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超能圣醫(yī)最新章節(jié)！

畢秋芳解釋了起來(lái)。

“其實(shí)，在三十年多前，我們?cè)坪７志郑€只有一個(gè)特別事務(wù)處的名頭，負(fù)責(zé)處理各種超能者事務(wù)，而同樣，那時(shí)候的各種超能者組織，也都還只是以一些門(mén)派、小團(tuán)體為主。”

“但無(wú)論是什么樣的組織，要得到發(fā)展，固然需要有些的人才加入，也同時(shí)需要強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作為支撐，畢竟，吸引優(yōu)秀的人才，同樣需要組織提供足夠豐厚的條件。”

說(shuō)這話時(shí)，畢秋芳似有深意地看了一眼林峰和陸可兩人。

然后她繼續(xù)道：“而作為古武者和覺(jué)醒者，擁有普通人不具備的優(yōu)勢(shì)，更讓他們能快速匯集財(cái)富。在這個(gè)過(guò)程中，有些組織，會(huì)尋找代理人，替他們經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)各種基層企業(yè)，但也同樣有很多組織的超能者，會(huì)以高層的身份，直接進(jìn)入這些企業(yè)，掌管這些企業(yè)的大權(quán)。”

“隨著這社會(huì)不斷發(fā)展變革，現(xiàn)代企業(yè)管理制度，越來(lái)越顯示出強(qiáng)大的活力和靈活性，再加一些超能者，本身就是這些公司企業(yè)的高層管理，所以很多的超能組織，就逐漸地將自身組織，和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的機(jī)構(gòu)融合在一起，形成一種新的，獨(dú)特的組織機(jī)構(gòu)，也就是帶有一種盈利性的、公司制的組織模式，這是時(shí)代發(fā)展賦予的特色。”

聽(tīng)畢秋芳說(shuō)到這里，林峰和陸可都是若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

畢秋芳說(shuō)得確實(shí)有道理。

和普通人相比，超能者可以利用各種能力，在競(jìng)爭(zhēng)方面，具有更為強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

這一來(lái)，他們的公司企業(yè)，就能做得更加強(qiáng)大。

別的不說(shuō)，就舉林峰自己的例子。

他因?yàn)橛辛水惸埽栽卺t(yī)術(shù)方面，能達(dá)到他人不能達(dá)到的境界。

也正因?yàn)樗卺t(yī)術(shù)方面的修為，結(jié)識(shí)了高凱、趙成陽(yáng)等人。并獲得了他們的認(rèn)可，一起開(kāi)辦了一個(gè)茶樓。

可以預(yù)見(jiàn)，他未來(lái)的這個(gè)茶樓，會(huì)因?yàn)樗年P(guān)系不斷延伸。從而達(dá)到高凱所預(yù)測(cè)的，甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越于高凱對(duì)茶樓的預(yù)期。

可是，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，他們或許永遠(yuǎn)想不到，他們的某位公司老總。本身有可能就是一位強(qiáng)大的超能者。

想到這里，林峰忍不住道：“所以，也正因?yàn)槿绱耍覀儾庞稍瓉?lái)的特別事務(wù)處，多了另外一個(gè)身份，也就是通海經(jīng)貿(mào)，主要就是為了方便和這些組織進(jìn)行溝通交流？”

畢秋芳贊許地點(diǎn)頭道：“不僅只是溝通交流而已，因?yàn)槲覀儺惸芫质菄?guó)家的超能者秩序守護(hù)勢(shì)力，負(fù)責(zé)維護(hù)超能者秩序的同時(shí)，也要防止超能者利用超能力。對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)成沖擊，所以我們自身也必須非常了解，甚至完全融入這個(gè)體系。”

“我們通海經(jīng)貿(mào)這個(gè)明面上的身份，就是由此而成立，說(shuō)起來(lái)，你們或許不信，我們通海經(jīng)貿(mào)，雖然并沒(méi)有在利用各種特權(quán)和特別渠道賺錢(qián)，卻也可以每年產(chǎn)生數(shù)個(gè)億的純收入。”畢秋芳笑著繼續(xù)道。

等到畢秋芳說(shuō)完了，邊上的姚琳。笑盈盈地補(bǔ)充道：“否則，你們以為給你們住的豪華別墅，給你們開(kāi)的豪車(chē)，以及開(kāi)出這么好的福利待遇從哪里來(lái)？如果完全從國(guó)家的財(cái)政支出。那可是很重的一個(gè)負(fù)擔(dān)。”

原來(lái)如此！

林峰和陸可終于聽(tīng)明白了。

看來(lái)，“通海經(jīng)貿(mào)”還不僅僅只是一個(gè)擺在臺(tái)面上的稱(chēng)謂。

而畢秋芳也同樣說(shuō)得不錯(cuò)，要管理某個(gè)階層，維護(hù)這個(gè)階層的秩序，必須得先要了解，并融入這個(gè)階層才行。

超能者階層。是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越于普通人的階層。

要管理超能者階層，難度更是遠(yuǎn)在管理普通人階層之上。

既然時(shí)代賦予了各種超能者組織，完全不同于以往各種組織的特點(diǎn)，作為國(guó)家超能者守護(hù)秩序勢(shì)力的國(guó)家異能局，同樣要與時(shí)俱進(jìn)才行。