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對風尚國際的復試。

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手機響個不停，蘇晨揉了揉酸脹的眼睛掃過窗外微微發白的天色，伸手從枕下摸出邊響邊振的手機，看到上面顯示的姓名時立即翻身坐起：“阿柏？！”

“起床了沒有？”手機那端傳來秦柏略帶著些寵溺的聲音。

“正要起了。”蘇晨看了眼床頭柜上的鬧鍾，還有五分鍾它就會盡責地叫醒自己。

“我剛同客戶吃過飯，拿到訂單了！”秦柏呵呵笑著向他宣布這個好消息。

“真的！？太好了！”蘇晨一下子精神起來，阿柏這次出差到洛杉磯就是為了這筆價值五百萬美元的生意，沒想到這麼順利就談成了！

“等我回來一起慶祝？”

“好。”掛斷電話，蘇晨覺得一早接到阿柏的喜訊是個好兆頭，或許他今天運氣超好。

半個月前，自己從畢業起就一直工作的公司忽然宣布裁員，三天後部門經理便找到自己談話，蘇晨在對方開口之前搶先提交了辭職報告，在對方惋惜卻無奈的目光中走出了公司大門。

早在當初他選擇這家業內剛起步的小公司時就被秦柏批評過，說這樣類似於家族作坊的地方留不住人才，并且存在相當大的自我局限性。

他不是沒有認真考慮過秦柏的勸誡，但總想著或許可以試一試，況且當時的工資在業內算是高的。

誰知，不過六年便應了秦柏當初的預測，果然公司在形成了一定規模之後開始過河拆橋，辭退老員工而安插家族人員了，所以他絲毫沒有留戀地離開，同萬千應聘大軍轉戰各個招聘會。

要不是上周秦柏告訴他風尚正要招人的消息，并走了內部流程為他做了推薦，說不定這會兒他還在招聘會上看人臉色地投遞簡歷呢！

風尚國際的總部位於亞洲經濟中心香港，五年前成立至今便成為國際知名的上市公司，這次的北京分公司招聘其實只是內部推介而已，要進入有著國際知名度和優厚待遇的地方也確實需要一點人脈。

初試并不復雜，人力資源主管看過他的簡歷之後便直接讓他進入復試，畢竟他在之前的公司業績相當驚人，規范的企業招聘不會只考慮內部推介人的背景，更多的還是看應聘者將來是否能為企業帶來巨大的效益。

不同於一般公司的冗長面試，風尚的面試非常簡單卻又很專業，通過了初試的人不需要回家準備下一場復試的到來，而是在一個小時後之後直接被帶到另一間辦公室進行。

蘇晨認為這樣的機制比較科學，商場如同戰場，很多決策和合同就是在瞬息之間抓住空隙簽訂的，時間就是金錢，有哪家公司會給你那麼長的時間反復準備呢？

“你之前在飛騰做助理？”面試他的是一個中年男人，蘇晨注意到辦公桌上的名牌寫著“人力資源主管”。

“是的，總經理助理。”他補充。

“你的業績很好，為什麼不繼續在飛騰工作？”