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24.

劉亥說的走出營銷崗、要陳渺渺想清楚的機會，很快就通過郵件的形式發到了陳渺渺手上。

郵件的密級是A+級，內容僅限集團核心決策層與相關高級管理層知悉。

AKS計劃在集團內部孵化全新的消費品牌，并將為這個獨立品牌尋找合適的品牌總經理，該品牌總經理將擁有全業務模塊決策權，并對品牌經營業績負直接責任。

大消單元現有的品牌矩陣雖然非常強大，但同樣面臨著極大的競爭挑戰。在現在的消費品市場中，產品同質化問題嚴重，終端顧客的信息渠道碎片化、購物決策路徑非線性化，年輕消費者對單一品牌的粘度和忠誠度越來越低，很難再靠以往側重品牌力打造的營銷手段驅動業績持續性地良性增長，品牌經營必須要向產品創新化與品牌定位年輕化進行轉變。

內部孵化全新品牌，試水全新的獨立品牌運營及管理模式，這是劉亥主張并向集團決策層提出的戰略性方案。在歷經長達半年時間的多次討論之后，決策層終于批準了這一方案。

新品牌仍將隸屬于大消單元，品牌總經理仍將向劉亥直接匯報，但大消單元目前的所有前端業務部門將不對新品牌的運營做任何業務支持與業務干涉。新品牌將獨立組建自己的各業務模塊團隊，從產品創新，到品牌傳播，到市場營銷，到渠道拓展，到銷售轉化……全部需要完成從零到一的全新搭建過程。

權利有多大，挑戰就有多大。

對于品牌總經理的人選，集團將同時啟動外部招聘及內部推薦流程。

陳渺渺是劉亥進行內部推薦的排名第一位的候選人。

三天后，劉亥從南部出差回來。

陳渺渺來向劉亥匯報工作。

工作匯報完，陳渺渺沒有馬上離開。

劉亥說：“考慮得怎么樣了？”

陳渺渺有一點遲疑。

但她還是直接說出了心里想法：“您知道我最熱愛的還是營銷。另外，我在產品開發與銷售這兩塊并沒有實際業務經驗。”

劉亥說：“你想要更大的決策權。在現有的營銷側，百分之百的獨立決策權你想都不用想。”

陳渺渺說：“我知道了。”

劉亥說：“陳渺渺，你有才華，有能力，有野心。但沒有任何一家公司會為你量身打造百分之百匹配你欲望的職位。你要想清楚，在你現在的職業階段，什么對你而言最重要，你應該選擇對你而言最重要的那條路。你身上從來不缺乏自信與高潛力。”

陳渺渺說：“挑戰很大。”

劉亥說：“挑戰是很大。你必須付出很多。你還必須面對在高付出后仍然可能失敗的風險。”

陳渺渺沒說話。

劉亥又說：“世界上不存在沒有挑戰的機會。”

陳渺渺說：“您讓我再慎重考慮一下。”

結束工作之后，陳渺渺又去了胡烈那兒。

一整個晚上，她的話都不多。

胡烈注意到陳渺渺的反常，但他沒問。

一直到洗完澡，陳渺渺捧著一杯熱牛奶來找胡烈，說：“老胡，有空聊一聊嗎？”

胡烈暫停手上的工作，把電腦顯示器也關了。他說：“嗯，今晚不忙。”

陳渺渺窩在他書桌旁邊的矮沙發上，一邊喝牛奶，一邊把最近工作上的事情和他講了講。

她說：“我不知道我的能力是否能夠支撐得了我的野心。”

胡烈沒有貿然反饋，而是思考了一小會兒。

然后他說：“有才華和有能力的人，通常都有野心，這十分正常。但我不認為‘野心’是形容你目前狀況的最恰當的詞語。”

陳渺渺說：“嗯，你說。”

胡烈說：“你要的其實不是權，你要的是實現自我才華與價值的空間。之前，由于你沒有完整的業務決策權，導致你對工作投入的所有才華與生命，并不能在實際結果層面公允地反饋出你的個人價值。這才是你真正耿耿于懷的。”

陳渺渺沒吭氣，在想他說的話。

胡烈繼續說：“你需要的，是一個由你自己的才華天花板來決定你的價值實現程度的平臺和空間。這樣去想，是不是會更清楚。”

陳渺渺同意：“嗯。”

但她又皺了皺眉：“但還是很難決定。”

胡烈摸了摸她的頭，說：“小渺，除了你自己的心，沒人能替你做決定。”

從心嗎。

如果失敗了，該怎么辦。

陳渺渺看著胡烈。

胡烈像是知道她在想什么，說：“客觀意義上的失敗，每個人的人生中都會經歷不止一次，失敗了，就再來。內心意義上的失敗，除了你自己，沒有人可以定義標準。”

陳渺渺笑了。

太帥了。太性感了。