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比如游戲設計那一塊……這塊是重災區。

江總本人一拍腦袋的創新，員工們吭哧吭哧的跟進，然后事情還真…總之……結果會陰差陽錯的成功。

一時倒分不清到底是誰在帶飛了。

宋稚明一直有在斷斷續續找合適的穩重人選幫忙管理整個公司，可惜能跟江川對得上思路的人著實不好找，大部分都是已經有了固定的思維定勢了。

貝子惠就是少部分幸運兒，剛好跟江川對上腦電波了。

她目前就是負責總攬整個知行游戲游戲開發組的工作內容的，負責市場方向、把握進度等等。

讓于躍和方祺祥能更加專注在游戲設計上。

貝子惠這都已經在知行游戲入職有一段時間了，大家熱情的接待了新來的高管們，團隊氛圍一看就很融洽。

一入職就是傳統知行招待新員工的大禮包。

因為都是年輕人，也沒有什么勾心斗角好言。

看得出來個個像白紙一樣，什么心思都寫在臉上了。

難怪這樣的團隊能成事呢，有話就溝通了，沒有任何的溝通成本。

大家是利益共同體，所有的一切都是公開透明的……哪里像自己之前待的那個公司一樣，認真做事放在一方面，還要小心為別人背了黑鍋。

就連其他公司常見的，拍老板馬屁，在領導面前好好表現的現象都不會出現在知行游戲。

這里，員工壓根見不到江總。

普通員工也就算了，高管也無一幸免。

不過……老板這種東西，只要給錢就好了，出不出現無所謂，哪怕是江總。

貝子惠是罕見的沒有好奇作為驅動力的知行人。

從這點上說，她并不是一個合格的知行員工。

按慣例是5:00下班，大家熱熱鬧鬧的簇擁著白天出公司大門，貝子惠還是有點不太習慣，陽光都有些美好的刺眼。

貝子惠想了想，順帶就去接孩子放學了。

之前一直忙于事業，沒怎么管過家庭，家里人倒也支持，但她自己偶爾還是會有內疚的，就是關于媽媽這個身份的責任是不是沒有履行好什么的。

結果誰能想到為公司累死累活的；懷孕期間都是盡力去上班；休完產假之后，也很快回到工作正軌，一心撲在自己的事業和公司發展上的自己居然也會是被優化干掉的對象。

用現在互聯網的黑化話來說就是：“被老板給ppt了”，當時把個人跟公司放在了同一個層面上考慮了。

現在一看自己也不過就是顆螺絲釘，生銹了就得換。

她好不容易熬過被職場嫌棄的生育期，結果卻是最后因為一些……貝子惠現在回想起來還是會忍不住沉著臉。

她就是一邊等孩子出校門，一邊在論壇里看見事情發酵的。

貝子惠可以看到，在論壇里，目前發言的人性別大多是男性，但職場優化并不只是在35歲的中年危機起作用。

在早得多的時候，貝子惠就已經體驗過好幾次了。

生氣，也不僅僅只惱怒在這一刻了。

貝子惠聯想到知行游戲謠傳的入職基本規則，遂決定做點什么。老板不會因為這種事情開除她的，不然也不會把她招進來了。

“媽媽——”女孩飛奔跑過來，開車上車，一氣呵成：“欸？你剛剛是在給哪個節目組打電話嗎？”

“是的呀寶貝，”貝子惠沒有隱瞞：“媽媽要去做好人好事了。今晚想吃什么？咱今天吃點好吃的再回去。”

“好耶！”女孩興奮拍手。

第113章 恭喜你畢業了！

職場優化事件繼續發酵。

大家都在討論中年事業要怎么應對這種焦慮， 實際上這個問題根本就是無解的。

中年人上有老，下有小的，自己的身體機能也在隨著年齡的增長而下降，開銷都很大， 這還排除了房貸車貸呢。

矛盾的根本原因在于企業。