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持股高層來看，好的繼承人就是自己利益的保證。

溫鈺薇是她看著長大的，性格敦厚溫柔，又聰明努力，就是方向不太對。

如果她被教導出來，勢必不會做出一朝天子一朝臣的事情，所以她就有點替人教孩子、或者說試圖誘導溫鈺薇好好努力工作的想法了。

甚至深究一點黑暗面，自己教導她，盡心竭力，最基礎也結個善緣，討好小公主總沒錯。

所以她略一思索，“你哪兒也不用去，就給我當個助理。”

并進一步給她解釋，首席行政官名字聽起來威風，就是個企業大管家，管理各種企業日常事務，什么內外關系、日常計劃、人員任免、控制預算，方方面面都要管。

這是一個接觸面極其廣，對領導人的知識面、人際關系處理能力、領導力都有要求的職位。

簡而言之，“看起來挺容易，做好非常難。”

比如在溫氏的集團內部，費晴實際管理著人力資源、公共關系、市場、行政、法務這好幾個部門，同時還涉及各種業務部門內部計劃和協調。

“你的專業是設計，我記得你媽媽說過，最好的珠寶設計，并且作品被導師夸贊過，很有靈氣。”費晴怕她對打雜不滿，非常耐心地解釋給她聽，“咱們溫氏旗下目前有自主的珠寶品牌，按你專業，過去實習最合適。”

“但是你要考慮到，你以后是要繼承溫氏的，作為一個上位者，專業技能是其次，只要有審美聽得懂就好，了解你的東西，再要懂得管理，我覺得這個是最重要的。去設計部做個助理挺容易，卻不適合你的身份。了解基層員工的關系啊心理什么的很重要，卻不值得你花太多的時間。”

她最后總結，“我能教給你的就是這些，至于外務關系，那是你爸爸最擅長的領域，咱們一個一個來。”

簡而言之，到什么山頭唱什么歌，在其位就要謀其政。

“謝謝費總給我解惑。”溫鈺薇拉著她的手撒嬌，一瞬間也感受到了她內心真實的想法。

這個費晴算是真心實意為女主好的，固然也有熟人上位老臣安心的一點點小私心，卻也算是這個世界里少見的支持她工作的女性了。

她昨天在網上查資料的時候，看到過許多關于女領導的故事，有妖魔化吐槽的、有感激敬慕的、有反思告誡的……

什么同一級別的女領導比男領導更難伺候，女領導都是滅絕師太，男領導會比較照顧女員工，女領導管事事無巨細更容易感情用事、男領導比較總覽放權更理智等等槽點無數的結論。

但是也有許多聲音，解釋了，女人面對更低的天花板、更多的社會歧視，如果能獲得跟男性一樣的成果，勢必付出了更多的努力。

總之大聲音是統一給打上了女強人的標簽，仿佛她們是男人女人之外的第三類人。

溫鈺薇不在意這個，她作為一個練武術特別能打的妹子，也曾經是許多人眼里的怪咖，從不覺得任何領域女人天生就弱。

現在面對費晴，因為身份優勢，感受到的首先是她長輩的關愛溫暖，她不介意利用這個優勢努力吸收學習。

能成為溫氏高管層里唯二的女人，費晴必然有過人之處。

她接手的第一個工作，就是整理CAO辦公室近一季度的工作文檔，按照內容歸類整理，同時學習集團內部各種規則條例和公文寫作。

溫氏作為一個旗下有數個子公司的集團，光公文格式就有數十種，溫鈺薇覺得短期內光熟悉這些格式和內部事務種類就有的忙。

幸虧她現在有了過目不忘。