給他的是一種高山止仰的心神沖擊。

“郭先生，您好，很高興您能來到我公司。”張學年微微躬了躬身子，說道。

“張總客氣了，貴公司士氣很好啊！”郭序道也客氣地回道。

“唉，力不從心啊。這不，希望郭先生能夠不吝指導。”張學年從見著郭序道第一眼的時候，已經被其風范所折服了。關于郭序道的簡歷，伯樂公司已經把相關的資料送了份過來了。因此，今天見到本人，激動與慚愧是并存啊。

“好吧，我就問三個問題，如果適合的話，我就留下來。”郭序道開門見山地說道。應聘者質問招聘者，這種情況張學年還是第一次碰到過，但是當他想起郭序道的工作簡歷來，便覺得這完全沒有不正常的地方。因此，張學年便恭敬地說道：“先生請問！”

“好，那么第一個問題：張總準備把公司的未來定位在哪里？”郭序道兩眼灼灼地盯著張學年問道。

“恩，公司研發部門的成果，就是公司未來的方向所在，至于定位，那么我想，把公司開發的具備完全自主知識產權，完全符合中國國情，具備深厚文化底蘊的游戲，向全中國，甚至全球提供運營服務。這就是我的關于公司未來定位的想法，也許是我太過好高騖遠了，請郭先生別見笑。”張學年小心翼翼地回答道。

“好，目光就是要定的遠大點。那么第二個問題：作為公司的副總，那么我的權限你能給我多大？”郭序道拋出了第二個問題。

“我想，有您這位資歷深厚，德高望眾的人來公司坐陣的話。那么除了…除了把公司賣掉或則是把我賣掉外，其他的您可以擁有全部的權力。”張學年在思考小半分鐘后，終于作出了讓自己也吃驚的決定。但是，再經過自己分析了后，張學年還是覺得把公司的舵交給這位在業界聲譽顯赫的人來掌的話，相信絕對比自己這個半吊子的人來掌舵的好。因此，激動的有點語無倫次了，居然會說把自己給賣掉這樣的無厘頭的話來。

“好，我想以你目前的管理能力看，掌握這么一個公司，確實有點吃力。不過，我在這不會超過三年，是的，不超過三年，你要作好心里準備。”郭序道一點也不謙虛地直接指出了張學年的弱點，并提醒他自己就給他三年時間。

“好的，我會認真地跟郭先生好好學習的。”張學年聽他這么說，也知道他已經決定在準備培養自己了。

“好，我這是為了我自己，也是為了你以前的李總。”郭序道拋出了自己與李總的關系。

“哦？您和我們李總認識？！”聽到郭序道這么說，張學年驚訝地問了起來。

“是啊，幾十年的朋友了啊！”郭序道感慨地說著，接著便繼續說道，“好了，不提那了，第三個問題：你能開給我多少的工資？”

“說實話，郭先生，我實在不知道能開給您多少的工資適合！”張學年聽到郭序道問道薪水的問題，頓時自己也傻了，能開多少呢？自己還真不敢開的出來啊。

“算了，我說個數吧！不給你點壓力，估計你也是沒什么負擔的。”郭序道自言自語道。

“每個季度利潤財報的10%吧！”郭序道說出了個數。其實，郭序道這么個提議，絕對是要逼著張學年去狠心加強研發部門的進度與質量，沒有研發部門的新成果，那么公司利潤絕對不多，利潤不多，那么后續的問題就會很麻煩。因此，郭序道才會提這么個數。

錢，他缺么？絕對不缺！他要的效果就是逼著張學年去用心、去努力。

思索了一小會的張學年毅然地答應了。人才，特別是這樣的人才，所帶來的經濟與人氣效應，絕對是比付出的多的多，更何況，郭序道還是李總的老朋友，那么他更不會想把這個公司掏空了后走人。李總的人品與志向問題，張學年是清楚的很。

決定了后，張學年便松了一口氣，有這樣的人才加盟，自己公司何嘗不會飛速前進發展呢？！

和郭序道愉快地握了手后，張學年終于不再為公司的日常運行管理而愁了。

第十四章

人才境界在線

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