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，而是要為了達到目的去做。你看看你們的方案，最大的問題就是按照你們的選品想要達到你們的目標基本是不可能的事。你要吸引更多的新生兒媽媽成為寶呀寶的復客，但是你選的這些活動商品大多數并不是新生兒所需要的。這個問題顯而易見，你們幾個都沒有人提出來嗎？”孟宇一針見血的指出了方案中最大的漏洞之處。

“這個，我們有想到。子靜和子安都有提到這個問題，但是玉兒說寶呀寶新生兒的產品做活動的力度不大，而且剛好最近都在換包裝，所有的頁面都要用新包裝的圖，設計那邊可能來不及做。所以...”說到后面，初寧的聲音幾乎聽不見，其實她心里很清楚，無論理由有多充分，他們這個選品都是不明智的。或者說，如果用她們所選的商品做活動主要產品，那么她們的活動目標和方向就要改。

“那為什么活動主題和目標又非要用新生兒這塊呢？”明明知道兩者矛盾，為什么不換？

“因為寶呀寶的競爭對手沒有用新生兒為主打目標的，這塊市場份額比較大。”根據相關法律，很多初生兒的產品在電商渠道審核都很嚴格，所以有些企業很少會去以這塊作為主打市場，也就相應的導致了在這塊市場的空白。

“既然這么看好這塊市場，那就要用心做好，而不是掛羊頭賣狗肉。你的方案拿出來，不是為了讓困難打回去的，而是只要方案是好的，再多的困難也要克服。”果然還是太嫩了。

“那你說怎么克服？”夏初寧一付認真求教的樣子，倒是跟夏承希挺像。

“首先，活動力度不大，是指產品本身的力度空間小，這時候你可以借助其他商品的力度，比如買A送B，或者AB組合。另外，設計部那邊來不來得及做，不是你要考慮的，你只需要把方案遞上去，通過了，OK，上面自然會有人安排下去。明白嗎？”你只要做好你該做的，至于其他人的工作，自然會有相應的人來處理。

“可是，這次活動說是從方案到執行全部都要我們小組完成啊。我們小組就4個人。”這才是她憂傷的地方。他們只有4個人，人力有限，當然是能省點工作就省點了。

“執行不表示所有的事情都要你們去做，而是你們找到對應的負責人，讓他們去落地，你們跟進就好。不是說第一節課就教了你們利用一切可利用的資源嗎？怎么你好像完全沒理解這句話的意思。”所以，他又要當一回職業導師嗎？之前教的是弟弟，現在教姐姐？

“那我們的資源本來就不多嘛。”初寧絞著手指，弱弱的說話聲，讓孟宇有種他在欺負她的錯覺。

算了，教就教吧。

接下來，孟BOSS就給初寧好好的梳理了一下她的資源。簡單來說，初寧現有的資源就是思雅和孟宇。

然后，又給她講了一下李玉兒的資源。初寧都不知道原來李玉兒跟他們設計總監關系很好。她問孟宇怎么知道的，孟宇敲了一下她的腦袋說：“就你沒心眼兒，一個剛進公司還沒轉正的設計助理能參加這種培訓課，肯定是后面有人。但是她又這么小心翼翼的接近你，說明她認為你的后臺比她強。所以，她的后臺肯定有能量，但是還不夠。那這個后臺最大的可能就是設計總監。”好吧，她又漲知識了。

最后，又一語中的的指出了林子靜姐弟倆人的資源。兩個人都是企劃部的策劃人員，雖然沒做過雙十一這種大型促銷，但是之前其他的促銷活動肯定是做過的，那么如果跟產品部要折扣這種事肯定讓他們去談更方便了。

不說不知道，一說嚇一跳。所以，雖然她們只有四個人，但其實他們有著兩個大部門加一家公司的資源。可是，這樣的話，那：“那寶呀寶的活動，我把思雅拉進來，合適嗎？”她充其量就是思雅的一個小小員工，怎么能做這么大的主呢。

“合不合適，我不都來了么。”笨蛋，都說了他也是資源之一了。

“你原來是為了這個事才來S城的？！”恍然大悟，所以不是她把思雅拉進來，而是BOSS本身就想介入進來：“你想讓思雅加入這次活動。”肯定句。

“是，我想，并且寶呀寶也想。不然，你以為為什么讓你一個外人接手這么大的案子。”那是想借你的手，聯合思雅。