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之后幾天，邵海時不時就會思考起這個問題。除外，按著蘇唐的交代進了實驗室一起工作，邵海才真正見識到他們平時工作是什么樣子。

俐落、嚴謹、不多嘴，主導實驗的是蘇唐，最能跟上他的節奏和思路的是關先生。平時開朗話多的小桃進了實驗室反而不太說話，就算偶爾稍有遲疑就被蘇唐責罵動作太慢，她也不像平時抱怨般地表現出不滿，而是一咬牙就認了指責，也不多話。

有些意外，但又好像不是太意外，畢竟小桃告誡過他不要把感情帶進實驗室，這或許就是她一直以來的做法吧。

而另一點同樣令他意外的是，在做實驗的時候，蘇唐看起來相當專注而認真，邵海第一天就感覺到了──他是真心熱衷于實驗的整個過程。

雖然上次才說對專案內容「膩了」，但他依然相當認真地對待實驗的每個部分。只要是會影響到結果的步驟，他不是親自動手，便是仔細確認所有細節，一有誤差或問題便馬上修正，結束后若有不妥也會進行檢討，以確保下回不會再發生類似的問題。

蘇唐的缺點大概只有他下決策時習慣獨自決定，偶爾會有選了高難度方案卻不接受勸說的狀況；以及若在過程中有誰的表現不如他的意，他罵人時也從來不會客氣的。

由他帶領的團隊可以交出優異的成果，但整個團隊的氣氛必然不會好到哪里去。這就是第三研究院難以被改變的現況。

因為太需要技術的地方他幫不上忙，相當有自知之明的邵海只做小桃和關先生讓他做的事。蘇唐倒是比較少給他指示，最多偶爾來句「新來的你把這邊收一下」、「新來的把那個拿過來」之類的話。

目前來說，邵海對現況還頗適應，就是「新來的」這個充滿菜味的稱呼，邵海很想知道蘇唐究竟會喊到什么時候。

蘇唐不記人名，但按照他喊人的模式，小桃是「尹」、關先生是「關」，那他應該也能改口喊自己「邵」吧？不過話又說回來，他第一次聽見就留意到了，為什么只有左前輩還是被他以全名稱呼？

這問題，邵海百思不得其解。

就在這彷彿平靜如常卻又壓抑的情況下，邵海在三院的日子又過了一個星期，由于上司打定主意就是要把專案搞定，這整週他們都在實驗室里從早忙到晚。

蘇唐領著眾人把前三次實測和已做過的各種大小試驗綜合起來，重新討論出了幾個適合的方案，再來就是反覆的小試驗和調整。這過程循環幾次后邵海就覺得有些疲憊了，然而明明是重復而相似的過程，蘇唐卻絲毫沒有表現出不耐煩，好似每一次都懷著與第一次做時相同的熱忱。

這讓邵海不禁對他肅然起敬。當然，如果他能記得準時放他們吃飯就更好了。

小桃之前就和他提過，蘇唐專注在研究時忽略吃飯休息幾乎是常態。他自己也許不在意，但長久下來大家也受不住。不過俗話說上有政策，下有對策，小桃他們擬出來的對策就是輪流出去休息，休息室離實驗室近，只要派一個人先去餐廳熱便當，其他人就能抽空出來填飽肚子。

至于這個熱便當的工作，原先是他們幾個看誰有空誰就去，但自從邵海加入以后，這件事便改交給他負責處理。

邵海對這工作沒什么意見，就是蘇唐偶爾會為了方便，就一次把所有人趕出去吃飯，這時實驗室里便只剩下不打算吃的蘇唐和先吃過的邵海，也無須再特別解釋，邵海能理解為什么要留他下來。

不就是為了那個規定，他們之中一定得有人留在不打算休息也不聽勸的蘇唐旁邊。還好蘇唐不會要他做什么難度較高的事，基本上只是讓他接替小桃寫紀錄而已，這部分不難，小桃教過幾次之后，他就懂得該怎么寫了。

只是當他坐在蘇唐旁邊填紀錄的次數多了，他不禁感慨，被規定綁住的其實并不是蘇唐，反而是他們這些下屬啊。

思及此，望著專注在實驗上的蘇唐，邵海忽然明白為什么他在知道三院的真相時會那么吃驚了。

──因為蘇唐表現得太不像那么一回事了。

他無時無刻得受人監視，于是他把監視卻不能違逆他的下屬恣意使喚，讓監視他的人因他的任性而比他更不開心；他必須在上頭允許的狀況下完成派下來的各種專案，但他憑著一身才華順利完成一次次的任務，還讓蘇家愿意縱容他在實驗室里的專斷獨行；他被限制在第三研究院里不能外出，便把大部分的時間泡在實驗室里，用著觀海和蘇家提供的各種素材進行專案或私人研究，絲毫不顧不規律的工作時間會讓下屬們多困擾，自己樂在其中。

和他們比起來，蘇唐其實比理應更為自由的他們過的更加愜意。

那么相較之下……這樣的自己，有什么資格同情他呢？

「蘇唐?！顾滩蛔￠_口喚道。

蘇唐頭也沒抬，「嗯？」

「這個星期……不，一直以來，實驗室都是這個樣子嗎？」

嚴謹、規律，不論外面怎么變動，都影響不了實驗室里的工作與關係。

蘇唐隨口回應

，手上動作依然又穩又俐落，「是啊，怎么？你要說你待不習慣嗎？」

「不是，只不過，上週發生那樣的事，這里也沒有任何影響嗎？」

「哪個傢伙敢影響這里，我就讓左重行把他扔出去，你也一樣。」

「即使大家私底下都不太待見你？」邵海小心翼翼地問。

「關我什么事……你很煩欸？沒有跟工作有關的問題就不要問我，給我專心把你的紀錄寫好?！?