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剛剛各種嚷嚷的店長(zhǎng)尷尬得臉都快埋到大腿根。洪盛和胡希薇想不到陳知夏竟然直接把問(wèn)題解決了，臉上黑云壓城。

陳知夏拍桌子大罵：“我再告訴你們，根本原因就是管理層執(zhí)行能力不行，就現(xiàn)在公司都快黑屏了，還不團(tuán)結(jié)一心，你能想干嘛？要上天入地嗎？但凡團(tuán)結(jié)做事，公司現(xiàn)在都可以開(kāi)到米國(guó)了，還能虧嗎？”

余總知道真相后，臉都黑了，感覺(jué)自己這些兵真是太差勁了。

感覺(jué)這幫人被罵得差不多了，擔(dān)心這事讓外面的人聽(tīng)到，余總對(duì)他們說(shuō)：“你們先離開(kāi)，我和陳總聊一會(huì)?！?

他們前腳一走，余總就開(kāi)始對(duì)陳知夏眉開(kāi)眼笑：“知夏，還是你做事靠譜，差點(diǎn)就被這幫人忽悠了，tmd，這幫人就該罵。”迫不及待的澄清自己的立場(chǎng)。

一幫人想扳倒她，就想這樣完了。

不太可能。

火發(fā)完了，陳知夏一臉的嚴(yán)肅，展現(xiàn)自己的憤怒：“陳總，你說(shuō)我要做點(diǎn)事，這幫人天天在底下抗議，還怎么做事？”

特別在老板有愧疚的時(shí)候提意見(jiàn)是最合適的。

感覺(jué)高管要撂挑子了。

余總趕緊哄著：“那你打算怎么做？”

陳知夏：“這幾個(gè)店長(zhǎng)處理能力太差了，先降店助三個(gè)月，表現(xiàn)好再恢復(fù)職位。”

所有處罰的作用是震懾，而不是惡化關(guān)系，換新店長(zhǎng)不熟悉門(mén)店工作，反而給自己工作增加負(fù)擔(dān)。

余總想了想，感覺(jué)三個(gè)月而已，立馬點(diǎn)頭同意：“行，按你說(shuō)的辦，寫(xiě)好通知我來(lái)蓋章?！?

陳知夏順勢(shì)提出第二個(gè)要求：“余總，近期的情況你也看到，我執(zhí)行辦公室管理制度、執(zhí)行服務(wù)流程，每一次都出現(xiàn)很多問(wèn)題。人力資源部人手又不足，每次都要我出面解決，我困在這些事里都出不來(lái)了?！?

余總有點(diǎn)疑惑：“人力資源部人手不足？”

說(shuō)人力資源部不行，余總肯定會(huì)說(shuō)，再給胡希薇些機(jī)會(huì)。陳知夏干脆說(shuō)人手不足。

陳知夏點(diǎn)點(diǎn)頭：“前期工作量也大，增加人手方便推進(jìn)工作。”

余總：“增加什么職位？”

陳知夏：“人力資源部副經(jīng)理?！?

這么做，就是把胡希薇架空。

余總有些猶豫：“招合適的管理層，也要很長(zhǎng)時(shí)間呀?！?

余總還是有些舍不得胡希薇。

陳知夏：“我想好人選了，就我助理小秋?！?

其實(shí)陳知夏的想法是扶持小秋上任人力資源部經(jīng)理。但是，一上來(lái)就辭退幾年的老員工，動(dòng)作太大。而且出于良心，考慮到胡希薇也要養(yǎng)家糊口，給些機(jī)會(huì)給胡希薇去找工作，如果她還不離職，可以調(diào)任到保潔部當(dāng)經(jīng)理。

胡希薇做事不留余地是人品問(wèn)題。

作為有良知的人，做人留一寸，做事留余地。

余總：“那你不是沒(méi)助理了？”

陳知夏：“我覺(jué)得人力資源的圓圓不錯(cuò)，可以調(diào)給我當(dāng)助理，然后招新人進(jìn)人力資源部?！?