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郭培生直接說：“如意，跟我來。”

一進辦公室，郭培生居然給她倒了杯水，很鄭重地放在了她跟前：“那篇文章你準備怎么寫，他們能發嗎？”

許如意直接從兜里掏出了寫好的半成品，交給了郭培生：“您看看。”

郭培生打眼一看，題目叫做《關于鍋爐蛇形管左手焊縮孔漏點問題的解決辦法》，開頭的第一句就是：“蛇形管因為管壁距離近，無法打磨，所以在左手焊過程中，非常容易出現縮孔問題。

現階段，我國在這方面的焊接成功率為60。

1980年第六期就有大成螺絲廠投訴我廠鍋爐蛇形管焊接問題導致停工，我們對此非常重視，專門成立了鍋爐修理項目攻堅小組，目前已經解決了這個問題，現將方法公布如下，為解決更多鍋爐問題拋磚引玉。”

只這一段，郭培生就知道，許如意絕對不止是一個有技術的技術員，這一段，她是有數據，有誠意，有態度，不禁叫了一聲好！

許如意還以為他要跟自己說幾句，沒想到他立刻又低下了頭。

足足十五分鐘，整個樓道里因為技術突破熱鬧的跟過年一樣，辦公室里卻安靜的只能聽見微弱的呼吸聲，郭培生就這樣頭也沒抬細細將文章讀完，雖然還有些數據沒填上，可他已經能知道，這樣一篇稿子會造成怎樣的效果。

首先是態度問題，出了問題，燎原廠沒有推卸責任，沒有畏難，而是積極主動解決問題。

其次是實力問題，別的大廠都解決不了，他們能攻克下來。

最后是不藏私，大方地分享出來，同大家一起進步。

要知道，他們原先僅是一個小小的縣城機械廠，生產鍋爐跟其他大廠壓根沒法比，有了這個，卻可以論一論了。

郭培生把稿子壓在了手里，目光炯炯地看向了許如意，半點疲態都沒了：“你對咱們廠的鍋爐改革有什么想法？我說過，誰有本事我讓賢，敢不敢拼一把？”

6

《鍋爐報》編輯部。

編輯姜紅一上班，收發室的大爺就喊住了她：“姜編輯，又有你的信。”說著，還拍了拍身邊厚厚一沓。

姜紅是負責讀者來信欄目的，這場面已經見多了，笑瞇瞇地就過去抱了起來，還來了句：“呦呵不少。”

大爺問她：“這么多，咱們得刊發到什么時候啊？”

“絕大部分都不能用，”姜紅一邊數著一邊說，“咱們工人和技術人員的熱情是不容置疑的，但是能用的好主意其實不多，多數都是大家都知道的。”

“不過，我覺得這只是暫時的，我們對不作則企業曝光的越多，那有誠信有質