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而眼下安若跟方總監已然達成了共識，這一項政策已經不僅僅適用于她帶來的團隊，而是針對全部門編劇施行提案制度，原本安氏的編劇們早就眼饞謝編劇的那組人了，眼下大家都能有份參加，真的是再好不過了。

創作的熱潮席卷整個戲劇部，編劇們歡欣鼓舞，卯足了勁兒的頭腦風暴找靈感，于是，在辦公室里最近就會有人跟陣風似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的開始動筆，那么這一定突然有了故事靈感，所以要趕緊記錄下來。

與之相反的，眾監制卻都略不得勁兒，感覺他們被分化了權利的感覺。

不過不管如何戲劇部的第一次月末創意會還是如期展開，在會前還有一個小插曲，就是方總監跟安若誰坐在首位的問題，說起來這兩位還真的是第一次同時出現部門會議上。

因為這個難題在前，于是哪位監制坐在更前面，或者哪位編劇不能和誰挨著這樣的小糾結都被工作人員忽略了。

安若跟方慶勇原本就在辦公室討論變革的一些細節，等到了會議時間就一起過來，自然也看出了大家方才的糾結。

兩位不禁相視一笑，安若則是主動讓了一步，讓方總監坐在首位，她則坐在了旁邊第一個位子上，于情于理這樣都更加合宜，其余眾人則是都松了口氣，幸好部門沒有商演雙王爭霸的戲碼，不然倒霉的還是他們這些普通員工。

會議展開特別順利，而安若看到素材庫里那么多的優秀提案，都不禁感慨這些人的奇思，四個月的時間，也可以看到眾編劇階梯式的改變，因為安若對作品的題材完全不設限，所以提案類型之豐富簡直令人嘖嘖稱奇。

從豪門恩怨到愛情輕喜劇再到勵志奮斗劇，特別些的有破案題材，也有偏靈怪類的，腦洞完全大開。真的是只有你想不到的，沒有眾編劇寫不出的。

編劇們熊熊燃燒的斗志幾乎燃燒整間會議室，只是這樣一對比，更加能夠感受到監制團隊那悶悶的氛圍，跟編劇這邊完全是冰火兩重天。不過，眾監制即便心有不滿也只能姑且忍耐，因為這次是方總監跟安小姐這兩*oss共同推出的新政策。

更苦逼的是，安若還拉了他們來客串評審，給所有編劇的大綱評分，還要面對編劇們一副“錢來到”的模樣真的心塞。

其實但凡變革不可能人人開心，凡事都有一個打破、重建的過程。一旦建立起了新的規則和模式，對于大家的工作都十分有益，就拿監制來說，難道他們不需要好的編劇，劇本么？

當然不！所以只要等眾監制見識到了素材庫的酷炫，在做新作品的時候會有多少好的選擇，那時候無需語言的安撫，他們自己便能接受新的變革了。

實際上在看過一個個大綱之后，眾監制的心情已經微微轉換，有些人已經開始物色自己下一部作品拍哪一個劇本了，創意會到最后氣氛竟然也略和諧了起來。

而與其說是評選，不若說是討論，就是這樣的過程能讓人閃出更多好的故事構思。