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罷工日早上，一場暴雨不期而至，但這絲毫沒有對工人們的計劃造成任何影響。

為了避免不必要的損失，尹席遵照風險官的建議，提前一周組織管理層把要緊的文件和作品收了起來。至于工人么，鬧吧。但凡有人想過跟他好好說話，也不會隨大流去罷工。

五天后，Ethel的罷工潮率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陸陸續續恢復經營，唯獨Theophil還在僵持狀態。

董事會起先并不置喙這事，添亂也沒用，就算席簡心活過來，也得經歷這么一劫。然而Theophil的工人沒按常理出牌，管理層內部還矛盾重重。幾個席姓高管仗著自己在公司待得久，聯合起來把尹席當空氣，無所不用其極地越俎代庖。

班照上、會照開，一天拖一天，方案卻是一個也拿不出來。

“要求工資增加28.7％？這數字是誰量化出來的，還有零有整。”公司運作幾乎是癱瘓狀態，運營官看協議文件就跟地鐵老頭看手機似的，“一年再加兩周帶薪假期，我們是大冤種嗎？”

Theophil的待遇和薪資一直是行業里偏高的，而且保有近三成的omega員工率。作為一個omega友好型公司，他們無條件為員工批發情期假，并且從未因此克扣員工薪水，這條件政府都提供不了，所以漲薪這一塊的彈性并不充足。

從管理層掌握的情況來看，同行們的和解條件里，工資漲幅也不過15％－20％。本以為只是一群烏合之眾跟著湊熱鬧，結果首席談判官親自出了面，傾盡畢生所學都沒能把28.7％這個數字砍下來。

現在有意思了，他們以為的慈善和扶貧，擱員工嘴里還是，萬惡的資本家，不管員工的生死疾苦。

品牌官面無表情地說：“畢竟工人們認為，除了材料和他們的工資，剩下的都是我們的利潤?！?

尹席沒開口，財務官先炸了：“放他媽的屁！我怎么不知道還有這好事兒？設計、研發、運營、公關、廣告、倉儲，哪一樣不是錢？”

品牌官又說：“還有人說，Theophil每年大筆的錢做慈善，外面的口碑賺足了，自己員工的待遇十年沒漲?！?

財務官一敲桌：“哪個智障說的？每年的調薪都被他吃了?。俊?

品牌官不爽地白了他一眼：“你激動什么，又不是我說的?！?

集體的沉默之后，翻看材料的運營官又提出了新的問題：“為什么罷工人員大部分都是omega？但凡alpha或者beta造反，我都沒這么費解。還有這人什么情況，一個月請兩次發情期假，是你們登記錯了還是我眼花了？”

人事官起身，探過半張桌子望向運營官手指的地方：“沒記錯，她就是一個月請了兩次?！?

財務官又怒了：“誰??？請這么多發情期假，她怎么沒死在床上??？”