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陳書記深吸一口氣，被迫選擇了一個對他后續(xù)生涯影響更小的做法，“廠長，我來八一廠之后，確實沒什么實績，加上我兒子還跟人鬧出這種事來，我以后也沒臉繼續(xù)呆在這了。這次的報告，就由我來寫吧，您給我留點面子，我自己申請調崗，可行？”

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第30章

肖倩倩第二天一上班, 就聽說了昨天晚上發(fā)生的大事，知道陳書記會自請調職離開后，很是松了口氣。

她握緊蕭鑫的手, 小聲說：“終于可以安心了。”

蕭鑫點點頭, 反過來握住她的手, “以后我們就專心工作，不用為這些亂七八糟的事煩心了。”

肖倩倩低下頭, 不知為何，眼眶有些發(fā)紅。

或許是因為終于確定自己成功逃脫了某種不好的命運吧。

以后, 他們一家人一定會越來越好的。

一周后，陳書記帶著他的兒子陳平離開, 而同時被開除的那幾個員工，不知道廠長是怎么處理的，他們家里人也沒來鬧。八一廠恢復了平靜，要不是總有人私下議論起這件事，肖倩倩還以為陳書記等人根本沒存在過呢。

關于這次事件的報告書，確實是陳書記親自撰寫的, 他把自己從這件事中摘除出來, 甚至還弱化了他兒子在其中的作用，這樣一來, 他雖然是因為“罪己”而慚愧離開，但實際上對他事業(yè)的影響并不大。

對此，蕭鑫稍微有些不理解，廠長為什么會給這樣不算真實的報告書蓋章, 廠長卻說“見好就收”。陳書記那樣的人, 只要給他好的退路, 他不會過多浪費時間糾纏, 因為他能很快在別的地方東山再起、發(fā)光發(fā)熱。可要是把他的路都堵死了，他肯定會跟對手斗的你死我活，不會善罷甘休。

肖倩倩也能理解廠長的這種退讓。能讓陳書記那號人離開，已經(jīng)是最好的結局了。

而且，上面剛給八一廠空降一個管理兵，就發(fā)生了這樣的事，短期內肯定不好再派別的人過來。

剛好，肖倩倩跟蕭鑫之前就把自己做好的管理改革計劃給廠長看過，如今陳書記這個心腹大患離開，又開除了幾個混日子的員工，廠里風氣正是清明的時候，廠長覺得或許可以嘗試在八一汽車廠進行一次管理層面的改革，便將肖倩倩跟蕭鑫喊來，繼續(xù)談談這份計劃。

“我跟蕭鑫自己嘗試模擬過，按照這套管理模式，不同崗位的分工更明確，大家各司其職，不會搞得亂七八糟。因為誰都能干，反而都想著別人會去干，導致最后沖突了責任，把重要的活給漏了。

而且，等新的管理規(guī)范完全推行開，我們自己就會多出真正的管理崗位，每個車間都要有兩個班長，輪班負責白班晚班，當班有什么緊急情況，直接讓班長做主，班長做不了主的，再找廠長，這樣，廠長你也輕松一些。

然后技術員里要挑出兩三個水平稍差的，轉去專門做車間計劃，以免產(chǎn)生排班計劃弄錯的生產(chǎn)失誤。維修工其實有些可以轉技術員，這個要看個人能力吧，我在廠里看著，一些維修工跟產(chǎn)線開機床的員工，其實比少數(shù)一級、二級的普通技術員更有技術。

臨時工里可以挑兩個細心的專門做倉管，管原材料跟工具之類的。

我們廠不是一邊生產(chǎn)卡車賣出去，一邊自己接運輸?shù)幕蠲矗矣X得這兩樣也可以涇渭分明，成立一個生產(chǎn)部、一個運輸部，搞兩個部長管著。

部長直接對廠長負責……”

肖倩倩上次只給了簡略的整改計劃，這次是把紙質的管理規(guī)范書、還有設備管理方案、維修手冊、倉管記錄表、工具登記表等等，做好的全部資料都交給了廠長，然后大致上把推行新的管理方式的優(yōu)點說出來。

廠長對肖倩倩的辦事能力還是很信任的，他并沒有把年輕人不當回事，而是很認真地聽她說，然后仔細地看這些文件，時不時地提出一些問題。

三人大約交流了兩個多小時，那幾份文件上，也被廠長新標注了許多備注。

“你們先回去，這事我再仔細想想。”

按照這份計劃，廠里的變動會很大，要是一般的守成型管理者，肯定不愿意做這些改變。但常廠長對八一廠的現(xiàn)狀其實是不滿的。

八一廠本就是由周邊一些小廠合并起來，有些有能力的人互相不認可，總覺得自己才是最厲害的人；有些關系戶混日子，又不好處理掉。還有其他許多小問題，總之廠里的管理是偏混亂的，要不是近些年做卡車確實能賺一些，八一廠可沒法支撐下來。

