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講性質的音樂會，在那個年代應該算是非常先驅的音樂教育者了，這也是作者我非常崇拜他的原因之一，對古典音樂有興趣的朋友可以去找他的講座資料來看，優酷上就有。

Btw，小聲八卦一下大師，伯恩斯坦先生是雙性戀（偏同的那種）來的，不過那個年代的美國對同性戀是非常苛刻的，所以他結婚了，不過在他的婚姻里一直都有男男情事，并且他并沒有隱瞞太太這件事。我只能說，他的太太真的好偉大。不過，對于先生的做法，我覺得我并不是不能理解的。以上。

第十六章

很快，清明節的小長假結束，威揚的人也回到辦公室。

趙紫靈進公司不到半個小時就又出去了，連Nancy也說不清楚她干什么去了，她一走，辦公室的幾個女孩子立刻松了下來，估計是小長假休息得不過癮，個個顯得意興闌珊。江曉夢一早就應該去巡店，卻一直坐在座位上磨磨蹭蹭；Nancy和Helen兩個人躲在茶水間嘰嘰喳喳，一杯茶喝了半個多小時還沒喝完；連一向最沉穩的周雪梅都沒什么工作情緒——在平時，周曉梅早該來跟陳非核對上周的倉庫數據了，到現在快下班了都還沒動靜。

只有陳非似乎完全沒受影響，一上午就坐在那邊敲敲打打，中間還打了好幾個電話跟裝修公司確認材料的進度。

江曉夢的位置就在陳非對面，她看完一個網絡，陳非正好掛掉電話，她看了陳非半晌，道：“陳非，我能問你個問題嗎？”

陳非抬頭：“你問。”

“你的秘訣是什么？”

“什么？”

陳非有點摸不著頭腦。

“我說，你保持工作熱情的秘訣是什么？”

“工作熱情？”

她從哪兒看出自己身上有那種東西的？

江曉夢干脆整個人撐到桌上，越過辦公桌的擋板，指著陳非桌上剛紀錄的電話內容：“你這都忙了一早上了，不是說上班族都有長假綜合癥嘛，我從你身上，是一點兒都看不出來啊。你怎么做到的啊？”

“長假綜合癥”，陳非對這個名稱并不陌生。他剛開始工作的那兩年，在管理方面投入很大的熱情，也曾針對一些白領之中流行性的癥候做了許多對應的規章制度，派專人跟蹤成效，再根據反饋回來的結果調整制度。

他專門研究過員工周一到周五每天的情緒差別，并據此訂制相應的措施。比如，員工在周四的工作狀態最差，周五反而最積極，所以他選在周四早上開會交代任務，讓員工有急迫感，而周五他反而很少會去催促員工的工作。再比如，員工周一回來上班，很難立刻進入工作狀態，他通常安排這一天讓業務員跑生產車間，讓他們適應上班節奏。

這幾年里，他對工作的熱情逐步冷卻，但這并不影響他作為一個領導者的成長。有些東西是刻在骨子里的，比個人的喜好和情緒更重要，比如責任心，比如什么都要做到最好的執著。他在工作之余了大量管理學和心理學方面的專著和期刊，既是為了工作，也是出于興趣。

江曉夢的問題并不讓他意外，他不答反問：“你今天有沒有什么事是必須完成的？”

江曉夢想了想：“有。”