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梁夜安摸了摸鼻尖。

得，這下在許子衿眼里，不僅工作能力打了折扣，連視力都要打折扣了。

第 4 章

梁夜安現在手里除了段子瑩基本就沒有什么可用的人，而段子瑩比梁夜安的工齡都要久，所以有些活梁夜安都不好意思坦然讓段子瑩做，而楊陽才過試用期不久，堪堪也只能獨立處理事情，遇到問題還得麻煩梁夜安她們，只能說頂半個人用。

所以，過了開年后輕松的一個多禮拜，梁夜安就忙了起來。

忙著自己干活，忙著招人替她干活。

hr倒也給力，按著梁夜安的要求，在開年不久后，就給梁夜安挖了兩個熟練工過來。

一個叫鐘茜，一個叫徐雯。

鐘茜有一年的相關工作經歷，本身也是才畢業一年，比梁夜安要小，但是是個性格有點激進的女孩子。面試的時候，見梁夜安進來，也不起身，仍舊是端坐在椅子上，直到梁夜安坐下向她問好，才酷酷地露出一絲笑意。

梁夜安直覺不喜歡這樣的人，所以面試的時候就提了很多細致的問題，比如具體賬戶操作，廣告投放事宜等實際性的，甚至有些很刁鉆的偏僻問題。

但是鐘茜的回答又快又準，而且說話時嘴角微微上翹，不是得意，而是一副不屑回答這種弱智問題的神態。

梁夜安見細致的具體問題難不倒她，就開始問宏觀的問題：“假如你的客戶只要求把廣告投放到浙江省的杭州市，你會怎么辦？”

女孩不慌不忙道：“賬戶里可以設置只投放某個市，我會在一開始就先給客戶說明這么操作的后果，就是可能沒什么流量引入。但是僅僅是提醒，我會先按照客戶的要求去做，等初步有了結果驗證了我的猜測，那他也能心服口服，再讓他聽我的建議去投放整個省就容易多了。當然，如果真的是業務量小到只投放市級別，我建議銷售也不要費盡力氣去簽這樣的客戶，對公司而言入不敷出。”

梁夜安很佩服她的反應能力，不僅反應快，而且回答的很切中要害。沒等梁夜安問完，鐘茜就先反而問起了薪資和提成，很是老道。梁夜安心里雖然不是特別喜歡這么強勢的人，但是她提的幾個面試問題，鐘茜回答的都很漂亮，能力上的表現是毋庸置疑的。結束的時候，鐘茜還問了公司的組織架構，還問了目前運營部有幾個主管，這些個問題都讓梁夜安覺得很不是滋味，有一種難以駕馭的感覺。

而徐雯則稍微年長一點，以前是自己開淘寶店的，后來做了這一行，也才一年左右，剛剛三十歲，有一個兩歲的兒子，用她自己的話說就是，不愿意和社會脫軌，不想做個全職太太。梁夜安問了她如何安排工作和孩子，是否能顧得過來，徐雯也很有條理，說她的婆婆目前跟他們一起住，幫著帶孩子，問題不大。

徐雯說話不急不慢，不卑不吭，很好地體現了年歲上成熟穩重的優勢，對答都很得體，關鍵是很有涵養，讓梁夜安面試她的過程，至少是舒服的。

面試結束后，梁夜安心里有了計較，雖然她手頭確實缺人，但是她本能的不想用鐘茜。

因為梁夜安剛上任主管，所以喬娜在她決定好錄用人選后，就多嘴問了問她的想法。

梁夜安當然不好直接說她不喜歡鐘茜這樣的性格，只好婉轉地表示這個女孩子性格跳脫，說話無所顧忌，怕以后處理不好客戶關系。

喬安反問她，是否有觀察或者了解到，這個女孩在工作中，有得罪客戶或者維護客勤不好的例子。

梁夜安自然是沒有的。

喬娜就勸道：“你現在正是缺人的時候，這個女孩我看很聰明，潛力不錯，又有專業能力，也許存在不足，但是尚可以觀察和調教，反正有一個月的試用期，又是熟練工，你不妨先用著，如果最后還是不行，讓她在試用期前走，也就是你一句話的事情。”

梁夜安聽到喬娜這么說，只得點頭。

鐘茜和徐雯的到來，幫梁夜安的小組撐起了門面，接銷售簽進來的客戶時，不再忙的捉襟見肘，梁夜安也能把心思放在整個組的業務上，而不是具體圍著某幾個客戶打轉。

這天，梁夜安下班后有點晚了，就在公司附近找了家店吃了晚飯，吃完了又想起來有一份表格沒放到郵箱里，她回去還得再看看的，于是只好又返回公司。

結果回到辦公區，發現楊陽居然一個人在加班。細問之下，才知道，他正在做一份統計，而這份統計，原本是梁夜安安排了鐘茜做的。

梁夜安為楊陽的聽話感到哭笑不得：“她讓你做你就做？”

“整個組里現在就我最空，而且鐘茜說讓我多做做統計，對于運用ecxcel有幫助”，楊陽似乎察覺到梁夜安的不開心，解釋道，“哦，鐘茜教了我公式，說讓我做幾遍熟練下。”

一個愿打一個愿挨，梁夜安沒說什么，轉身拷貝了東西就走了。

接下來的幾天，鐘茜和徐雯兩個人在梁夜安這里簡直就是戲劇性地反轉。

鐘茜的能力很快得到體現，雖然她有時候偷懶會把一些梁夜安交代她的事情分攤到好說話的楊陽那邊去，但是總體上能幫梁夜安不少，而且態度還在可接受范圍內，沒出現頂撞過梁夜安的情況。