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江天放想了想，說：“簡單來說，就是需要一個制度，來解決我們沒想到的問題、突發的事件；比如將來要解決員工的住房問題，如何制定分配原則？不能靠我們來摸腦袋，需要有一個完善的機制來產生一個公平合理，并且能被大多數人接受的分配細則，這個機制，就是制度。”

看著大家都在思考，江天放緩和了一下氣氛：“你們說，在我們周圍，那種人最具備團隊精神，最有戰斗力？”

“軍人，部隊。”鐘麗蕓脫口而出；作為記者，她見慣了官場商場上的爾虞我詐，你爭我奪；相比起來，部隊那種以自己生命為代價的服從與協作，才稱得上是真正的驚心動魄，氣壯山河，這樣的團隊精神，其基礎之牢固，其他行業無從比擬。

“對，就是軍人和部隊！部隊的制度為什么能得到最徹底的貫徹與執行？”大家以前只覺得軍人以服從命令為天職，可為什么，倒是真沒有想過。

“我們企業的制度，并不需要員工以付出生命做代價；但是，我們必須要具備部隊的一種精髓－－－軍令如山，令行禁止。這是軍隊制度的基礎和核心，我想，這也應該成為我們企業制度的基礎，應該成為一種企業文化的精神。制定出制度，冰堅決執行下去！”

“如果大家滿足于現在的六個連鎖店，按目前的銷售額與利潤，安心做個小老板，那當然無所謂什么企業文化；但是，我們的目標絕對不應該只是成為一個個體小老板；我們的眼光應該放長遠，看到寧陽以外，看到以后幾十年，而絕對不能停留在這六個連鎖店上。”

“將來，連鎖店要開到全國，甚至開到國外；即便是在已經有了連鎖店的省份，還需要開辟地市級連鎖店；地市以下，我們要在每個縣都發展連鎖加盟；橫向擴張之余，我們要把目光放到縱向發展上去，我們還要往上游資源發展，兼并、參股、自建藥廠，建立醫藥科研機構。”

“現在，證券市場已經在國內開始建立了，將來，我們企業肯定會申請上市，我們的眼光，不要看到國內，在國內圈錢，而是去香港、美國圈錢，回來發展我們的產業。大家想一想，到時候，不是一百兩百員工，可能是十萬、幾十萬人需要管理，不是每天幾百萬的銷售，可能是幾億甚至幾十億，如果沒有一個完善的制度，沒有令行禁止的決策執行，我們在座的這些人能忙得過來？”

大家被江天放描繪的美麗遠景所沖擊，已經忘記了先前因為眼前六個連鎖店的勝利帶來的沾沾自喜；省市縣三級連鎖，光是國內市場，那該有多少家藥房？更別說藥品科研，建制藥廠這些計劃了。在大部分人對深滬股市能對企業起到什么作用都不明白的時候，小放卻已經在考慮去香港、美國上市圈錢了，小放總能帶給你震驚和希望；成敗先不做討論，光是這種思維的局限性，就體現了差距！

一個連想都沒有想到過的人，怎么可能做得到？

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第二十一章

制度(上)在線

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