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這可比什么酒店前臺，快遞分揀，便利店貼標簽的活計好多了。

沒有比較就沒有傷害，有了比較之后，林辰叁發現這份工作也沒那么不堪了。她不想動腦子，也不能做純體力的工作，所以這份工作在某個層面上挺適合她的。

低薪的活往往不需要太多技術含量。

夜貓子也不用太早休息。

也就是只看底薪，這份工作的薪水也太低了。但是，算了，找工作也快半個月了，她可一點都不想再在這個方面繼續花時間。

就這樣吧，三千三就三千三。

不過林辰叁沒忘記再問一個問題：“醫社保，是入職就交嗎？”

人事小姐姐顯然是明白她的想法的：“我們公司是入職轉正之后交。”

轉正啊。就是說有一段試用期了。這挺正常的。現在就沒有什么工作是沒有試用期的。

林辰叁：“敢問試用期是多長時間？”

“半年。”

“就是六個月？”

“是的。”

聽到這樣的答案后，林辰叁稍加思索了一番，按照《勞動法》的規定，三個月以上一年以內的勞動合同可以約定一個月的試用期，一年以上不滿三年的是三個月，三年以上就可以約定六個月的試用期。看樣子，這家公司是準備長期培養員工，簽的是三年以上的勞動合同了，不過也有公司喜歡鉆《勞動法》的空子，專門招實習生，等試用期快滿時，以各種不滿足錄用條件或者不能夠勝任崗位的理由辭退員工，以此來節省用工成本。也不知道這公司是哪一種。

而且，又不是大學生在校實習，《勞動法》可是規定了哪怕是試用期也該交醫社保的。但人家已經是這么說了，像這樣的新一線城市的互聯網行業的公司不可能說不懂《勞動法》，只能說是明知故犯了。現在明知故犯的事情哪里都不算少，說白了，就像沿海很多地區，資本家們還能說出不給員工交醫社保那是為了員工拿到更多的錢，與其考慮生病受傷這樣的事，只有每個月實際拿到手的工資才是最為實際的話不是嗎？

還是之前那句話，只要一輩子不生病不受傷，沒有醫社保也無所謂，而真的生病受傷了要到去醫院的地步，窮人也不一定拿得出來醫保范圍之外的自費部分。那就更加沒什么好考慮的了。至于生育險，那是對于生得起孩子，養得起孩子的人來說的。至于失業險，能夠在離職單上不簽成自愿離職的還是少數。更不要說養老險了，就目前的狀況來說，等她到了法定退休年齡，國家的養老金虧空還真不一定能夠包含到她，而且那時候的一個月兩千塊也不知道具體能夠做到什么。

就如今狀況，醫社保更多的是拿來衡量一個企業一個公司是否良心人道的標準。其余的，還不是她能夠來考慮的事情。

“我們公司的公積金是按照哪個基數來交的？”就這么三千三的底薪，大概率是按照最低基數來交了。但是又不是所有人都拿的底薪，也不清楚那些高薪成員是不是一樣的情況……

回答卻是：“我們公司還沒有開設公積金賬戶，不過等明年這邊的業務穩定下來，應該就能開了。”

好吧，這可是比預料的情況更壞上一些了。只是《勞動法》也沒有說公積金是要強制性要買的。

“請問明天能夠過來上班嗎？二部的部長對你非常滿意，我們也希望你能夠盡快加入我們公司。”人事小姐姐熱情得讓人有些招架不住，“到時候帶上身份證和□□來就行了，我們要把你的信息錄到公司信息庫里。對了，現在還早，你要不要去職場看一下？我們上班時間也是可以交頭接耳的。他們在玩的游戲你可以多看看，我是不行，之前讓我專門玩了一個下午，實在是搞不懂……”

“明天來有點太緊張了，我一般希望能夠留出一個間隔時間，后天吧。”林辰叁說，“職場。我先前來面試的路上經過的就是職場吧，他們是在玩游戲，能讓我看一下的話，是最好的。”

男女比例大約是七比三，算是正常。

看顯示器的狀況，電腦都不算很差。至于游戲畫面……林辰叁走路的時候拉了好幾下自己的電腦包帶子。跟《率土之濱》差距很大啊，不如說更像在《率土之濱》之前的一款她玩過的叫做《列王的紛爭》的游戲，但要更粗糙，模型跟世界觀相比也更加割裂。不同國家陣營間的區分度幾乎等于沒有。

不過也是，像這樣割韭菜的游戲，對其懷有一分半點的期待，還不如去給豬喂屎。