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著，

避無可避的話題就是，張三咸豬手老特么油膩，李四逼酒把人往死了灌。

嘰歪歸嘰歪，部門聚餐或每回陪客戶吃飯，酒闌飯罷，還是元氣十足且悄默聲地打包些菜品回家，要么給“上有老”要么給“下有小”。

小左某日喟嘆：這些姐姐擔子都太重了，所幸我是不婚主義。

溫童說，興許即便不婚，擔子也不會清減多少，換湯不換藥。雖然她也不想被家庭的瑣碎裹挾。

小左笑她，一副里昂回答馬汀達“

”的老沉沉語氣。

’

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關南喬的最后一本日記封底上，也赫然有這段話。

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周五的趙聿生淹沒在文山會海中。

冠力控股之下雖涉及眾多領域，繁且龐，這些年也一直在拓荒新市場，棄保守而革新，但依舊老本行最緊要。

“目前我國機床行業呈寡頭壟斷的格局，各位也能看到，去年銷售份額排行前十名的，第一，和后兩位是斷層式級差，”會上，拓展經理才將圖表調出來，主位處的人搶白。

他一雙冷落目光匯去投屏，說時始終監斬官般地坐著，不消任何發言前的儀式感，“而我們是第四。”

拓展經理本能地頭皮一麻，今日吉兇明明不沖他的，怎地好像大事不妙？

“其實從競爭程度來說，機床遠遠小過鉆床，低端產品霸市，又少有企業具備高端生產的技術。我們一直用的控制器，和西門子也基本壟斷了我國八成以上的市場，不，更確切地說，是蠶食。”上回日本行歸來后，趙聿生已然特為向研發部發落過，

缺技術夯實底蘊，就只能淪為下等生產商（本就士農工商，再下等得矮進地心了）；

而眼下朝市場部，則是敦促轉型，及時調整對策，深挖用戶需求。

據實說，泰半員工都頂怕和伏地魔開會。倘若是單純的責備或批.斗還好些，偏他一個紙包硫磺的性子，卻鮮少稀得在會議上發火。

只永遠冷眉冷眼的樣子，實事求是，像個和數據一樣毫無溫度的仿真人。

陰惻惻的，叫會議室里回南天似的低氣壓。無形刀才刀刀割人性命。

會散后，趙聿生折回辦公室，銷售部劉經理老早在恭候了，人一來，就呈業績報告上去。

落座的人首先松扯領帶，三兩下晾去邊上，再接過來過目。

老實講，近日業績不太景氣，劉經理作為部內一把手，近乎提頭來面的。

或許是將好國內行業運行整體吃緊的緣故，趙聿生并未過多責難。

倒是在名單里揀了兩個名姓，過問幾番。

其一是蔣宗旭，“這個人，來我們公司好些年頭了吧？”某人眉間全無情緒地問。

是啊是啊，劉經理秒答，“掐掐手指頭，四年了得有，部門攏共那么幾個工程師，珍稀得很。”

“感覺高不成低不就的。”說蔣一來的成績表現。

“怎么說，這人做事情踏實是踏實，過于呆板迂訥了，被條條框框束死了，客戶面前嘴皮子也不算多溜。倒是一點好，古道熱腸得很，天天六月里刮南風的……總的來說是好苗子。”

劉經理一大摞的話替蔣挽尊，案前人只浮眼瞼點了他一眼。

“他和溫小姐同組，尋常大事小事都挺關照的。”繼續找補。

這遭趙聿生遞與他的目光，停逗時間延挨了幾秒。

“她怎么樣？”說到其二了，趙聿生手指叩叩桌案，公事公辦狀。

劉經理梗梗脖子，預備好的褒獎言語就要蹦出牙縫，“老好了！非但不拿架子，反倒虛心極了，跟我們……”