等肖倩倩跟蕭鑫離開后，廠長閉著眼，手指頭輕輕在桌面上敲打著，剛看過的那些文件里：八一廠的平面圖、各車間的平面圖、產(chǎn)線的安置圖等等，不斷在他腦海中浮現(xiàn)。

他得承認，要是按照肖倩倩他們的新方案，先對車間重新做一下規(guī)劃，確實會更便于員工的生產(chǎn)操作，也更便利半成品在幾個車間之間的運輸。

他這天想了很久，連晚上睡覺都沒睡好，第二天一早上班，就把肖倩倩跟蕭鑫叫去，“先從車間的重新規(guī)劃開始，這件事我就交給你們兩個人負責了。我會開個會，跟大家說明，讓他們盡量配合，至于能不能讓他們完全配合，盡快完成符合你們繪制的車間圖的規(guī)劃方案，那就看你們倆的能力了。”

“放心吧，廠長，我們一定會把這件事做好的！”肖倩倩承諾道。

等離開后，蕭鑫撓撓頭問：“好像廠長只說改一下車間，其他的沒說做不做啊……”

“嗯，要一口氣動太多，廠長估計一時也調不出人來——而且，或許廠里的大家不會同意廠長做太大變革也說不定。所以他讓我們先只動四個車間，等大家體會到車間被重新規(guī)劃后的好處，再進行別的變革，也會得到更多的支持。”

就這么著，以肖倩倩跟蕭鑫兩人為小組領導——整個小組其實也就他們倆，在十月初開始，對四個生產(chǎn)車間進行重新規(guī)劃。

這個重規(guī)劃，是建立在未來被廣泛運用在各工廠管理中的一個5s管理方法基礎上，肖倩倩跟蕭鑫又結合八一廠的現(xiàn)狀，以及現(xiàn)在的國情，進行了一些調整。

他們之前已經(jīng)重新測量過車間本身，以及里面各設備的尺寸，然后按照生產(chǎn)步驟的需要，打算將大部分設備進行一些挪動。

大型設備的挪動不是說一兩句話就能做好的事情，也就肖倩倩跟蕭鑫在大家心中的印象比較好，所以他們選擇在生產(chǎn)較清閑的時候，拜托大家?guī)兔Γ@件事才能順利進行。

剛好蕭鑫又是維修部的，他本身水平就很高，愿意指點有心學習的其他年輕人，所以維修部那些年輕力壯的員工，也愿意主動給他們幫忙。

在車間一個接一個地發(fā)生明顯變化時，肖倩倩也收到了閨蜜常歡的來信。

原本說好了，常歡去南市后，一定不能忘了給肖倩倩寫信。可她七月初離開，卻一直到十月初才有第一封信寄達，也不知是什么情況。

肖倩倩一回家，就立刻打開信看起來。

兩人是好朋友，常歡寫信的格式就很隨意，簡單一個寫了個抬頭之后，下面就直入正題，寫她到了南市之后的事情。

這封信著實很厚，大概得有二三十頁紙的樣子，常歡肯定不是一口氣寫了這么多，估計是有事耽擱，把多次寫的信件攢著一塊寄過來了。

最上頭的信里，常歡說他們一行人到南市后，下了火車走了一段路，才乘上去威省一汽的汽車，幸好她聽肖倩倩的話，穿的襯衫跟長褲，不然那天風很大，穿裙子她可能要丟人。

上車后不久，有個阿姨上車跟她坐在一塊，兩人一見如故，阿姨夸獎說很喜歡她這樣看起來干干凈凈的姑娘，還送了她一條干凈手帕擦汗，她則是把從家里帶過去的一瓶加了臘肉的醬送給了這個阿姨。

信件寫的很啰嗦，幾乎把那一天經(jīng)歷的所有事都詳細地寫出來的，肖倩倩猜測，這八成是常歡抵達一汽廠第一天或者第二天，在心情最激動的時候寫出來的東西。

再往后，估摸著是隔了小一個月了，常歡吐槽說一汽廠給過來學習的技術員，只安排那種最差的集體宿舍，八一廠其他九個技術員都是男的，好歹被排進一個宿舍，成為一個小團體，別人輕易欺負不了，而她就一個女技術員，被排到女宿舍，其他十一個人都是她不認識的，偏偏還只有她是外地人，就受到了排擠。

原本她爸讓一個老叔多多照拂她，可那叔叔是男員工，也管不了常歡在女宿舍被排擠的事，她只能自己忍受著。

常歡從小就受到高強度的教育，進廠工作后也自覺以后要接老爸的班，所以學技術很用心，在那些女技術員里，幾乎可以說是最優(yōu)秀的一個學員。這種突出的優(yōu)秀，反而讓她的處境更差，她在宿舍里，不是東西莫名其妙壞了，就是故意被耽誤洗漱時間，坑她幾次遲到、幾次不得不頂著亂糟糟的狀態(tài)去上班，在其他人面前丟盡了臉面。