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沈青云之所以判斷今天的這個表彰大會還有后續，是因為他注意到剛剛介紹的時候，市委組織部的副部長李延年也出現在了主席臺上。正常情況下，這是公安系統內部的表彰大會，身為市委組織部的副部長，李延年沒必要出現在這里。但偏偏他就來了，這意味著什么，自然不言而喻。說白了，只有涉及到干部任用的事情，才會有組織部的人出面。很快。主席臺上的李延年正式宣讀了市委組織部的任命。經市委市政府研究決定，免去李明遠同志富民縣委政法委副書記、副縣長、縣公安局局長的職務，另有任用。任命張建國同志為富民縣政法委副書記、縣公安局局長。任命孫健同志為富民縣公安局常務副局長。任命姜宏宇同志為富民縣公安局副局長。任命……一連串的任命調整下來，整個富民縣公安系統發生了巨大的變化。李明遠如愿離開了富民縣，接下來如果沈青云沒猜錯，他應該會成為市公安局的副局長。別看失去了在富民縣公安局這種一把手當家做主的絕對話語權，但卻跨過了副處級的門檻，成為正兒八經的處級干部。下一步，如果他自己有足夠的政績和背景，那很有可能在幾年之后調任某個地級市的公安局長，運氣好說不定能夠掛上副廳級的職位。至于富民縣這邊，張建國上位并不讓沈青云意外，反倒是自己的老領導孫健成為了常務副局長，讓沈青云有些驚訝。不過孫健如果成了縣公安局的常務副局長，豈不是意味著紅岸派出所的所長要換人了？想到這里，沈青云眉頭皺了皺，心思卻已經飄到了窗外。………………表彰大會結束之后的第三天。縣公安局下發文件，聞強正式接替孫健成為紅岸派出所所長。但副所長的人選，卻出乎所有人預料之外。沈青云！才上班不到半年的沈青云，竟然被任命為派出所的副所長。這個認命一發布，整個紅岸派出所也好，甚至是整個富民縣公安政法系統，都是一片嘩然。誰也沒想到，一個剛剛參加工作半年，甚至還沒有資格配槍的年輕人，竟然成了派出所的副所長。可等沈青云的履歷公布之后，這種質疑聲瞬間就全都消失的無影無蹤了。原因很簡單，參加工作不到半年，兩次集體三等功，一次個人三等功，一次個人二等功。這意味著什么，稍微有點腦子的人，就能夠明白。更何況。

整個紅岸派出所都很清楚，如果沒有沈青云，所長孫健也不可能半年之內直升縣局的常務副局長，前任副所長孫志超也調任和平派出所所長，指導員聞強成了派出所所長。甚至整個派出所所有人的履歷上，都增添了集體三等功兩次的榮譽！這種情況下，沈青云的公示期很快就平穩度過了。如今他已經不再擔任巡邏中隊中隊長的職務，而是提拔了王巖代替自己。而整個紅岸派出所，對這位年輕的副所長倒是很認同。畢竟沈青云上任之后的第一件事，就是向所長聞強建議，從之前派出所收繳的罰款當中拿出一部分，作為福利發放給了輔警和民警們。用沈青云的話來說，所里想要創收其實很簡單，把轄區里的那些什么麻將館、棋牌室、歌舞廳都掃一遍，光是罰款都能讓兄弟們過的好一點了，沒必要緊巴巴的過日子。聞強想想倒是也對，便同意了沈青云的建議。畢竟他新官上任，自然也想要快速在派出所當中樹立自己所長的權威。對于沈青云這樣的人，他當然是愿意搞好關系的。很多人都覺得，官場里面肯定充滿了各種云波詭譎的斗爭，如果不能學會揣摩上意，想要在官場出人頭地，根本不可能。這話有些道理，但其實并不完全正確。官場當中，有四種人往往是很容易被領導提拔的。第一種人，是能夠替領導辦事的，善于為領導排憂解難的人。有很多事，領導自己并不適宜出面。有這么一種人，領導什么話不說，他早已知道領導希望他做什么，并且悄無聲息地替領導辦好，這樣的人領導不用才怪，一定會重用，而且會永遠把他留在最重要的位置。第二種還是那些會辦事的，不是替領導辦私事而是辦公事。能夠把公事辦得漂漂亮亮，讓領導政績斐然，卻又不對領導形成任何威脅。第三種才是那些會拍馬屁的人，不管是拍的恰到好處還是彩虹屁，大部分人都是很吃這個的，能夠愉悅領導的身心，能力沒有，但是也不用擔心威脅。還有一種人，就是那種聽話的人，他們沒有自己的思維，沒有主動性，絕對服從安排，這類人往往也能在官場中活的滋潤。沈青云自然不屬于這幾種人當中的任何一個，但聞強很清楚，自己在紅岸派出所如果想要干出成績來，少不了沈青云的支持！想想自己的老搭檔孫健，從派出所長一路平步青云成為縣公安局的常務副局長，不就是因為連續破了兩個大案么？而這兩個案子的始作俑者，可都是沈青云！所以，聞強上任之后，就專門跟沈青云進行了談話，他表示希望沈青云能夠支持自己的工作，而作為回報，他也保證，不會耽誤沈青云進步。沈青云對此是非常滿意的。能夠跟聞強達成一個默契對他今后的發展，自然是有著巨大的好處。官場是個只栽花不栽刺的地方，在官場上樹立了一個敵人，即使有再大的本事，把這個敵人踩在腳下，人家一旦有機會，也可能反咬一口。斗爭不過是官場的基本法則，斗爭只不過是一種不得已的手段，平衡才是官場的真正法則。不過沈青云也明白，自己這個副科級別看派出所