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今天請的來給我們講就業指導課程的嘉賓是付學長啊……你ok嗎？”

李越愣了一會兒，手指攥緊了黑色筆記本的外皮。

“我還是幫你請個假吧……”

“不用了，”李越說，“我去。”

付常真的是一點兒都沒變，永遠都是那副溫雅的樣子，談吐之間皆是從容，李越就坐在大教室的最后一排，遠遠的看著他。

李越在這一刻腦子里轉過很多想法，他有點兒驚奇的發現，在他的這么多想法里，竟然沒有一條和放棄有關。

他一直都是一個挺一根筋的人，他喜歡付常，是那種想要和付常住在一起，想要每天早上一睜開眼就能看到他，想要摟著他一起睡覺，兩個人閑暇時間就去遛遛狗的喜歡。

他沒有辦法，甚至害怕想象付常身邊出現的是除了自己以外的人，他只要稍微一觸及這個話題，就會覺得心窩子疼。

愛情總是充滿獨占欲的。

李越有點兒悲傷，就和付常在一起住了那么幾個月，自己就不小心變成小彎彎了，反觀這個促使他變質的罪魁禍首，倒成了沒事人一樣，依然笑容溫柔。

栽都栽了，這個人又能夠那么容易的影響自己的情緒，牽動自己的心情，最好的辦法就是把他捆在自己身邊，這樣才能夠讓自己安心。

目標非常的遠大，想法非常好，只不過實施起來有點兒難，畢竟他到了現在還是改不了付常一看他，他就控制不住的耳朵紅脖子紅的毛病。

“那么現在，同學們同學們如果有什么疑問的話，可以舉手提問?！?

一堆人興沖沖舉起了手。

付常隨便點了一個，問問題的是個女生：“學長，我想問一下，公司hr招聘人才的時候會優先考慮哪些方面？面試的時候有哪些言論是比較需要注意的？”

“這算是一個比較經典的問題了，一般來說公司肯定是優先德才兼備的，公司屬于一個團體環境，品德敗壞的人自然是不利于這個團體發展的，另外，在hr問你想從這份工作中得到什么的時候可千萬不要只說為自己積累經驗，畢竟公司培養你是為了讓你為公司服務的，而不是讓你自我完善了之后就跳槽的。”

很多人都露出了若有所思的表情，付常請剛剛提問的女生坐下，“還有誰有問題嗎？”

李越舉起了自己的手。

付?？戳怂谎?，面色平靜，“那就最后一排的那位男生吧，請問你有什么疑惑嗎？”

明明就認識自己，居然還在這里裝作不認識。

李越有點兒不開心：“我想問一下，付學長對于犯了錯的員工是怎么看的？”

付常愣了一會兒：“那要看是哪種級別的錯誤了?！?

“比如說，”李越意有所指：“頂撞了領導之類的?！?

“大部分領導我想應該是不會計較的，但是頂撞多了也難免會在意?！?

“那創成呢？”李越追問，“如果是創成的員工頂撞了付學長你，那么你會原諒他再給他一次機會嗎？”

兩個人的目光對上，付常沉默了一會兒，在李越的心都快跳到嗓子眼兒的時候露出了一個笑，“會的?！?

李越坐下的時候手心都出了汗，付常的話就像是一顆定心丸，讓他又有了那么一些勇氣。

等就業指導課結束了之后，李越追了出去，“等等！”

付常停了下來，扶了扶眼鏡：“你們下午沒有課嗎？”

“對不起！”李越突然給付常鞠了一個躬，付常被他的這種反應嚇到，下意識的往后退了一步。

“你這是在做什么？”

“你說過，你會給機會，會原諒的?！崩钤侥樕珴q紅，“我錄音器已經打開了，你要是不原諒我的話那就是撒謊，我會向同學們公開你的?！?

……這又是什么奇怪的操作？付常覺得自己大概是真的老了，思維有點兒跟不上年輕人的趟。

第26章

入v三更

“可是,