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個福利，是我們女性的福報，但作為員工，休了產假，每天可以晚來早走，已經夠可以了，知足常樂。我們付出了，孩子爸爸也在付出，家里不需要我們一直圍繞著轉?！?

媒體覺得這些媽媽都是公司安排好的，便去采訪了一些離職的女員工，不料得到的是同樣的答案，其中有些媽媽就選擇了只上半天班，有個剛離職的媽媽還拿出了考勤記錄。她是孩子太小沒人照顧，老公長期不在家，老人不能過來幫忙，實在沒辦法，只好離職。

此新聞一經報道，吃瓜群眾認為是炒作，業界卻是一片嘩然。有企業甚至公開指責賀衍行這種行為擾亂市場環境。一個公司員工都不用上班，效益從哪里來？這樣會讓其他公司員工有樣學樣，消極怠工，造成不良社會影響。

有人甚至想聯合其他企業，一起投訴這種行為。

賀衍行對此毫不在意，通過商務部代言人對外宣稱：“你們不用管銘澤集團怎么做，銘澤集團也不想引導任何人怎么做。如果你們真有意見，就拜托各位讓媒體把所有通稿都撤了，時間一長，自然沒人記得這些事?！?

那些人被這番話刺得臉紅脖子粗，悄悄熄了火。

不過通稿真的就地消失，但江湖上關于這件事的傳聞從來沒有消停過。

后來，銘澤集團成立了銘澤幼兒園。只對銘澤集團職工的孩子開放。一些媽媽如果不愿意在集團工作，可以考幼師資格證，通過考核，在集團幼兒園里工作。

向東曾經也不解地調侃過賀衍行：“阿行，像你這么仁慈的資本家已經要追溯到侏羅紀時代了。你可是現在女權強有力的擁護者了?！?

賀衍行目光看向遠處：“向東，我沒那么偉大，也不想要什么維護女性權益的空名聲。我只知道一個孩子的成長有多需要父母的陪伴和關愛，我從小到大都沒有過。我也知道很多家庭都需要這份工作，自做出這個決策三年來，對我對公司沒有產生過任何負面的影響，員工沒有降低工作效率，沒有影響業績，沒有影響利潤。我去年有個項目小組，全組都是女性，那年，她們業績排名項目部第一。”

向東啞然，賀衍行的這番話像錘子敲在他心上，震得。他知道，賀衍行的成長是孤獨的。

回憶到此結束，向東端

*

正態度，語氣認真：“阿行，以后隋心有什么需要幫忙的，你盡管開口，以后我就是你兒子干爹?！?

賀衍行輕笑出聲：“誰答應你做她干爹了？想要孩子，自己生去?！?

兄弟的那種默契，不需要再多說其他一個字。

第二天一早，隋心醒來，隱約聞到一股雪松味，還不等她細想，有人敲門進來了。

“隋小姐，這是您的早餐，還有您的換洗衣物?！弊蛱斓膭⒙蓭熢俅螠蕰r出現。

22.

第

22

章

一起吃飯

“劉律師,

麻煩你和賀總說一聲，今天上午打完針就辦理出院，醫生說我沒什么問題......”隋心不想表現得一點問題都沒有的樣子,

又往回找補了一下,

“醫生說營養跟上和注意休息就行,

這在家也能做到,

在醫院吃不好也睡不好。”

“隋小姐先吃早餐，冬天冷得快?！眲⒙蓭熆此逍牟粍?，領悟了，改口,

“隋小姐你吃早餐,

我去跟賀總打個電話匯報一下這個事情。”