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主管指著沈臻的鼻子：“你是來公司上班的！你要端正自己的工作態度！不然沒有公司敢讓你這樣的來上班，你要是不相干，現在就走人！”

“你有權力開除員工？”沈臻實在沒心思再面對這樣的人，他沖主管說，“你們的工作態度就是指過年過節給領導送禮，有事沒事給領導端茶送水，領了獎金也要分給領導一半的話，那我確實是工作態度不端正?！?

他們也沒避著人，沈臻說的話員工們都能聽見。

一群人在心里瘋狂叫好，只是沒人敢站出來聲援。

上面的領導是看不見下面的，只要業績表沒出現問題，底層員工是好是壞，都是組長和主管說了算，稱得上是一手遮天。

所有人的眼睛都盯著這邊，主管怒急：“看什么看？年終獎還想不想要了？還要不要評優了？！”

項目獎金和年終獎都是組長報給主管，主管再報給部門經理，由部門經理篩選后上報。

無論員工做得再好，只要得罪了組長，不給上報，該他們的獎勵一分錢也收不到。

沒人會和錢對著干，為了錢，也只能彎腰，去討好自己看不上的人。

沈臻：“去找部門經理吧?！?

他實在是懶得多說了。

像主管和葉旻這樣的人，他們得到了好處，當然就要維護自己人的利益。

沈臻要從他們嘴里搶肉，他們不著急才怪。

主管也不怕：“走，小葉，我們去找周哥?！?

周哥叫的親切，就是為了讓沈臻知道，部門經理跟他關系好，肯定不會幫著沈臻。

沈臻如果知道輕重，主動退了，主管就可以乘機讓他懂事一些。

如果沈臻硬著脖子非要去見周成雄，那就是自取其辱。

正巧周成雄這個時間段在公司，他還不知道到底發生了什么，按他的設想，他親自把沈臻領導葉旻面前，葉旻只要稍微動下腦子，就知道這位是惹不起的人物，葉旻別的不行，拉攏關系的手段一流，只要把沈臻籠絡住了，肯定是好事一樁。

結果——

周成雄頭疼的揉揉太陽穴，問主管：“你說什么？”

主管理直氣壯：“這個叫沈臻的新員工工作態度不好，讓葉旻很頭疼，這樣的人不能留在公司，我建議開除，我會打報告上去?！?

葉旻也說：“周哥，這個沈臻不愿意工作，天天偷懶，也不團結組員，每天都自己一個人行動，這樣的人不適合在公司上班。”

周成雄去看沈臻的臉色，發現沈臻的表情不太好，連忙說：“你們說的都是些什么！我看小沈就很好嘛！是不是有什么誤會？”

沈臻冷笑一聲：“沒什么誤會，只是我不愿意給葉大組長端茶送水，也不愿意給葉大組長送紅包，更不愿意去拍葉大組長的馬屁?！?

周成雄冷汗都落下來了。

他一拍桌子，大喝一聲：“太不像話了！”

主管和葉旻面帶喜色，對，就是這樣，罵他，讓他滾出公司！

周成雄：“江成鑫！葉旻！你們太讓我失望了！這是公司！不是你們收好處的地方！”

主管/葉旻：“啊？”