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面試的時候很多有過工作經歷的人都會隱瞞離開上一家公司或者單位的真實理由，但蘇晨卻如實回答：“公司裁員。”

男人多看了他一眼：“連總經理助理都裁掉？”

蘇晨點點頭，這是事實，他只是個打工的，總歸還是要聽老板的。

對方沒再糾纏這個事情，轉而問了些關於市場走向，投資理念以及薪金待遇方面的常規問題。

“你是秦副理推薦的人，一定很清楚這邊的工作強度？”

蘇晨明白風尚能夠在短短幾年從一家新成立的公司躍居業內十大強力，必不可少的除了高層準確敏感的市場判斷之外，就是公司員工齊心協力的一致努力！

相對於高回報的薪金來說，當然要付出同等的努力才能夠對得起銀行存折上令人瞠目的數字。

“很好，你先回去吧。等部門經理研究分析之後，無論是否聘用，三天內我會通知你結果。”對方合上手中的資料夾看著他說。

很直接，很有效率，蘇晨起身禮貌地告辭，心中對風尚又多了幾分好感。阿柏能夠在這樣的公司里做到部門副理一級，付出的辛苦恐怕是自己無法想象的。

等待的日子里，蘇晨整日除了跟秦柏互發甜蜜短信，剩下的就是上網看新聞了解更多關於風尚的消息。秦柏太過忙碌，他也不好意思占用他寶貴的時間問東問西。

近幾年關於風尚的話題很多，它的崛起是個神話，目前還沒有哪家公司可以打破它寫下的紀錄──無論從上市年限還是年總利潤凈額來說都是如此。相對於它躋身十強的實力，其幕後的領軍人物卻一直低調成謎。

蘇晨搜索過關於風尚總裁的信息，奇怪的是沒有一個地方能夠給出除了名字以外的資料，就連進入總部六年的阿柏了解到的程度也僅僅是風尚總裁叫做肖南，是個男人而已。

但是肖南多大？哪里畢業的？是否有政府背景等等這些信息就如同被一個保護殼封鎖起來一樣，旁人根本窺不到一絲一毫。時間久了大家就傳開，說總裁是個脾氣古怪的老頭子，不喜歡拋頭露面，可辦事卻雷厲風行不留情面，是如同教父一般的存在！

這些都是衍生的八卦，蘇晨覺得用教父來形容有些過於夸張了，他對幕後老總并沒有什麼興趣，再神秘不過是個人，唯一區別的只有奸商“奸”的程度與手段罷了。

想起一年前的痛苦經歷，他不覺皺緊眉頭，有錢人都一樣，靈魂早就出賣給了錢，有什麼可議論或者崇拜呢？可悲的是自己卻還要靠給有錢人打工來養活自己。

蘇晨是個很有些憤世嫉俗的熱血男人，不然當初也不會選擇飛騰那樣的小公司作為職業生涯打拼的第一步，只不過經過幾年的磨礪，他雖然骨子里還是很熱血，可心態卻已經冷靜很多，況且年近而立看過了太多世態炎涼，再多的憤憤也終會被生活的無奈所按壓下去……

就在蘇晨失神的時候，放在電腦旁的手機忽然規律地震動起來。

“蘇先生麼？這里是風尚國際人力資源部。”那端的聲音正是兩天前復試自己的人力資源部主管。

“您好，我是。”知道等待的結果即將公布，他的心里還是有一絲緊張。