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很多上級在選人方面，一般不會選擇優秀的人，而是選擇她認為合適且穩定的人。

陳知夏還是有點生澀，夸贊不在她背誦的臺詞里，一瞬間有點生澀,只得說了句：“謝謝經理認可。”

李瑩突然丟出了一句話：“上面的想法真的都是你寫的嗎？”

這讓陳知夏有些意外，不知道李瑩到底想表達什么，只能微笑的點頭：“是的，是我寫的。”

“會不會是別人告訴你的？”李瑩說這句話時，嘴角閃過一抹狡潔，似乎看穿了陳知夏，然后又仿若不在乎的說：“我對這個內容很感興趣，你可以解釋一下嗎？”

陳知夏自信的揚起嘴角大大方方將名人的臺詞一躍而出：“什么是招聘，招意味著尋找和獵尋，而聘意味著錄用和培養。多數人認為的招聘就是將人招進來丟到部門就算完了，而我不這么認為，我認為招聘官她是一個伯樂。古話說，千里馬常有，而伯樂不常有，我們面試官要做的不是冷酷的篩選，而是要有一份公平的心態，懂得賞識人才，還要善于培養人才，將每一個人的潛力激活，讓他們找到自己的價值，也為公司創造價值。”

陳知夏頓了頓：“同時。還要有上帝一樣的心態，悲憫眾人，且去幫助他們。”

悲憫眾人，這是一個高度。

這番話吐露出來，李瑩有些愣了，她不由得上下掃視了一下這個初出茅廬的年輕人，她有一種沖擊職場的氣質。

但新人終究是新人，還嫩得很呢，李瑩搖搖頭拋開這種念想。

李瑩問：“想法不錯，可是招聘很累也很難。夢想碰撞了現實，你又用什么支撐呢？”

陳知夏淡定的笑笑：“我相信我可以。”

一句話，可以頂得過千言萬語，沒有是決心戰勝不了的。或者更多時候，面試官并不想知道你會不會，只是想看到你有沒有做好的決心。

……

陳知夏不知道的是，玲子正在透過玻璃，驚訝的看著她的一舉一動。

呈現在玻璃里的人和她認識的內向者陳知夏判若兩人。

陳知夏端莊在面試官的對面，話說得清晰利索，每一個交流的動作都那樣沉穩和大方，看起來仿佛在職場沉淀多年的老人。

和李瑩聊了半個鐘頭，陳知夏開心的從面試室里奔跑了出來，卻看到呆站在玻璃前的玲子，搞笑的在她臉前揮手：“喂，嘛呢？”

玲子才回過神來，開心的抓著陳知夏的手跳躍：“知夏，你面試完了呀，面試官怎么說，怎么說？”

陳知夏，拽著玲子往外走：“人多，穩重點，要假裝不在意。”

玲子慌忙認同的擺手：“對對對，要表現出那種我選擇很多的高傲感，不要暴露了我們很缺工作。”

估計玲子也是憋得慌。

才到了公司的門外，就迫不及待的抓起陳知夏的雙手，開心的歡呼：“你一定被錄用了，是不是？”

陳知夏刮了刮玲子的鼻子：“嗯吶，看你期待的。”