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許明澤很滿意看見這樣的場面，要說當(dāng)年許菘藍(lán)給他的那批人中，確實有能夠幫到他的，但是他們那些人也延續(xù)了一些特性，固執(zhí)。

遇到事情，他們會下意識地用以前的那些思想，以前的那些經(jīng)驗來套，從而就會忽略一些決策性的問題，適時鞭策一下他們是很好的選擇。

許明澤輕飄飄地說了一句，“作為公司專門處理這方面工作的投資部，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的紕漏。”

朱經(jīng)理點頭，因為自己犯的錯誤而和老板鬧掰，是很不明智的選擇，許明澤這樣明顯地在提醒他，說明他還有能提升的空間，無論是思想方面，還是格局方面，都應(yīng)該更加開闊點。

“柳經(jīng)理，那你認(rèn)為這次的價值評估是低了？”這是其他部門的提問。

柳之溪：“對?！?

許明澤示意，“你說理由?！?

“我是想著不好介入這個棉花廠，第一，他們?yōu)槭裁磿簧蟻磉@樣的一份報告？如果真像他們說的那樣，這個棉花廠都快倒閉了，不應(yīng)該添點華麗的噱頭嗎？恰恰相反，他們反其道而行之，這說明什么？說明現(xiàn)在那廠的領(lǐng)導(dǎo)不愿意改制，又或者他有其他的打算?！?

“他希望利用這次改制，轉(zhuǎn)移大量資產(chǎn)，或者是廉價地把國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到他事先安排好的賣家。”

“我有調(diào)查過廠長，最近我經(jīng)常出去也是為了收集他的資料，他叫唐伯，已經(jīng)做了二十多年的廠領(lǐng)導(dǎo)，棉花廠已經(jīng)被他治理得像鐵桶一樣了，這是第二點，他既然能這么多年都不被換掉，那他現(xiàn)在廠里的管理人員還會為我們所用嗎？”

“現(xiàn)在我們集團(tuán)的部門都是定崗定人的，都有職責(zé)所在，能再分心去管理一個同心協(xié)力、一致對外的廠，更何況是一個有上千人的廠嗎？”

許明澤有點震驚，唐伯的這些事情，都是許思槿告訴他的，而現(xiàn)在，柳之溪說的這些和他聽到的差不多，他在和許思槿討論的時候，也考慮到了這些。

許明澤不會把這些話告訴公司里的其他人，這種信息不對稱是一種很好的籌碼，尤其是商人必須抓住的一種決策優(yōu)勢。

現(xiàn)在，柳之溪只是通過只言片語的資料，還有賬面上的數(shù)據(jù)就猜到了這背后隱藏著的可能，許明澤很佩服，他都在想著當(dāng)年自家的奶奶，是不是也有著這樣驚人的洞察力。

又發(fā)現(xiàn)了一個人才，許明澤的心情很好，連離他有點距離的樸安，都發(fā)現(xiàn)了他嘴角邊毫不掩飾的笑容。

樸安能出現(xiàn)在這里，是因為許明澤有規(guī)定過，只要是符合條件的公司內(nèi)部人員，在他們討論的時候，可以在現(xiàn)場旁聽，會限制人數(shù)，一般就兩到三個。

這無疑是一個冒險的決定，要是他們的討論被一些有心之人聽了去，這會造成很重大的麻煩，所以負(fù)責(zé)的部門在篩選人的時候，就會更加地謹(jǐn)慎，只有經(jīng)過幾個經(jīng)理推薦的人，才有資格來旁聽。

但是同時，也彰顯著許明澤的底氣，他不害怕自己的一些思維、作風(fēng)被別人竊取，他相信自己有力纜狂瀾的能力，也希望能夠發(fā)掘出更多的人才，這對于他管理公司、在選人任職方面，都很有幫助。

系統(tǒng)已經(jīng)沉浸在了他的工作風(fēng)格中，這種果斷明確的風(fēng)格，讓她特別羨慕，也特別的喜歡，她常常會忘記催任務(wù)，心思全放在學(xué)習(xí)許明澤上去了。

主神：你的業(yè)績……

系統(tǒng)：正在學(xué)習(xí)勿擾。