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漫長的等待后是第一輪整體群面，所有的候選人都鋒芒畢露，搶奪著最能吸引面試官注意的發(fā)言角色，自由辯論環(huán)節(jié)更是吵得翻天。

一個小時后，面試官宣布名單，一半的人與這個崗位失之交臂。之后部門群面，然后是每個公司都不同的企業(yè)文化宣講和答疑。

一般來說，到答疑環(huán)節(jié)，上午的安排就告一段落，留下的人可以去前臺領(lǐng)餐券或者午餐補(bǔ)貼，稍事休整后繼續(xù)下午的面試。

可那天那家公司好像不打算給求職者們一點(diǎn)喘息的空間，緊接著馬上開始走剩下兩輪的安排。

剩下兩輪同時進(jìn)行，聶斐然排到的先是場一對一的面談，談話官是聶斐然申請職位的直接領(lǐng)導(dǎo)，一位身材高大表情嚴(yán)肅的紅發(fā)女士。

她看了聶斐然的簡歷后，沒有表現(xiàn)出滿意也沒有表現(xiàn)出不喜，而是針對聶斐然做過的項目和作品集問了很多細(xì)節(jié)和專業(yè)問題。

聶斐然一一答過，大部分內(nèi)容已經(jīng)在之前面試的反復(fù)詢問和介紹中爛熟于心。

最后一個問題結(jié)束后，紅發(fā)女士禮貌地與聶斐然道別:

“謝謝您的回答，您可以離開了。請出門后通知門外下一位女士進(jìn)來好嗎？”

聶斐然無法從她的態(tài)度推斷出自己是否在她主導(dǎo)的環(huán)節(jié)有勝算，所以只能先放下雜念，由工作人員引導(dǎo)著進(jìn)入了最后一輪的會議室。

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最后一輪是所有求職者都會頭痛的壓力面，聶斐然經(jīng)歷過，只是那天的情況要比之前有所不同。

那個會議室比之前的所有會議室都小，而面試官卻莫名比之前幾輪加起來還多。由于空間限制，面試者和面試官離得很近，簡直像是被包圍其中。

負(fù)責(zé)主要問話的是正中的三位，而正面聶斐然那個男士，從聶斐然進(jìn)門到入座都沒有抬眼看過他。

一開始還是傳統(tǒng)的問題，問聶斐然覺得自己有什么缺點(diǎn)，讓聶斐然給自己的表現(xiàn)打分。

但漸漸地氣氛開始越來越緊張，正面的那位面試官漫不經(jīng)心地翻了幾下聶斐然帶去的簡歷和資料，手里轉(zhuǎn)著一只筆，沉默了一會兒才抬頭注視他，“你的項目經(jīng)歷是真的嗎？”

“當(dāng)然是真的先生，我為我寫的每一行字負(fù)責(zé)。”

“你在這個項目里發(fā)揮了什么價值嗎？＂面試官淡淡地挑眉，＂唔……看上去只是跟著劃了水。”

“不是的先生，我擔(dān)任這個項目的統(tǒng)籌，從早期企劃和成員職責(zé)劃分，中期負(fù)責(zé)采集篩選樣本，到最終對輸出結(jié)果的細(xì)化，每一個階段我都參與其中。”

“呵。”面試官聽完，笑了一聲，總結(jié)道:“最虛泛的領(lǐng)導(dǎo)者。”

之后他也不再理聶斐然，微微欠身，像把聶斐然當(dāng)空氣似的自說自話與旁邊同事討論起來，他語帶嘲弄地跟同事說:

“現(xiàn)在的年輕人可不可信啊，聽說有些人來面試，只因為我們公司的午餐報銷比例全行業(yè)最高呢。”

除了聶斐然，會議室的其他人都哄笑起來。

強(qiáng)烈的壓迫感，沒有吃午餐造成的低血糖，以及情緒上難以抑制的波動，讓聶斐然在那一刻感到一陣生理性的惡心，而周圍人戲謔的聲音和表情在也這種不適感中戲劇性地放大了。

但聶斐然還是試圖辯解一點(diǎn)什么：

“抱歉先生，我認(rèn)為您誤——”

面試官卻打斷他，面上堆起一個輕慢又敷衍的笑:

“我們沒有別的問題了先生，您可以去領(lǐng)午餐券了。”

從會議室出來后，聶斐然繃著沒有表現(xiàn)出什么情緒。

但最后那句話的殺傷力，比直接對他說“對不起我們不打算雇傭你”還大，不僅表現(xiàn)出面試官們對他本人毫無興趣，還好像暗示著在座的人——

這位求職者來面試只是為了白嫖一頓免費(fèi)的午餐。

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走出寫字樓時，他看了看手表，那個時間陸郡還在上班。不過他也沒勇氣打電話過去。說什么呢？說我剛剛對自己存在的價值和人生的意義產(chǎn)生了懷疑，現(xiàn)在已經(jīng)快要精神崩潰了？

聶斐然苦笑，手掌用力地揉搓著自己的臉。

他沒有給陸郡打電話，也沒有去領(lǐng)餐券，而是走到寫字樓附近的一個小花園，在自動販賣機(jī)前給自己買了一杯雙份糖漿的拿鐵。

拿鐵甜得發(fā)膩，但他一邊喝一邊哭，覺得自己從來沒有那么狼狽過。