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柯總監建議招聘優秀服裝設計師的這個建議，張總倒是沒有反對，因為公司自己的設計部能力實在是不行，只能拿那些大品牌發來的OEM訂單的樣式，做一些修改之后，再進行生產銷售，可是這樣修改設計出來的衣服，雖然看起來跟那些大品牌的衣服看起來差不多，也能穿出類似的氣質，卻總是少了一種神韻。

服裝設計不是那么簡單的事情，一個女士的風衣，多一個腰帶或者多一個蝴蝶結，給人的感覺就完全是兩碼事兒。公司僅有的兩名設計師，對服裝設計只是略懂皮毛而已，他們缺少那種真正設計師的靈動和前衛感，只能跟風修改。所以，優雅的衣服給人的感覺就是那種雜亂，最新222。0㎡不專業的品牌，似乎沒有一個獨特的系列風格。

品牌重新定位的事情討論完畢之后，其他幾個部門又做了上個月的總結，高太又講了幾句話之后，周一的例會就算結束了。作為出入職場的新人，張義仁并沒有看出這次例會上的刀光劍影，他倒是聽得津津有味，覺得大家都說的很有道理。

從會議室里出來，張義仁覺得自己的肚子餓得咕咕響，他早上吃的東西不多，這會兒都十一點了，肚子餓也是正常的。

還沒等他回到自己座位上坐下，李小姐叫住了他：“張義仁，你來我辦公室一趟。”

張義仁這才想起來，剛才例會的時候，李小姐說過會后要處理自己入職的事情。他想起會上所發生的一切，心里突然有一種被欺騙的屈辱感。他覺得自己那么努力地為公司做方案，那么全心全意的付出，公司竟然因為自己身份證丟了，就要拒絕自己的入職，這簡直太過分了。

走進李小姐的辦公室，張義仁的臉色十分難看，他的心里十分的不高興。他還是太年輕，而且才剛剛走上職場，城府和喜怒不形于色這種詞語，離他還太遠太遠。年輕人都是這樣，有點不高興就直接寫在了臉上，一眼就被別人看穿了。

“小張，你入職的事情，我也向總公司那邊申請過了，但是勞動局現在查的很嚴，要是沒有身份證，真的很麻煩，其實我很欣賞你，柯總監跟我說過，你是一個很有才華的年輕人，他一直在我面前夸獎你，所以，我們都想把你留下，可是現在的情況不允許。其實沒有正式入職的話，工作這幾天是沒有工資的，不過我還是向公司申請了一下，這幾天的工資結算給你。”李小姐一臉惋惜的說道。

她臉上惋惜的表情和言語中的內容，讓張義仁郁悶的心情頓時減輕了不少，原本對李小姐的恨意也全都消失了——這是公司制度嘛，又不是人家李小姐想害你。張義仁并不知道，李小姐其實并沒有向總公司的人力資源詢問這件事。她這幾天正在忙著自己的私事——這件私事在不久之后，會被公司里的人撞破，但是在這之前，沒有人知道。

在職場上，對人撒謊最多的不是搞銷售的，也不是搞品牌推廣的，而是搞人力資源的。他們最常說的兩句謊話就是：“我們會電話通知你的”“其實我很欣賞你的工作能力，也想把你留下，只不過實在是沒辦法”。

這兩句話幾乎是搞人力資源的人的法寶。在招聘的時候，他們遇到不合適的人，也不會直接向你說明，而是告訴你回去等電話通知。這是在委婉的拒絕，職場的老鳥一聽就知道自己沒戲，也不會去等電話通知，而剛步入社會的大學生是職場菜鳥，聽到讓自己回去等電話通知，就真的傻乎乎的等啊等，等得望眼欲穿，也沒有個結果。

如果他真的有想要招聘你的意思，覺得你只是合適，但不是讓他覺得眼前一亮的那種，他想再等等看有沒有合適的人選，會告訴你，回去等電話通知，如果多久（一般是一周）內不通知，那就不要等了。

另外一個謊話，就是辭退員工的時候，他們會對每個員工都說，其實我很欣賞你，但是公司如何如何。這是做人力資源的人規避風險的一種方法，因為林子大了，什么鳥都有，有些職員心理本來就有問題，聽到要辭退自己，就把恨意加在了人力資源的身上，什么砸黑磚，打悶棍，拿刀捅，都有過，所以，為了保護自己，人力資源的人在辭退人的時候，都會這么說——好聚好散嘛，最后總要說幾句好聽話的。

但是張義仁不懂，他一聽李小姐說她和柯總監都很欣賞自己，頓時被感動了，這小子又傻乎乎的被忽悠了。

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