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雖然拒絕了家鄉(xiāng)人的邀請，這件事卻讓陳耀華感受到些許危機，那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體私營企業(yè)都知道人才的重要性，作為聚集了國內(nèi)tsm材料研發(fā)領(lǐng)域頂尖人才的521工程，必將成為人才爭奪的中心。

連鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體私營企業(yè)都認識到人才的重要性，陳耀華更是十分清楚，要實現(xiàn)美好的理想和宏偉的目標，人才是關(guān)鍵。所以，他未雨綢繆，不僅在大會小會上呼吁重視人才，還跟521工程的每一位業(yè)務(wù)骨干都建立了良好的私人關(guān)系，盡力幫助他們解決工作和生活中遇到的各種問題，讓他們心無旁騖，把精力完全集中在科研和管理上。

盡管如此，面對利益誘惑，不是每一個人都能泰然處之。

一天下午，試驗五組的何鳴來到陳耀華辦公室，“陳總，我想跟你說件事。”

“哦，坐下吧，你有什么事？”

“現(xiàn)在政策寬松了，你知道我是南方人，我想申請調(diào)回南方去。”何鳴直截了當?shù)卣f。

陳耀華似乎想到了什么，“調(diào)回南方去，有接收單位嗎？”

“接收單位......，是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。”何鳴吞吞吐吐地說。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)？哪個地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)？”陳耀華警覺起來。

幸好何鳴提到的企業(yè)，不是幾個月前找過陳耀華的那家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，但老陳還是覺得何鳴的決定有些草率，“你在521工程工作了二十余年，這也是咱們共事的時間，難道你在這里工作不順心嗎？你的家在這里，現(xiàn)在快到五十歲了，卻要雁南飛，老婆孩子怎么辦？”

“跟我同期參加工作的，好幾個都比我強，我想換個環(huán)境。那邊已經(jīng)同意，老婆孩子跟我一起過去。”

“小何，說到這件事，我還有話要說呢，當初我是給了你機會的，但你自己不想承擔責任，甘愿做輔助工作，這可怨不得別人。我想給你一句忠告，即使到人才稀缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，要想有所作為，也必須敢于承擔責任，如果遇到事情就躲開，到哪里也不可能受到重用。”

被戳到了軟肋，小何趕忙岔開話題，“行啦，你就說放不放我走吧？”

“作為多年的同事，我還是希望你留下來，因為這里有你的事業(yè)，現(xiàn)在政策雖然不如南方寬松，但也在逐漸開放，521工程匯聚了本領(lǐng)域的國內(nèi)頂級專家，我們的目標很遠大，只要你愿意，這里有很多你可以做的工作。”

“這里有我的青春年華，還有我的奮斗歷程，要說一點也不留戀521工程，那是不可能的，但現(xiàn)實給了我更多選擇的機會，我想做一些新的嘗試。跟你共事二十余年，我感到很榮幸，感謝你這些年在工作和生活上對我的關(guān)照，但人各有志，我想去新的環(huán)境闖一闖。”

何鳴去意已決，繼續(xù)挽留毫無意義，陳耀華只好說道：“好吧，我這里沒有問題，只要那邊辦妥了，我可以隨時在你的調(diào)令上簽字。”

說實話，何鳴連課題組長和項目負責人都不是，他在521工程算不上什么重要角色，他的調(diào)離對521工程的發(fā)展不會造成任何影響，但挽留的話還是要說的，畢竟同事一場，陳耀華對他還是有些感情。

其實，在目前形勢下，只有類似何鳴這樣的邊沿人物才想調(diào)離521工程，其他技術(shù)骨干根本沒有這種想法，因為真正想在高性能密封材料領(lǐng)域有所建樹的科研人員，如周玉明、許巍、郭新民和田海濤等人，他們知道在國內(nèi)跟高性能密封材料有關(guān)的科研生產(chǎn)單位，即使高等院校和科研機構(gòu)，也沒有比521工程更好的科研氛圍和技術(shù)力量，更別說那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體民營企業(yè)了。

面對人才爭奪，縱然521工程在多方面都處于有利地位，但陳耀華不敢掉以輕心，他清醒地意識到，在機制體制和職工福利方面，跟南方那些企業(yè)比，521工程實際上存在著不足，如果在這些方面得不到改善，在利益誘惑面前，誰也不能保證所有技術(shù)骨干都能保持一顆平常心。

老陳給梅院長打報告，建議院里改善職工住房，適當提高獎金額度。憑借521工程良好的經(jīng)營狀況，這些年來，取得的利潤除了規(guī)定上繳的部分，自留利潤的累積逐年增多。

畢竟沒有跟外界隔絕，當整個社會都在考慮經(jīng)濟利益的時候，陳耀華認為，可以利用自有資金把職工福利搞得更好一點，留住人才不能光喊口號講大道理，適當照顧職工的利益關(guān)切，讓他們體會到把工作做好不僅是一件光榮的事，而且也能讓自己得到實惠，給他們講道理才有說服力......