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像風一樣溫暖的面試，讓陳知夏忘卻了緊張，身體一瞬間就好像匯聚了日月光輝神采奕奕，滿面春風，有一種相見恨晚的感覺：“您盡管提問吧。”

面試官溫和提問：“陳知夏，很高興認識你，現在開始面試，麻煩您先做個自我介紹。”

這樣友愛的企業誰會不珍惜呢？

陳知夏特別特別的珍惜這次面試機會，雙手規矩的放在膝蓋，像個恭順的孩子一般認真的回應：“面試官，您好，我叫陳知夏，我畢業于某技術學院人力資源專業，我非常喜歡管理學，特別希望自己在未來也能成為一名優秀的管理人員，不辜負這幾年的學習。在大學期我主修管理課程，但因為我非常喜歡人力資源，我會用空閑時間學習六大模塊的知識，招聘與配置、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、員工關系……”順便說了她對六大模塊的理解。

上一次的面試失敗讓陳知夏覺悟，面試就是戰場，要想獲得工作機會，就要向面試官展示你的價值和你超越別人的專業知識，才能脫穎而出。

果然，面試官露出滿意的微笑，但并沒有提問六大模塊的知識，而是拋出開卷問題：“你是怎么理解人力資源管理的？”

開卷是最難的，沒有標準答案意味著感性。

陳知夏把腦子里的知識做了一個總結，匆忙應付：“行政管理是直線條執行，按規章按制度進行處罰，缺少了人性化。而人力資源添加了人的因素，更靈活、更高效，主導管理以人為本。”

“看來你在網上還看了不少小知識，很好，很好學。”這答案似乎還挺合面試官口味，她嘴角微提噗嗤笑了一聲，隨后問：“專業知識你算是挺了解，但是，你了解我們公司嗎？”

陳知夏早都做好了功課，輕松的回應：“在來面試之前，我已經看過公司的簡介了，銷售成績也位居當地top3，主要產品是特色的伴手禮，很受游客的喜愛，最近的一些創意也非常獨特。現在的人越來越重視儀式感，貴公司的產品和這幾年的人文發展趨勢相符合，我覺得公司非常的有潛力，一定會成為行業標桿的。”

面試官：“如果公司錄用你，你會怎么展開工作？”

陳知夏：“我到公司以后會先熟悉我的工作內容，熟悉同事，還有熟悉公司的規章制度和業務，然后在公司的文化主導下完成上級領導安排的工作，遇見不清晰我的會自己上網去查詢方法技巧，盡量自己完成，不懂的一定會悉心聽取上級的指導。”

領導永遠都喜歡能讓解脫雙手的下屬，面試官意料之中的露出滿意的微笑。

同時，面試官拋出了最后一個問題：“你有什么想問我的嗎？”

到了這個問題，面試也接近了尾聲，也是留下最關鍵印象的一個結尾題目。