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這可是頂頭大領(lǐng)導交代給祂的任務(wù)。

雖然說……被遺忘了這么久，但是伯爵還是敬業(yè)的，就是現(xiàn)在問題來了，要怎么樣才能哄騙這個人類，把他的舌頭伸出來呢？

怎么看江川也不像是那種……會把自己舌頭伸出來給別人看的人設(shè)。

伯爵盯著江川的嘴唇出了神，開始思考如果強行把對方的嘴扒開會怎么樣？

……

國外歲月靜好，除了一些貓咪打算迫害主人的邪惡計劃之外，一切都如往常一般和平寧靜。

國內(nèi)到了年底總還要鬧些事情的。

因為距離發(fā)年終獎還有一兩個月，有些公司考慮到降本增效，在這個時候裁員過年也算是常見套路。

往年不同今日。

聰明的公司都不頂風作案，偏偏有些豬隊友，實在是不忍再提。

《37歲的我在年前被公司送回了社會》

“馬上就拿年終獎、搞年會了，在這個階段把我裁了，過年都不讓人好好過。說是什么優(yōu)化，給賠償金又有什么用？”

“這個年紀再出去找工作很困難好嗎？就為了少發(fā)一份年終獎，做這么缺德的事情。”

“我呸！”

“我實名舉報這家公司，愿大家不管是年輕人還是和我年齡相仿的，都不要再去投這家公司的簡歷了，因為你永遠不知道你進去做螺絲釘什么時候會被取代。”

“在現(xiàn)在的大環(huán)境下，被辭退是污點來的，自責自我價值感同時喪失，尋找新工作，舉步維艱。”

“三個臭皮匠頂一個諸葛亮，他們寧愿去堆廉價的新人成本，也不愿意再支付老員工的工資，真是可笑。”

此條帖子一發(fā)，立刻就在【路燈】里，引起了軒然大波。

差不多都是有共同遭遇的。

其實大家經(jīng)過這一年的輿論和法治熏陶，都知道像這樣的情況，直接去制裁公司就好了，該到手的年終獎還是能拿到。

就是過程麻煩了一些而已。

可，真正的問題在于公司的這種優(yōu)化行為。

“樓上37歲才被優(yōu)化，我28歲就被干掉了，現(xiàn)在這些公司我真是佩服了。”

“嘴上說著是優(yōu)化進入社會，實際上在找新工作的時候，新的公司會把裁員歸結(jié)到個人的問題上，這分明是冷漠的、不公平的，但是無處申辯，人家不要就是不要。”

“建議樓主把這家公司還有你所遭遇到的事情直接投到【勞動者聯(lián)合網(wǎng)站】去，在那里會有更多人以你為警醒。”

這樣被職場優(yōu)化的事情是沒有辦法放到公示系統(tǒng)上的，因為從實際角度出發(fā)，這些公司雖然裁員了，但是有給經(jīng)濟補償并不能算是違法行為。

頂多只能在道德上給予攻擊。

但大多數(shù)公司你說他有道德，那真是罕見。

【路燈】幾乎是引領(lǐng)著大多數(shù)打工人的，所以這邊一出職場優(yōu)化什么的，微博那邊立刻熱度就跟上來了。

有名嘴大v下場開麥。

“嗯，今天算是讓我見到了，什么叫做《中夏人被優(yōu)化的一生》”

“從出生漫長的在學校的學習生活開始，一旦掉隊就會被學校優(yōu)化，像是中考的五五分流，高考的三七分流等等，這些是為了社會穩(wěn)定，看起來無可辯駁。”

“學習如此，工作也是如此，人生也是如此。”

“一旦有哪一步行錯踏錯，就會被優(yōu)化出當前隊列。你什么都沒做也會被優(yōu)化，也許活著就是一個錯誤。”

因為太過犀利，這條小博文，很快就被網(wǎng)友們送上了熱搜，以其原本的標題文字：《中夏人被優(yōu)化的一生》

貝子惠看到了這條微博，深有同感，立刻跟上了轉(zhuǎn)贊評。

她是剛?cè)肼氈杏螒驔]多久的新員工，雖然初來乍到，但已經(jīng)是管理層的了。工齡比知行游戲所有人都還要高，這放在其他公司是要被優(yōu)化回到社會的歲數(shù)。

萬幸是遇見了知行游戲。

而且貝子惠還不是初創(chuàng)時期的，是已經(jīng)在游戲圈公認蒸蒸日上的時候進來的。

當時偶然間得知知行游戲優(yōu)秀的員工福利待遇、工作模式等，貝子惠報著跟風玩玩的心態(tài)投送的簡歷，沒想到自己還真就被聯(lián)系上了。

本來都在家賦閑著兩個多月了。

說來也巧。

其實這是江川早就安排好的，他一直覺得知行游戲現(xiàn)在就是過于年輕，加上他自己本身也沒有什么管理公司的經(jīng)驗，盡管有宋稚明幫忙壓著行政相關(guān)的工作，可某人偶爾會出現(xiàn)一些“腦門一熱”的事情……