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提升三倍呀！這對所有的科研技術人員來說是一個巨大的刺激，巨大的驚喜。

就在此時，劉小飛的聲音又傳了過來：“大家不要認為提升三倍以后的薪資水平很高，在我看來，這種薪資水平也僅僅是我上來之后的第1步策略。

而且我可以保證，未來我們龍威集團的科研人員將會是整個集團里面薪資水平最高的。

而且龍威集團的總監薪資水平絕對要超過副總裁，最少也要與副總裁平起。

我可以向大家保證，龍威集團研發部門的月薪不會低于3萬元！”

劉小飛說完之后，現場再次一片嘩然。

要知道，龍威集團所在的城市平均月工資只有4000元左右，龍威集團內部的月薪平均也只有 5000元左右！

而劉小飛現在直接作出承諾，科研人員未來月薪不會低于3萬元！

這相當于直接比龍威集團以前平均工資高出了6倍！

這個方案太驚人了！

不過，現場的科研人員全都激動不已。

就在此時，劉小飛再次語出驚人：“同志們，今后的龍威集團的科研人員并不是靠拿月薪過日子的，而是靠拿項目研發來拿獎金的。

每一個項目只要研發成功，獎金上不封頂。

只要你的項目貢獻足夠大，是可以拿到你所研發項目所創造利潤的百分比來作為獎金的。

甚至不排除如果你研發出來了一個類似于王者農藥這樣的項目，光是靠項目的利潤獎金分成一年就可以拿到上千萬元！

當然了，我們龍威集團不做游戲，我們只做真正的硬科技。

至于獎金的兌現問題，大家不用擔心。

在我劉小飛接任之后我會保證，只要大家研發的項目有足夠的用途，科技產業化不成任何問題。因為我有很多的辦法去融資。

未來，只要你們科研人員給力，一個項目小組的普通的科研人員所拿到的獎金，有可能超越所有副總裁的年薪之和！

作為龍威集團的董事長，我希望我們的科研人員真正的發揮出你們的主觀能動性和創造性，真正的為我們龍威集團發展做出你們自己的貢獻。

第二，大家不要認為我們龍威集團的工資高了就可以隨便過來。

在這里我要首先明確一下，以前從我們龍威集團離職的科研人員，不管他們有任何理由，不管他們多么出色，我們龍威集團一概不予二次接收。

因為對一個企業而言，對企業的忠誠是我們管理者考驗員工的最基本的素質。

在這里我也提醒一下各位中層管理者，不要利用你們手中的權利想方設法往龍威集團去塞人，因為未來龍威集團的技術部門將會由我劉小飛親自掌管。

每一個人我都會親自面試。我要去把龍威集團的技術人員成為整個公司最精英的存在。

而且，我們龍威集團將會建立所有人員的電子管理體系，只要我劉小飛在一天，任何人都可以在自己的權限范圍之內查詢所有的名單，任何作弊行為都會被一眼發現。

第三，我必須要提醒一下大家，現在有很多的國外間諜機關都盯著我們龍威集團，因為我們的電磁技術非常先進。尤其是我們的專利方案，更是涉及到了十分高深的電磁解決方案。

所以，我提醒一下各位，一定要做好技術的保密工作。

如果誰泄密了，等待你們的不僅僅是被開除那么簡單，而是法律的嚴懲！

同時，在這里我也正式宣布一下，除了科研人員之外，其他所有部門的人，將會普遍漲薪50%！

而且所有人員在年底的時候，都會根據集團的利潤情況拿到相應的分紅。貢獻值越大的部門，拿到的分紅比例越高。

甚至不排除，大家所拿到的分紅比工資高一倍甚至高幾倍的可能性。

大家以后不要想著干大鍋飯，那是不可能的。

以后在龍威集團，誰干的多誰貢獻大，誰拿到的工資和獎金就多！

公平公正是必然的！

以前國有企業的那些弊病在我劉小飛上任之后，將會全部被砍掉！”

劉小飛說完之后，現場頓時想起了一陣熱烈的掌聲，持久不衰。

很多老員工眼中有熱淚閃現。

他們終于看到了龍威集團出現了崛起的希望。