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嘆道，“他們都說，那批襯衣是izod的，那個總監是撿了個大便宜——哇！一百件一模一樣的襯衣，我得穿一輩子！就算給我阿瑪尼我也不干啊！”

酒童們全都笑得東倒西歪！

相處得久了，酒童們也注意到了顧海生和蘇譽的不同，并且他們發現，顧海生開始謹慎地調整起蘇譽留下的舊格局。比如，他不再固定于原有的供貨商，幾輪談判之后，顧海生果斷更換了合作者。

他還換了廚師，因為顧海生發現，廚師的手藝和客人們夜宵的口味不一致，導致客人叫夜宵的頻率比老馮在的時候急劇下降，于是他干脆解聘了那個廚師，自己找來了一個新的。

值得一提的是，新廚師是鐵連城的得意弟子。因此這樣的廚子，也只有顧海生請得動。

他還重新裝修了酒童們的休息室，又給守夜的酒童買了新的臥具。其實休息室早就該裝修，墻皮都脫落了，但蘇譽太懶，總是拖總是拖，酒童們也懶，都嫌麻煩，于是兩方就共同把這件事拖得遙遙無期。顧海生卻是個雷厲風行的人，一說要裝修，第二天就拿出了方案，第三天施工隊就到了。

另外像洗澡間熱水時常失靈，衛生間窗子裂了條很大的縫，廚房冰箱因為太舊甚至還得手動除霜……這之類的小毛病，顧海生也一并在24小時之內給解決了。以至于酒童們不由感慨，相比起顧海生，蘇譽是個多么懶惰、多么得過且過的老板啊！

包括審美觀，倆人都截然不同，店里的落地窗簾是當初開業時，蘇譽千挑萬選買來的，他說窗簾上細細的玉色葉片有一種雅致的美。

但是顧海生卻說雅致個屁，舊窗簾又霉又丑該扔進垃圾堆，于是他干脆把它們全部撤下來，統一換上了深紫色纏金線的落地天鵝絨，店里頓時有了一種紙醉金迷的奢靡氛圍，以至于后來蘇譽有一次回到店里，當場被新窗簾氣得哇哇大叫。

這些都是外部設施，除此之外，在對待酒童們的態度上，倆人也有不同

平心而論，蘇譽是個相當稱職的老板，對酒童們公正，也不吝嗇。但有一點，他和酒童們始終保持著一定的距離，哪怕在一起說笑，蘇譽也會讓酒童們時刻感覺到，他是老板，自己是員工。

這里面的原因不言而喻。

然而他們在顧海生身上，卻很難捕捉到這種“我是老板”的味道，或許對顧海生而言，他實在不需要再刻意加深這個事實了。

雙方足夠熟悉之后，顧海生開始給他們每一個人建立檔案，對酒童的發展方向提出規劃。

比如岳齡一直在考慮要不要去瑞士進修酒店管理，但他不能確定究竟有沒有這個必要，在和顧海生討論之后，岳齡就定了出國進修的主意。再比如，阿栗在聲樂方面很出色，每次給客人唱歌的時候總能引起轟動，但他自己卻不知道該如何發展，也碰不到能給他建議的人。

顧海生將阿栗推薦給了一個著名的古典式室內合唱團，阿栗很快就在那兒找到了歸屬感，過幾年他離開夜店，就將留在合唱團里。

甚至就連“很會講有色笑話”這種令人側目的天賦，顧海生都不會覺得無聊，更不輕視。

酒童們擅長什么，短板在哪里，今后如何揚長避短，搞清楚這些，恰恰是他這個經理的職責所在。

其實以前蘇譽也是這么做的，只不過這兩年他私事纏身，日子過得焦頭爛額，所以也沒空去管酒童的培養。

顧海生的這些新舉措頗得人心，以至于蘇譽得知之后，不無嫉妒地說，酒童們喜新厭舊，有了新經理，就把他這個舊經理給拋到腦后去了。

小寇聽了慌忙說：“不是的呀！經理，我們沒有喜新厭舊，你和顧先生是不同的！”

“怎么個不同法？”

小寇想了半天：“經理你是經理，顧先生其實……更像是班主任。”

說得蘇譽大笑。

小寇又問：“經理，你真的不回來了么？其實大家都挺想你的。”

蘇譽在那邊無可奈何道：“賣都賣了，我能有什么法子？難道你想讓我在顧海生手底下打工？就他那臭德行，說不定成天挑我的刺兒！”