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第040章干部競聘（上）

孟春婷果然要新提拔中層干部。在她接下來的講話里，正式公布了經(jīng)過了市建委黨委批準后的公司黨委決議：要新提拔三個部門的副職。職位有：新項目開發(fā)辦公室副主任，政工科副科長，供銷科副科長。

像海都市石油煤氣總公司這樣的具有事業(yè)編制的半機關性企業(yè)，擔負有部分行業(yè)行政管理職能，所以公司的中層干部在理論上說，跟機關干部是能展開相互流動的，比如公司的政工科長可以去建委當個政工科長。

當然，從97年年底開始，國家就開始試點面向全社會招考公務員和國家工作人員，這種“流動”的空間就慢慢被變相堵住了。要想進機關，必須要通過考試，不過，對于有關系有背景的人來說，最初幾年的招考幾乎是就是走一個過場。

所以，公司每一次提拔干部，都要提前報市建委黨委批準備案。然后，提拔的組織、考評等一系列流程中，都需要有建委組織人事科（即政工科）的人全程參與。這是程序，不過，在實際的操作中，建委組織人事科的人能不能真正參與進來，還是要看領導。

如果公司的領導能量大，夠強勢，上面主管部門的“管制”力就會弱一些，不會太過干涉公司的自我運行。很顯然，孟春婷是一個足夠強勢和擁有足夠能量的一把手，在她在任的這兩年以來，建委不太干涉公司的人事運行，很多程序都是走形式主義。

而相應的，這樣的提拔機會，會引起全公司職工的廣泛關注和熱烈參與，有關系地會找關系，有門路的會投門路，總之是八仙過海各顯神通。

周南對這些是真的不感興趣。不要說他參加工作的時間太短，資歷淺，提拔的可能性太低，就算是有了資歷和條件，他其實也不太愿意參與公司的干部競聘。對于他來說，現(xiàn)在的工作崗位基本上就是他蓄勢和隱藏自己的一個平臺，提拔成中層反而與他保持低調(diào)的初衷不符。

但周南不感興趣不代表其他人不感興趣。三個崗位的副職，引起了很多符合條件的人的覬覦，陳鵬宇就是其中一個。他最近比較老實，就是因為聽說了這個消息，在戴龍的提醒和警告下，規(guī)規(guī)矩矩地上班，工作態(tài)度也積極了很多，正憋足了勁競聘開發(fā)辦副主任。

競聘政工科副科長，必須要是黨員，同時還得材料能拿得出手，這兩條就卡死了陳鵬宇。而供銷科副科長則是毫無疑問的肥缺，不知道多少人擠破頭瞄上，況且領導肯定會安排關系，這個位子陳鵬宇也自覺地放棄。他唯一能有機會的就是新項目開發(fā)辦副主任的職位，所以他準備不惜一切代價上位。

為了拿下這個職位，他發(fā)動了陳家所有能“發(fā)動”的關系。比如海都市公安局海都區(qū)分局的局長趙廷，再譬如市建行信貸科副科長王慶元，等等。趙廷是陳鵬宇父親的戰(zhàn)友，王慶元則是陳鵬宇的姐夫，關系都比較近。

公司坐落于海都區(qū)管轄，企業(yè)跟所在地的公安部門的關系就不用說了；而建行則一直是公司的合作伙伴，公司近年來對外投資的大部分貸款都來自建行，市建行信貸科副科長也算是要害部門的主管，王慶元跟公司諸多領導都很熟。陳鵬宇當年進公司，還是王慶元找上了孟春婷活動的結果。

所以，陳鵬宇勢在必得，信心很足。

對于陳鵬宇這種人來說，他心里是藏不住話的。他的“信心”很快就形于顏色，“擴散”了出去。于是乎，在很短的時間里，機關上下就開始流傳著某種陳鵬宇即將上位的小道消息。

當然，在很多人看來，動用了很多關系的陳鵬宇“起來”也幾乎成為順理成章的事情。況且，他肯定還會“做工作”……雙管齊下，當個開發(fā)辦的副主任應該是問題不大。