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付如意收到陳渺渺微信的時候，宋豐正跪在她面前。

宋豐說：“如意，你嫁給我吧。”

然后付如意的手機響了。她捏著手機回完陳渺渺，才低眼看向宋豐。

宋豐又說了一遍：“如意，你嫁給我吧。”

他手里面還拿著個紅盒子，盒蓋開著，里面是一枚黃金戒托的鉆戒，中間一個大圓鉆，旁邊還有一圈小圓鉆，連戒托上都鑲著碎鉆。

付如意蹙眉。

看到美人蹙眉，宋豐的心都要化了。

三秒后，孕婦付如意直接吐在了宋豐的肩膀上。

胡烈連續照顧了幾天陳渺渺，上下班作息正常得令羅岑瞠目結舌。

等到胡烈再恢復加班的那一天，羅岑就知道他渺渺姐的病應該好得差不多了。

羅岑給陳渺渺送去問候：

【渺渺姐，多注意身體！我老板可心疼你了，他就是嘴上不說！】

羅岑可不知道他老板現在有多能說會道。

正發著，胡烈有事叫他。

羅岑趕緊過去，胡烈說：“我聽說今天老董來公司了。”

羅岑說：“是的老板。你今天一整天都在客戶那邊，董總來和鄭總聊了一會兒，就走了。走前還給大家請了下午茶。”

胡烈說：“哦。”

羅岑又說：“彭總有事找你，說等你有空了讓我把他排第一個來匯報工作。”

胡烈說：“你叫他來吧。”

沒一會兒，彭甬聰就來了，手里還拿著三明治。

胡烈說：“才吃晚飯啊。”

彭甬聰說：“啊。老板你要我給你掰一半嗎。”

胡烈表示不要。

彭甬聰說：“老板，今天辰蒼那邊的商務副總聯系我了。”

胡烈說：“怎么。TASK服務他們出問題了嗎。”

語氣很正常，似乎對這個消息一點都不驚訝。

彭甬聰說：“老板，您英明啊！”

胡烈說：“已經到要解約的階段了嗎？”

彭甬聰說：“還沒那么快，他們也要先想好找哪家來接。當初辰蒼要不是看TASK拿下了AKS，也不可能會選擇他們。”

胡烈沒說話。

彭甬聰說：“老板您的意思呢。”

胡烈說：“重新給他們做一份報價，整單把上次比稿的數字再壓下來10%。”

彭甬聰說：“那行，那這一單的利潤損失算哪個團隊的啊老板。”

胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了嗎。”

彭甬聰見好就收，笑著說：“那我去了，老板您忙您的。”

要走出胡烈辦公室門了，彭甬聰又回頭，說：“老板啊，AKS那邊您沒聽到什么風聲嗎。”

譬如枕邊消息什么的。

胡烈指了指他，說：“干你的活兒去。”

劉亥辦公室里，AKS集團人力資源總監周晗坐在他的沙發會客區。

等劉亥看完報告，周晗說：“說實話，陳渺渺的領導力測評分值在直屬上級和跨部門平級之間的差異過大，我感到有些意外。”

劉亥說：“是嗎。我感到不意外。”

周晗說：“劉總。我們很少看到有總監級以上的員工會出現這樣的情況。您對陳渺渺的領導力高度認可，但與她合作過的平級部門負責人對她的認可度卻很低，這說明了不少的問題。其中很重要的一個就是，您是否對她的評估過高。”

劉亥說：“為什么不是她的平級對她評估過低。”

周晗說：“參與這份測評的平級部門負責人有六位，您覺得是這六位對她的評估都過低了嗎。”

劉亥說：“集團人事的主張是什么。”

周晗說：“劉總，對于這種異常結果，出于合規原則，人事希望您可以重新評估后提交，在重新評估過程中做到盡量客觀。”

劉亥說：“你們想讓我調低分數。”

周晗說：“您一定要這么理解的話，我也沒有辦法。”

劉亥說：“我的重新評估結果現在就告訴你，沒有任何變化。”

周晗說：“劉總，您應該考慮到這樣的行為有可能會對陳渺渺產生的負面影響。新崗位在內部的招聘過程和重要評估信息在后期都會做透明化和公開化，這一點您很清楚。”

劉亥說：“什么負面影響，你可以說得更清楚一點。”

周晗笑了笑，表示沒其它問題了，起身告辭。

沈貝手機上的微信工作群有上百個，其中有一個幾十人的大群，里面待的全是集團各部門總監的行政助理和業務助理。

這個群是沈貝了解集團內部最新消息和八卦的主要來源地之一，她每天都會早中晚各掃一遍。

吃午飯的時候，沈貝照常把群打開。

今天的群格外熱鬧，又格外不同。

里面有各種各樣的聊天截屏，全是被各位助理從各部門的其它各種小群中截圖轉進來的。

沸沸揚揚，討論的只有一件事：

AKS大消費品單元高級營銷總監陳渺渺與集團COO劉亥之間到底是什么非正常關系。