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而這件事根本就不像之前所發(fā)生的那些職場暴雷事件一樣有企業(yè)出來說話。

大家都是沉默不語的， 似乎是在等這件事情的風(fēng)波過去之后就好了。

頂風(fēng)作案， 傻子才干。

在職場優(yōu)化算法的指導(dǎo)下， 其實(shí)是新興的大公司、中型公司會比較多在考慮這方面。

不得不說，《社畜道》在這方面是十分超前的，各種被辭退優(yōu)化的理由， 文案組早都讓玩家們見識過了。

常見的辭退理由：“你做這個(gè)工作的時(shí)候有沒有自己的底層邏輯？你對這份工作有沒有更加深入的理解和自己的方法論？這個(gè)職位并不是把事情做好就可以的。”

“我們很感謝你這些年為公司做出來的貢獻(xiàn)， 但公司目前的發(fā)展和未來的規(guī)劃可能會限制你的長遠(yuǎn)發(fā)展。”

“你的能力值得更好的平臺，如果你有其他的選擇，我們也會衷心的祝福。經(jīng)過大家的一致討論， 本著為國內(nèi)游戲界輸送人才的基本方針……”

“恭喜你從本公司畢業(yè)了！”

冠冕堂皇的理由，只是， 誰不清楚連這樣的公司都留不住，還談何更好的？

招人的時(shí)候想招穩(wěn)定性高的，踹人的時(shí)候開除的是工齡最高的， 這又何嘗不是一種地獄笑話呢？

如肖薇她爸肖天琪那種比較老一套的，反而人情味會重些， 當(dāng)然這也不排除是肖總的兄弟情義在作祟。

網(wǎng)友們討論的都是老生常談的解決方法。

有人說：要發(fā)展自己， 不能只靠一份主業(yè)工作賺錢，這年頭只干一份工作的人根本就養(yǎng)不活，除了自己以外其他的人。

還有的人說：要發(fā)展自身， 至少要讓自己在公司無可取代，這一點(diǎn)在程序員這個(gè)行業(yè)上面會體現(xiàn)的比較明顯， 年輕的時(shí)候就靠吃技術(shù)進(jìn)行發(fā)展，老了就主要靠鏈接和人脈。

但這些解決方案都是治標(biāo)不治本的，其現(xiàn)狀的根本原因還是那句話，人不是人，而是螺絲釘。

倒是有混沌樂子人，無差別玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，這才是最直接可行的辦法，現(xiàn)在的法制社會自己識相點(diǎn)，只要別仗著拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在這家公司打工到退休了，還不用受老板的氣，豈不美哉？”

職場優(yōu)化又不止在男性的中年焦慮這里。

收到觀眾反饋的孟菲菲當(dāng)機(jī)立斷就推出了一期小特輯：《揭露作為女性，你會在職場上遇到什么？》

“面試的時(shí)候問你有沒有男朋友，如果你說有男朋友，面試官就會擔(dān)心你們會不會很快結(jié)婚，然后生孩子。如果真的懷孕了，你就要休產(chǎn)假，這是耽誤了公司的生產(chǎn)。”

“如果你說沒有男朋友，面試官也會想你，這么大年齡了為什么還沒有男朋友？是不是性格有問題不合群還是生理有問題招進(jìn)來會不會有其他麻煩等等。”

“已婚未育則是更高風(fēng)險(xiǎn)的，如果讓面試官知道這一點(diǎn)，基本上你的門檻就會提高80%，通常連第1輪面試都無法通過”

“可能這個(gè)時(shí)候就會有部分女性覺得已婚已育，總算好了吧，但是隨著國家二胎政策的開放，這個(gè)優(yōu)勢也慢慢變?nèi)趿恕！?

“尤其是年齡還不是太大的女性，他們總是會擔(dān)心你要去生二胎。”

“那我生了二胎會不會好一點(diǎn)？”

“但這個(gè)時(shí)候用人單位又會擔(dān)心另一個(gè)問題，你都已經(jīng)有兩個(gè)孩子了，生活的重心會更加偏向于家庭，沒花太多功夫在工作上。”

“現(xiàn)在很多面試官也會認(rèn)為女生身體素質(zhì)不如男性，不太能加班，出差也沒有男生那么方便。”

“男性和女性的生理差異，是造成職場性別歧視的生物學(xué)原因；企業(yè)追求利潤最大化與女性生育成本非社會化的矛盾，是造成職場性別歧視的客觀原因。”

“要知道，生育會占用一個(gè)職場女性差不多兩年的時(shí)間，這對于用人企業(yè)來說是增大了用人成本的。”

“而且在這兩年都算是員工的空窗期，再回來能不能跟得上公司的工作節(jié)奏，能不能回到當(dāng)初的工作水平都是難說。”

這些還僅僅只是職場上面比較明顯的歧視，實(shí)際藏在冰山之下的還有更深的、隱隱刺痛每一位女性勞動者的棱角。

“節(jié)目里還有一句話沒有提到，社會文化傳統(tǒng)的影響是職場性別歧視存在的基礎(chǔ)。”

“大家現(xiàn)在好像都默認(rèn)性別平等，但實(shí)際上在隱性的社會文化當(dāng)中，女性還是作為他者存在的。”

“就比如說提到孩子，大家想到的肯定就是媽媽。”

“還有呢，前不久才發(fā)生的事情，大家就忘記了嘛，就酒桌文化那一會兒鬧出來的性騷擾事件。”

“就現(xiàn)在這個(gè)市場、這個(gè)大環(huán)境固然承認(rèn)女性的細(xì)膩，同理心比男性更好處理，但比起這些，當(dāng)老板的肯定更愿意去降低用人成本。”

這些要改變，都不是一朝一夕可以做到的。

除了國家要向相應(yīng)的政策進(jìn)行引導(dǎo)，媒體方面也要跟進(jìn)，最后，也是最重要的，從社會層面去解決這種隱形歧視的根本。